株式会社グリムスソーラーの過去求人・中途採用情報

【新規事業立ち上げ（責任者候補）】飛び込み一切なし！ニーズのあるお客さまへ住宅リフォームをご提案
具体的な仕事内容
住宅用太陽光発電システムや蓄電池、オール電化などの販売・施工を手掛ける当社。
新規事業としてリフォーム事業を立ち上げるため、責任者候補を募集します！

【お任せしたいこと】
当社製品を導入済みのお客さまに対して、リフォームの提案を行います。
体制は、グループ内の類似組織を参考に整えたばかり。事業を軌道に乗せるため、あなたの経験を活かして組織作りや業務改善などもお任せしたいです！

【具体的には】
■事業立ち上げに関わる業務（戦略立案など）
■管理業務
■営業業務（提案～受注～引き渡し）※訪問アポイント、施工管理は別チームが実施

【顧客は】
約1万6000件の既存顧客。「省エネ」から「創エネ」まで幅広い商品を導入しています。

【商材】
■蓄電池
■エコキュート
■IH
■屋根塗装
■外壁塗装
■トイレ
■ウォーターサーバー
■太陽光の増設
■パワーコンディショナー取り換え（10～15年）
など

【契約までの流れ】
テレアポ班、メンテナンス班と協力して進めます。

▼テレアポ班が既存顧客へ「メンテナンスの時期になりました！」とご連絡。
太陽光のメンテナンス案内で定期的に接点を持ちます。
売電がシミュレーション通りか、発電量が落ちていないか…などを確認するため、1年おきに来てほしいという方が多数。メンテナンスは無料で実施しています。

▼メンテナンス班が訪問
ヒビ割れやエラーが出ていないか、傷んでいないかなど細かくチェック。屋根なども含めて確認します。

▼営業担当へ引き継ぎ
トータルで不具合や困っていることはないかを確認し、回答次第で営業担当が対応します。

【特長】
★提案し即受注というケースも多数。

★太陽光・リフォームをトータルで提案できるのが強み。どこの固定費が高いのか、削減可能かなどワンストップで提案可能！

★商品仕入れにも強みあり。

★営業は1日2～3件訪問。

チーム／組織構成
年齢は幅広く、20～40代が活躍中！
※経験に応じて課長クラスで入社可能です。

【年齢・学歴不問】戸建てリフォーム業界での営業経験がある方　※ブランクOK！　※要普通自動車運転免許
＜必須条件＞
■戸建てリフォーム業界での営業経験
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞※必須ではありません！
■建築施工管理技士1級・2級
■マネジメント経験

＜こんな方は活躍できます＞
■のびのびと裁量大きく働きたい方
■実力に見合う収入やポジションで働きたい方

★社会人経験10年以上の方も歓迎！

新規事業立ち上げのため、経験者の方に力を貸していただきたいです！
ご自身のやり方を反映させながら、のびのびと活躍していただければと思います。
★選考時には何でもご質問ください。

【転勤なし】東京（本社）
★基本、直行・直帰！毎週火曜は本社へ出社（出社日は、会議や研修、目標確認、良い取り組みの共有などを行います）
★担当エリアは、関東～静岡あたりまで。

■本社
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19階

＜アクセス＞
・りんかい線「天王洲アイル駅」出口Bより徒歩5分
・東京モノレール「天王洲アイル駅」中央口改札

※屋内原則禁煙

9:00～18:00（実働8時間）

★勤務時間は柔軟に変更可能！
前日や当日の商談時間によって、下記のように勤務時間帯を柔軟に変更することも可能です。
10:00～19:00
11:00～20:00

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中、給与・待遇に差異はありません）

【マネージャー幹部】
月給50万円＋インセンティブ＋賞与
※課長以上の管理職採用となった場合は固定残業代ではなく、役職手当を支給します。

【マネージャー幹部候補】
月給40万円＋インセンティブ＋賞与
※上記金額には固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働に関わらず月31時間分を月7万4,000円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★昇給・昇格のチャンスが豊富
メンバー→主任→係長→課長→次長→部長→役員とステップアップ！
完全実力主義で早期キャリアアップが可能です。
グループ内では、4年で役員、6年で子会社社長になった実績もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
毎月インセンティブの査定を行い、半年ごとに支給します。
年間のインセンティブのみで200万円ほど稼ぐ社員も！

■賞与
年1回
※グループ業績に応じて支給

■昇給
年4回
（1月、4月、7月、10月）

■入社時の想定年収
年収560万円
～700万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費規定内支給（月5万円迄）
■営業交通費全額支給
■慶弔見舞金
■出産祝金
■結婚祝金
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■コンプライアンス研修（eラーニング）
■中途入社研修
■配属後面談
■安全運転講習会
■インセンティブ制度
■従業員持株会制度
■育児介護時短勤務制度（半休制度あり）

＜年間休日＞
107日
（2020年度実績）＋有休5日取得必須

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水・木）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■バースデー休暇（誕生月の平日に特別休暇1日取得）
★5日以上の連続休暇取得可
★男性社員の出産立ち合い休暇取得実績あり

※大型連休は前後にずらして取得いただきます。

アポイントやご成約を重ねるごとに評価ポイントが積み重なっていき、基準点に達すると役職が上がっていくシステムです。
人事考課は年4回。入社9カ月で主任、2～3年で課長、30代前半で部長など、早期昇格を果たしたメンバーが多数います。
昇進に必要な課題や評価ポイントは各社員にきちんと公表されているため、何を頑張ればいいのかが明確になり、モチベーション高く仕事に取り組めます。

当社は、再生エネルギーの開発事業にも取り組んでいます。

再生可能エネルギー事業とは、永続的に利用可能と認められるエネルギー源を開発する事業のこと。
当社で太陽光発電所を保有し、地球環境保全や温暖化対策に取り組みながら、発電した電気を電気事業者に販売し、売電収入として収益を得ています。
これからの地球環境を考え、さまざまな事業を展開していきます。