住友林業ホームエンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

人事・会計・総務のうち、ご経験に合わせた業務からお任せいたします。
具体的な仕事内容
メイン担当は、会計業務。
総務や採用、労務管理などもお任せしていきます。業務リーダー候補として、幅広い経験を積みながらキャリアアップを目指せます。


【ご入社後は】
OJTを通して業務に慣れていただきます。
まずは建築工事の受発注などの工事事務や会計業務からお任せします。
中途採用の社員が多く、育成実績も豊富です。わからないことはなんでも聞いてくださいね。

★中途入社者対象の入社時研修あり（2日間）
※社内システム・業務マニュアルがあり、必要な知識・経験を確認しながら成長できるよう育成環境を整えています


＜P O I N T＞
★★安定成長を続ける企業★★

住宅だけではなく、中規模木造建築物の施工にも注力しており、2019年より非住宅推進部を設置。全国展開するコンビニや移動式木造建築物、公共建築物にも施工範囲を展開し、時代に合った幅広いニーズに応えられる企業として今もなお、成長を続けています。


★★次世代のコアメンバーとしての採用★★
30代の若手リーダーも活躍中！実は、リーダーの大半が中途入社者。年齢や社歴ではなく、あなたの実力や成果を正当に評価します。


★★改善に前向きな組織★★
「社員が働きやすいように、人事制度を改定しよう」
「会計システムを改善して、業務効率化を目指そう」
など、新たなアイデアや改善案を大歓迎。良い意見は、スピーディーにカタチにしていきます！

チーム／組織構成
＜本社人事チームは12名＞＜各事業所では平均8名＞が活躍中です！
各事業部ごとの隔たりがなく、年3回の会議のほかにも、業務に関する情報共有・連携を日ごろから行っています。
なかには、全国の業務リーダー同士がつながるSNSも！
管理部門が一つのチームとなり、社員全員をサポートしています。

※希望しない限り、入社後の職種変更なし

【高卒以上】人事、総務経理の経験をお持ちの方　★資格取得支援制度が充実！
【必須条件】
■高卒以上
■人事・労務・財務・経理・法務の経験

【こんな方が活躍しています】
◎現場で働く社員を管理部門から支援したい
◎管理部門としてできることを積極的に行いたい
◎正当な評価を得て、キャリアアップを目指したい
◎裁量が大きい職場で、幅広い業務を経験しながら成長していきたい
◎自信をもっておすすめできるサービスを提供している会社で働きたい

★★資格取得に向けた支援を実施★★
日商簿記や建設業経理士、衛生管理者などの特定資格に関しての資格取得支援あり！
受験料やお祝金などを支給します。これから資格取得を目指す方にもぴったりです！

※業界未経験歓迎

面接日時は調整いたしますので在職中の方もお気軽にご応募ください。またご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。かしこまらず、対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）

【札幌、北日本、東京、千葉、神奈川、北関東、埼玉、東海、近畿、京阪神、九州の各事業部へ配属】
※勤務地は相談のうえ決定します
※U・Iターン歓迎

9:15～18:00（実働7時間45分／休憩1時間）

★月1回、全社員が18時半には退社する、パーフェクトノー残業デーを実施中！
★20:45でPCが自動シャットダウン！
■平均残業時間
30時間

未満

正社員
※試用期間6ヵ月あり（条件に違いはありません）

月給25万円～37万円(固定残業代含む)

※経験や能力等を考慮の上、当社規定により決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず26～30時間分を月5万円～7万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月給ごとに固定残業時間、固定残業代が定まっています

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収460万円
～540万円

■社員の年収例
年収460万円（30歳、入社5年目、月給28万円）
年収680万円（42歳、入社10年目、月給36万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■制服貸与
■家族手当（配偶者1万円、子一人につき3千円／月）
■永年勤続表彰（旅行クーポン、特別休暇付与）
■慶弔見舞金
■退職金
■企業年金基金、確定拠出年金
■災害補償制度
■技術力向上のための教育・研修制度
■資格取得資金援助（受講料10万円まで＋受験料、15万円までの奨励金制度）
※日商簿記一級1万円、日商簿記2級5千円など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日・水）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※6～7日
■夏季休暇
※5～6日
■有給休暇　
※10日~20日付与
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（結婚・忌引・配偶者出産・永年勤続休暇）
■リフレッシュ休暇（必ず全社員が取得する5日以上の連続休暇。入社2年目以上の社員対象）

★入社10年目、課長代理（前職は、メーカーの管理部門業務）
「自社の製品に自信が持てなかったこと」「キャリアアップしにくい環境であったこと」から当社に転職。ものづくりが好きなので、本当に良い商品を提供できる会社で社員の役に立てることもやりがいに感じています。拠点を越えてみんなでサポートし合える風土なので、安心してご応募くださいね。

★入社15年目、課長（前職は総務・人事）
会社の将来性に不安を感じて当社に転職。建築に興味があったことに加え、住友林業グループという安定性も決め手でした。本当に裁量が大きい職場です。新しい業務ツールをつくるなど、さまざまなチャレンジを通して成長できる会社です。