株式会社レントの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし／サポート体制抜群】産業機械、車両、建機、工具などレンタル商材の企画・提案営業
具体的な仕事内容
産業機械、車両、建機、工具などのレンタルを、企業へ提案します。オフィスや現場に伺い、経営層や現場監督から現状をヒアリング。

「次の工事ではこんな建設機械を使いたいな」
「工具がちょっと足りなくて…」
「コスト削減や作業効率が上がる機械はある？」

そんな声にお応えできるよう、ぴったりな製品を提案します。

お客さまは、ほとんどが既にお付き合いのある企業。建設現場、工場、倉庫、設備メンテナンス会社などの建設会社が中心です。訪問は、営業車にて1日平均10件程度行います。

【　取扱商品　】
■産業車両（トラック、ダンプ）
■建設機械（掘削機、クレーン、発電機）
■産業機械（フォークリフト、高所作業車、溶接機）
■電設機材（パワーボール、ジャッキ、延線機材）
■工具類（電動、エアー、油圧／ドライバー、レンチ、ドリル、サンダー）　など

約6,000種類のラインナップを揃えているため、お客さまの幅広い要望に自信を持ってお応えすることができます。新機種は、いち早く導入。同業他社とはレンタル商品や、きめ細かなサービスで差別化を図っています。

【 　入社後の流れ　】
＜入社1カ月＞
研修と内勤を通して商品知識やレンタルの仕組みを学びます。
　↓
＜入社1カ月以降＞
先輩社員や所長との営業同行+座学研修。
仕事内容が把握できたら、徐々に独り立ちしていきます。
　↓
＜独り立ち後＞
毎月の営業勉強会を実施しています（複数回）。

その後も「中途入社者研修」「階級別研修」などをご用意。随時、経営ビジョン、商品知識、施工知識などの勉強会も開催しています。

最初から全ての商品を覚えることは難しいので、少しずつ知識を吸収していければ問題ありません！
丁寧なフォロー体制があるから、未経験スタートの方も活躍中です。

チーム／組織構成
現在、20代～30代の男性が活躍中です。
充実した研修と丁寧な先輩のフォロー、外部専門家からも営業のイロハや商品知識を学ぶことができる職場環境です。

■組織名称：各営業所
■男女比：8：2
■年齢構成：平均年齢38歳
■定着率：95％

【高卒以上／未経験歓迎・第二新卒歓迎】普通自動車免許（MT）をお持ちの方　＞＞人柄重視の採用です＜＜
【必須スキル】
□普通自動車免許（MT）　…のみ

人柄を重視した選考を行っていますので第二新卒から、社会人経験10年以上の方はもちろん、社会人デビューの方も歓迎いたします！

【こんな方を歓迎します！】
□何らかの営業経験をお持ちの方
□物怖じせず、積極的にコミュニケーションがとれる方
□明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方

【こんな知識・経験が活かせます！】
□車両、機械、設備機器などの知識や業務経験
□法人営業（業界不問）の経験
□建築、土木、設備など建設関連業務の経験
※もちろん必須ではないので、未経験の方も安心してご応募ください。

◎10名以上の積極採用です。

宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡にある各事業所

※車・バイク通勤可
※U・Iターン歓迎
※東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪で積極採用中！

【勤務地一覧】
＜東北＞
◆宮城県（仙台・名取・石巻）

＜関東＞
◆茨城県（ひたちなか・神栖）
◆埼玉県（川口・越谷）
◆千葉県（千葉・市川・市原）
◆東京都（江戸川・江東・日野）
◆神奈川県（横浜・川崎・厚木）

＜中部＞
◆静岡県（三島・沼津・静岡・清水・藤枝・磐田・浜松）
◆愛知県（名古屋・春日井・小牧・東海・常滑・豊田・刈谷・岡崎・豊橋）
◆三重県（四日市）

＜近畿＞
◆大阪府（大正区・堺・東大阪・茨木）
◆兵庫県（西宮・伊丹・姫路）

＜九州＞
◆福岡県（北九州・福岡）

【 転勤について 】
将来的に転勤が発生する場合もあります。ですが、東日本エリア／中日本エリア／西日本エリア内など、エリアを越えた転勤については個人の意志や事情も配慮し、必ずご相談の上で決定します。

8:30～17:30（実働8時間・休憩1時間）

【メリハリのある働き方が可能】
20：30にはPCが強制シャットダウン。

正社員
試用期間3カ月（同条件）

月給23万円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、3万1000円～4万7310円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
上記は最低保証額となります。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

【社員の頑張りをしっかり評価】
給与待遇の改善を行っており、平均年収が5年間で20％UPしています！

■賞与
年2回
（6.3カ月分／2020年度実績）

■昇給
年1回
（3月／人事評価による給与改定）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収750万円（32歳／入社5年目／課長）
年収650万円（30歳／入社3年目／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給（月5万円まで）※片道1時間以上の方＝別途、高速通勤手当往復支給
■営業手当（月1～2万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■資格手当
■住宅手当（世帯主に月1万円）
■特定地域手当（月1～2万円※社内規定による）
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■子ども手当（1人につき月5000円）
■寒冷地手当（月4000～8000円）
■報奨金あり（成績優秀者に対し支給）
■財形貯蓄
■退職金
■確定拠出年金
■社員持株制度
■社員旅行（国内・海外）
■営業車・スマホ・ノートPC貸与
■社宅・寮貸与
■車・バイク通勤可
■研修制度（入社後研修・中途入社者研修・階層別研修）
■資格取得制度
当社の教習場でフォークリフト、クレーン、玉掛け等を取得可能。
資格取得費用、教習場までの交通費は会社負担。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋その他曜日1回／週）※交代制
■年末年始休暇　
（6日）※2020年度実績
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）※2020年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

建設会社では、機械を保有するとコストがかかるため、必要以上のモノを持たない「買うより、借りる」という考え方が一般的です。

「借りる」という意味では【レンタル】と、【リース】は同じですが、商品に関する制限や、使用期間において異なります。
【レンタル】は、不特定の商品を短期間使用するのに適していて、【リース】は、特定の商品を長期間使用するのが一般的といわれています。

半年後の未来さえ見通せないこの時代。そんなご時世だからこそ、必要な時に必要な分を柔軟に借りることができるレンタル業界は大きな期待と更なる成長の可能性を秘めています。