株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａの過去求人・中途採用情報

未経験歓迎！新卒・中途採用の企画から実行までを一気通貫で担っていただきます！
具体的な仕事内容
人事部採用チームのコアメンバーとして、採用業務を中心にお任せいたします。
経営陣とともに、事業と人材の成長を軸とした組織基盤の構築、および強化をミッションとして業務を遂行いただきます。

◆新卒・中途・アルバイト採用業務
-事業部の組織設計プランニングおよび採用戦略の策定
-採用手法の企画・実行
-採用イベントの企画・実行
-採用活動（書類選考～採用面接）
-入社までのサポート
-入社後のオンボーディング支援

ゆくゆくは以下業務にも携わっていただきます。

◆組織課題抽出・解決業務、人材開発業務
-新入社員フォロー面談（組織課題抽出）
-組織課題の解決策立案
-事業部との協議・折衝
-教育・人事制度改定策立案、実行

◆アルバイト社員のマネジメント業務
-ルーティンワーク担当のアルバイト社員マネジメント（タスク管理・育成）

チーム／組織構成
■HR（人事部）
責任者：
・36歳男性（経験者入社　前職：人事職）
メンバー：
・30歳男性（未経験入社　前職：法人営業職）
・28歳男性（経験者入社　前職：人事職）
・28歳男性（未経験入社　前職：法人営業職）
・26歳女性（未経験入社　前職：飲食業）
他アルバイト4名


◆新卒採用、中途採用のいずれかのポジションにて、採用業務を一気通貫で担っていただきます。
◆現在活躍中のメンバー4名のうち、3名は異業界・異業種からの未経験入社でした！

■組織名称：人事部（HR）／責任者以下計9名
■男女比：男性6名、女性3名
■年齢構成：20代後半メンバーが活躍

人事職未経験歓迎！人事キャリアの形成と自己成長を実現したい方【学歴不問】
【以下に当てはまる方を求めています！】
◆未経験から人事キャリアの形成と自己成長を実現したい方
◆裁量を持って人や組織のために貢献したい方
◆目標達成のために貪欲に努力をすることが好きな方

未経験でもポテンシャルを重視して採用します！
採用戦略立案、採用面接など社内外の方々とお話しする機会が多いため、人とコミュニケーションを取ることが得意な方は、より楽しみながら仕事をしていただけます！

【こんな方を歓迎します！】
◆目標達成意欲が高い方
◆人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◆裁量とスピード感を持って仕事がしたい方
◆謙虚で誠実に仕事ができる方

人柄やビジョン、価値観を重視します。能力面ではポテンシャルを加味しますので、業界・職種未経験の方も大歓迎です。

株式会社Leo Sophia本社
東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル7・8階
※転居を伴う転勤はありません。
◆オフィス内完全禁煙（喫煙スペースあり）

勤務時間例：
10:00～19:00（1日の標準労働時間：8時間、休憩時間：1時間）

出社時刻は8:00～10:00の間から、自由に選択可能です（セミフレックスタイム制）。
※なお新型ウイルスの感染状況に鑑みて、現在は8:00～12:00としております。
★15分単位で選択可能です。
★退社時刻は出社時刻に連動します。
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員

月給32.5万円以上（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分として、75,960円以上を支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
業績連動性賞与あり

■昇給
年2回
（7月・1月）

■入社時の想定年収
年収410万円
以上 ※能力・経験により決定 ※家賃補助額によって変動あり

■社員の年収例
年収450万円／28歳／入社1年目
年収590万円／30歳／入社1年目

◆各種社会保険完備
◆交通費（最大月3万円）
◆住宅手当（最大月3万円） ※交通費月額により変動
◆勉強会・社内セミナー
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費用補助
◆ドリンク1日2本無料
◆デュアルディスプレイ完備
◆社員旅行
◆オフィスおかん（毎日300円分のランチが無料で食べられます）
※内勤の場合、ネイル・ピアス・髭・髪型・服装すべて自由です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

＜半年～2年後＞
サブマネージャー
年収510万円～660万円

＜2～3年後＞
マネージャー
年収750万円～900万円

＜3～5年後＞
人事部長
年収990万円～1,440万円
部下10名程度を持ち、人事部長として組織作り全般を担っていただきます。

私たちは、事業成長を人材観点で支える”攻めの人事部“です。
人材は、会社の更なる成長に欠かすことができない経営の要です。事業を創る人材採用を通じ、強固な組織基盤構築とその強化を担っていただきます。

企画～実行まで自身の思いを実現できる大きな裁量を持って、自らが主役となり”年商300億円“、”社員数700名“を目指す圧倒的成長フェーズで組織作りに携われる経験は、今のLeo Sophiaでしか得ることができません。

この経験は、あなたの新たなキャリアを強力に後押し、自己成長の大きな機会となることに間違いありません。

”採用”は、ただひたすらに面接を繰り返すことがミッションではありません。　
自社が求める人材からの認知を獲得し、接点を持ち、入社を決めてもらうには、どこに求人を掲載し、どのような打ち出しにして、どのように自社の魅力を伝える必要があるのか・・・。
競合他社に打ち勝ち、Leo Sophiaを選んでいただくには、どのようにアプローチをかけるべきなのか・・・。

たった”1名”を採用する為には、『マーケティング戦略』と『営業戦略』が必要で、この2つが合わさって初めて”採用”は成功します。これは営業戦略における【1つの商品やサービスを売ることに身を捧げる事】に通ずるものであり、私たちのミッションです。