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株式会社やる気スイッチグループ

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バイリンガルスタッフ/土日休/残業月5h以内/未経験入社9割

  • 正社員
  • 契約社員
  • その他
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【3週間研修あり】3歳~12歳までの子どもを対象にした英語でのティーチング、季節のイベント企画など
具体的な仕事内容
3歳~12歳(小学校6年生)までの子どもたちを対象に、英語でのティーチング・レッスンなどを行います。
★経験次第で教室長採用もあり

【具体的には】
■子どもたちのお迎え・お見送り
■レッスンの準備~実施
■季節イベントの企画や準備
■保護者面談・お問い合わせ対応
■教室長のサポート
■スクール内の清掃・整理整頓・バス添乗

<ここがポイント!>
■遊びを通して英語の楽しさを実感!
勉強ではなく、歌やクイズ、ダンスといった遊びを通じて英語力を育むスタイル。子どもが生きた英語を楽しみながらイキイキ成長していく。その過程に間近で立ち会うことができます。

■イベントで英語文化を体験!
カリキュラムとは別に、ハロウィンやクリスマスパーティその他、英語圏の文化を体験できるさまざまなイベントも実施。子どもたちはイベントを楽しみながら英語文化への関心を一層高めていきます。イベントの企画を考えるのも、バイリンガルスタッフの役割の一つです!

<担当するクラス>
・小学生コース(6歳~12歳)
・幼児コース(3歳~5歳)
※子どもの人数は1日30~60名程度(配属先により異なります)

上手にできたら全力で“Good job!”
たとえ失敗しても“Nice try!”
一人ひとりの個性と可能性を伸ばしていきましょう!

【入社後の流れ】
▼STEP1
座学で子どもたちとの接し方などを学ぶ基礎研修(1週間)

▼STEP2
研修担当のトレーナーのもと、スクールでOJT研修(2週間)

▼STEP3
ティーチャーとしてデビュー!
※一人立ち後もわからないことがあれば、トレーナーを始め、先輩スタッフがフォローします。

※公式LINEアカウントもあります。子どもたちやスタッフの笑顔やレッスンの様子を見ることができます!

チーム/組織構成
職場はAll English!自然と英語力が磨かれます♪

<未経験入社の先輩の前職例>
航空関係、ウェディングプランナー、観光、アパレル、ホテル、保育士、百貨店販売員など

<ネイティブスタッフの国籍例>
アメリカ、カナダ、イギリスなどさまざま。生きた英語や海外文化に触れられる、グローバルな環境です!

※配属は最寄り駅を考慮します。

■男女比:3:7
■年齢構成:平均年齢27歳/バイリンガルスタッフ

対象となる方

【学歴不問/未経験歓迎】日常会話レベルの英語力がある方 ※TOEIC(R)テストのスコアや資格は不問
英語指導や児童教育の経験・資格は不問。日常会話レベルの英語力があれば応募OK!

<日常会話レベルの英語力とは>
「What kind of teacher would you like to become?」という質問にスムーズに答えられるレベルを想定しています。

<こんな想いがある方はぜひご応募ください>
■子どもに関わる仕事に就きたい
■英語を使った仕事がしたい
■人と接することが好き
■外国人と交流したい
■留学・ワーキングホリデーの経験を活かしたい

<こんな方は尚歓迎>
■保育士や教員の免許をお持ちの方
■営業職の経験がある方

※[アルバイト・パート]平日週2日以上勤務できる方

選考のポイント

面接時、一部英語で質問することがありますが、緊張して言葉に詰まるなど普段通りの力が発揮できない方は少なくありません。緊張は誰にでもあるもの。うまく喋れなくても、頑張って答えようとする姿勢を重視します。

勤務地

★全国募集
★転勤無
★開校予定(木場、王子、柏西、上尾西口、ひたちなか、笹木野、松井山手、長岡天神)

■東京
目白、早稲田、雪が谷大塚、玉川、瀬田、世田谷、駒沢大学、駒込、白山、都立大学、武蔵小山、祐天寺、石神井、大泉学園、練馬桜台、荻窪南、荻窪、聖蹟桜ヶ丘、吉祥寺南、三鷹、有明ガーデン、ときわ台、国領、ひばりが丘、茅場町

■神奈川
みなとみらい、港南中央、能見台、日吉、本牧山手、緑園都市、センター南、たまプラーザ、金沢八景、青葉台、港北ニュータウン、日吉箕輪、戸塚駅前、湘南台、白楽、あざみ野、向ケ丘遊園、新丸子、元住吉、溝の口、鎌倉、湘南T-SITE

■千葉
津田沼、君津、イオンタウン市川大和田、浦安
柏西
WinBe(鴨川、茂原スクエア、大原、セブンパークアリオ柏、木更津)

■埼玉
川口、東川口、武蔵浦和、東浦和、北朝霞、朝霞、新座、イオンレイクタウン
上尾西口

■愛知
長久手、本山、いりなか、瑞穂、名古屋北
WinBe名東

■大阪
千里山田、緑地公園

■兵庫
西神南、神戸西、東加古川

■奈良
生駒

■福岡
大橋

勤務時間

[正社員][契約社員]
■シフト制・実働8時間/主に下記の2パターンとなります。
早番 10:00~19:00
遅番 11:00~20:00

※長期休暇の期間中は変動する場合あり。
早番 9:00~18:00
遅番 11:00~20:00

[アルバイト・パート]
平日14:00~20:00の時間帯で1日5時間以上、週2日以上の勤務となります。
■平均残業時間
5時間

以内/原則定時退社・不要な残業が発生しないようにスタッフ間で常に協力し合っています。

雇用形態

正社員/契約社員/その他
契約社員の契約期間は1年・更新あり(ほぼ99%が更新)
※多くの方が契約社員からスタート
※正社員登用制度あり/希望者の9割が登用(登用まで最短1年、平均1年半前後)

※アルバイト・パートも可

給与

[正社員][契約社員]
■月給20万円以上
※時間外勤務が発生した場合は別途、手当を全額支給します。
※試用期間(3カ月間)あり。期間中の待遇・給与に変更はありません。

[アルバイト・パート]
■時給1200円以上
※試用期間(1カ月間)中は時給1020円となります。
※平日の1日5時間~、週2日以上の勤務から応相談。
※待遇:通勤手当支給(交通費全額支給)のみ。

■入社時の想定年収
年収240万円
以上(月給20万円以上×12カ月+各種手当)

■社員の年収例
年収例:450万円(入社5年目、トレーナー)
年収例:370万円(入社3年目、チームリーダー) 

待遇・福利厚生・各種制度

<各種手当>
■通勤手当(交通費全額支給)
■出張手当
■時間外手当

<福利厚生>
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■慶弔見舞金
■制服付与(私服通勤OK)
■定期健康診断
■新人研修
■スキルアップ研修年8回(スクール配属後)
入社時研修だけでなく、継続的な知識・スキル向上を後押しする研修を用意しています。「新入生への最初の接し方のコツは」「イベントの盛り上げ方は」など、現場で活かせる実践的な内容です!
■リフレッシュ休暇支援制度(取得者には1万円支給)
■時短勤務制度
■スクール内全面禁煙

☆ライフステージの変化に応じて、社員からアルバイト・パートへの雇用形態変更も可能です。
☆クリスマスパーティー、ハロウィン、発表会など、通年で楽しいイベント開催!

休日・休暇

<年間休日>
120日
※2021年度

<休日・休暇>
■週休二日制
(基本的には土日休み、社内カレンダーに基づいて月8~10日休み)※アルバイトは週2日以上勤務で応相談
■祝日休み
■年末年始休暇 
(9日)
■GW休暇
■夏季休暇
(9~10日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
※9割以上のスタッフが取得。その後復帰している社員も多数!
■育児休暇
※取得実績多数!育児休暇からの復職率はなんと97%です!
■リフレッシュ休暇(取得者には1万円プレゼント!)

※有給休暇の取得率はほぼ100%!
※連休が取りやすいので、通常は海外バケーションを楽しむ社員もたくさんいます!

楽しさ・喜びを共有し、絆が続いていく仕事

子どもが楽しみながら成長する。その成長を見て保護者の方も喜ぶ。そういった楽しさ・喜びを日々共有できるのが、バイリンガルスタッフのやりがい。

「家で英語の歌を歌ってくれるんです」
「内気な子だったけど、『Kids Duo』に通い始めて積極的になったんですよ」
などと保護者の方から家庭や学校での様子を話してもらえることも多く、『Kids Duo』での時間が子どもに良い影響を与えているのだという手応えを感じます。

子どもは小学校卒業と同時に『Kids Duo』を巣立っていきますが、その後も顔を見せに来てくれたり、大学生になってアルバイトティーチャーの面接を受けにきてくれたりと素敵な絆が続きます!

安定基盤のもと、末長いキャリア形成が可能

やる気スイッチグループは、個別指導学習塾、幼児教室、英語学童保育などを運営する総合教育グループ。現在は国内外で約1900の教室を展開。業界のリーディングカンパニーとして安定した基盤を築いています。

2008年よりスタートした『Kids Duo』も現在190教室を超え、民間学童保育では国内最大の規模(矢野経済研究所「2018年版子供市場総合マーケティング年間」)。今後も続々増設の予定です。

安定した経営基盤と抜群の信頼性・知名度があるからこそ、末長く腰を据えてキャリアを築いていけます。

安全や衛生面にも配慮しています

お預かりする子どもたちやスタッフの安全衛生に配慮し、感染症対策としてさまざまな対策を行っています。

■紫外線殺菌装置を全直営教室のエントランスに設置
■マスク・アルコール消毒液・紙ナプキンなどの支給
■子どもたち・スタッフの毎日の検温 
■オンラインによる会議・研修の推進 …など

上記以外にも、この先最大限の防止策に努めていく予定です。


出典:doda求人情報(2021/10/21〜2022/1/19)

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出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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