ハイブリィド株式会社の過去求人・中途採用情報

【直請け比率94％／在宅勤務可能】企業のシステム導入支援・開発、運用までを伴走しながらトータルに支援
具体的な仕事内容
クライアントに伴走し、企業のIT部門を内側から育成する「ITコーチ」という独自のビジネスモデルで急成長中の私たち。さまざまな課題解決に向け、ITトータル支援として戦略・企画～開発・運用・業務改善まで継続的に実施しています。

【具体的な業務について】
■システム導入の計画策定
■システム改善施策の検討・提案
■システム開発
■システムの運用・保守
■ERP導入支援
■自社プロダクト開発　など
※ご希望やスキルに合わせて、コンサルタントやITサービス部署への配属も可能です。

【自社のコンサルタントとの強固な連携】
コンサルタントとの密な連携体制を整備。コンサルタントが業務要件の全体像を策定するので、エンジニアはシステム要件に集中することが可能です！

【Oracle社認定パートナーを受賞】
当社ではSaasERPとして、グローバルでの実績と高い信頼性を持つOracle社のNetSuiteを採用。その実績が評価されています。

【自社プロダクト「IT-Manager」】
企業のサービス向上・業務を改善するために開発された情報システム部門に特化した自社プロダクトです。※詳細は当社HPをご確認ください！

チーム／組織構成
【配属はチーム制】
原則在宅勤務ですがクライアントごとに2～３名のチームでサポート。チーム内ではTeamsなどを利用し、コミュニケーションを取っています。


その他プロジェクト事例
■ERP導入
業種：純水専業メーカー
プロジェクト概要：海外市場展開と構造改革・今後の成長戦略実現のため基幹システム刷新
具体的な取り組み：Oracle NetSuiteを適用。業務改革からリリースまで一貫して支援。

■クラウドマイグレーション
業種：建設業
プロジェクト概要：ハウジングで保持されていた各種サーバをすべてAWSへ移行
具体的な取り組み：移行計画の策定・設計・構築・移行作業を支援。


開発環境
■開発言語：Ruby、Java、Python、JavaScript
■フレームワーク：Ruby on Rails
■データベース：MySQL、Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS、Azure
■コミュニケーション：Teams、Slack
※上記は一例です。

システム開発経験／運用・保守の実務経験のいずれかをお持ちの方
【必須】※以下いずれか一つのご経験をお持ちの方
■オープン系言語を使用したシステム開発経験
■社内SEとしての運用経験、または改善提案経験

【このようなスキルをお持ちの方は特に歓迎します！】※必須ではありません
■コーディングスペシャリスト
※10年程度のRuby・Java・Pythonでのコーディング経験がある方優遇
■ERP導入・運用経験
■PM・PLの経験
■情シス部門でのマネジメント経験
■コンサルファームでのマネジメント経験

面接はお互いのことを知るためにカジュアルな面談形式で行っています！志望動機などはお聞きしませんのでリラックスしてご参加ください！※Web会社説明会も実施中。当社への理解を深めてからの応募も可能です！

◎在宅ワークのためご自宅で勤務可能です。
※U・Iターンも歓迎。引越し費用の補助あり。

【東京本社】
東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分

【大阪支社】
大阪府大阪市中央区本町4-2-12　東芝大阪ビル8F
御堂筋線「本町駅」8番出口より徒歩１分

※関東近郊にお住まいの場合、スポットで本社への出勤をお願いする場合があります。
※プロジェクトにより出張等をお願いする場合があります。
※Web会社説明会も実施中。当社への理解を深めてからの応募も可能です！

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム 8：00～21：00
※コアタイムなし
※月平均残業時間　25時間程度

【当社社員の口コミもぜひご確認ください】
働き方ややりがいについてdoda口コミサイトにまとめています。「doda ハイブリィド　口コミ」にて検索ください。

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

【前職給与を保証】
月給32万円～58万3000円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。（58万3000円以上の月給になる場合もございます）
※上記には固定残業代月45時間分（8万2474円～15万258円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。
※「IT運用→エンジニア」など、未経験から新しい領域に挑戦される場合は前給保証とならない可能性がございます。

※IT業界での経験が5年未満の方は、月給26万3000円以上での採用となる可能性があります（月45時間分の固定残業代として6万7784円以上を含む。超過分は別途支給）。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当あり（グループ長：2万円／月、部長：3万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による　※職種に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収448万円
～816万円以上

■社員の年収例
年収729万円／30代後半（リードエンジニア）
年収496万円／20代後半（シニアエンジニア）
年収384万円／20歳前半（経験3年未満エンジニア）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（5000円／月 拠出）
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金で運用）
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■引越し費用補助
■在宅勤務制度
・通信費補助（5000円／月）
・備品無料貸し出し制度（モニター・ヘッドセット）
・引越し費用補助　※1人1回のみ
・通信環境整備補助　※1人1回のみ
■自宅外ワーク支援制度
・コワーキングスペース等の利用料補助
・ワーケーション支援制度（宿泊費補助）
■各種教育制度
■定期健康診断（全額会社負担）
■クラブ活動支援
■服装自由
■リファラル制度
■育児支援制度（時短勤務など）

■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽…書籍購入、セミナー受講、資格受験などの補助
└リフレッシュ…旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康…予防接種、健康診断オプションなどの補助
＜ワーケーションも支援＞
「ワーク」×「バケーション」への注目が集まる中、当社でも支援制度を整備しています。
例えばリゾート地で週末に勤務をしてそのままバケーションを楽しむという働き方も可能。
実際に年末年始に帰省→そのまま1カ月ほど帰省先で勤務、という働き方を実現している社員もいます！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（2年目以降は社会人歴に応じて付与）
■産前産後休業
■育児休業※男性の育児休業取得実績あり
■介護休業※取得実績あり（ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です）
■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給）
■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給）
■教育訓練休暇（有休とは別に、5年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）

◆コンスタントに休めます
　休暇取得率は75％以上です。

リモート環境の整備に対し、会社として支援体制を強化しています。
※下記は一例。さらなる制度の拡充を検討中です。

◎自宅の通信費を会社が補助
◎ネットワーク環境の向上に伴う工事費の支援
◎U・Iターン時の引っ越し費用支援
◎勤務地にかかわらず東京給与水準を統一　など

今後も「こんな制度が欲しい」という現場の意見を取り入れ、快適で効率的な環境支援を実施していきます。

当社では『ITコーチ』という理念のもと、「プロジェクトを完結させて終わり」ではなく、中堅・中小のお客さま企業の現場スタッフがITに関わる課題を自ら解決できるよう、IT力の底上げを目的として育成も行っています。

技術だけではなく、お客さまが自走できるように支援する。この理念にご共感いただける方をお待ちしています。

各人がさまざまな企業に関わるため、社内の情報ノウハウ密度は濃いです。社内間ツールやメールを利用して、情報の発信、または質問・相談などを気軽に行っています。他にも事業部ごとに集まりディスカッションを行うなど、ノウハウの質を深める機会もあります。