Ｃ‐Ｕｎｉｔｅｄ株式会社の過去求人・中途採用情報

ホール・カウンター・キッチンなど店舗運営およびマネジメント業務／経験・能力に応じて昇格はスピーディ
具体的な仕事内容
直営店舗のカフェ・ベローチェ、珈琲館で、各種オペレーション業務からマネジメントまで幅広く担当。「店長候補」としての採用になります。店舗のみならず、ゆくゆくはビジネスの中核でのご活躍を期待しています。

◎●具体的な業務●◎
＜店舗業務＞
・お客さまの応対
・ドリンク、フードの作成、提供　など

＜店舗運営業務＞
・売上管理
・利益管理
・シフト管理
・スタッフの採用、教育

◆　キャリアアップのチャンスは豊富　◆
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入社後は、個人の成長とスキルを考慮して段階的にキャリアアップを目指せます。店舗管理の経験がない方も徐々にスキルを身につけながら、上を目指すことができます。

＜キャリアパス＞
▼セカンドアシスタントマネージャー
▼ファーストアシスタントマネージャー
▼店長へとステップアップ！（入社後1～2年目標）

※経験のある方には、スキルにあわせて早期に昇格することも想定。1年以内に店長をお任せすることもあります。

＜店長の先のキャリア＞
SVなどのさらに高い視点で挑めるマネージメント職を目指すことや、店舗開発部や商品部等の本社の部署へチャレンジすることも可能！ご自身の強みを活かしてキャリアを築けるよう支援します。

チーム／組織構成
現在、約480名の正社員が活躍中です。他に本部スタッフが約90名。1店舗あたり1～2名の正社員が在籍、10～20名のアルバイトスタッフと一緒に店舗を運営しています。正社員は、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しており、他業界から転職した社員も多いです。

【高卒以上】接客の経験をお持ちの方※業界・業態不問／安定した環境でステップアップしたい方
「接客は好きだけれど、事業の安定性が不安」
「働きやすい環境にもこだわりたい」
「接客だけでなく、マネージメントにも挑戦したい」

…そんな想いの方、大歓迎！
これまでの経験を活かしてさらに上を目指したい方もお待ちしています。

＜こんな方も大歓迎！＞
■コーヒーが好きな方
■人とのコミュニケーションが好きな方
■将来、店長やSVなど管理ポジションを目指したい方

※業界未経験歓迎
※第二新卒歓迎

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬、栃木、茨城、京都、大阪等の各店舗

■ナショナル社員：全国の店舗勤務（転勤あり）
■リジョナル社員：関東・近畿・九州・東北等のエリア内勤務
※エリアを越えての異動はありません。

＜勤務地の詳細に関しては、当社HPを御覧ください＞
https://chatnoir-company.com/chatnoir/html/shop/shop_top.html

6：30～22：30※配属店舗による
（1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間 40時間）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度：店長になるまで／月20時間～30時間程度：店長昇進後

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇に差異はありません）

＜ナショナル社員＞月給19万6000円～24万円
＜リジョナル社員＞月給18万6000円～23万5000円

※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■職位手当
■単身赴任手当

■賞与
年3回（7月・12月・5月）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収520万円（月給34万円＋賞与）／33歳・店長

■育児支援制度（短時間勤務制度※実績あり）
■慶弔見舞金制度
■食事補助
■健康診断
■確定拠出年金
■従業員割引制度
■転勤社員借上げ社宅制度
■社内研修（入社時研修・マネージャー研修・店長研修）

＜休日・休暇＞
月9～10日／シフト制　※公休消化率100％
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日付与（以後、年初に法定日数を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績7名／2020年度）
■育児休暇
（取得実績7名／2020年度）
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【5連休を取得できる仕組みを導入中！】
今年から有休を含めて、5連休を取れる仕組みを取り入れており、制度化にむけて動いています。飲食業界は連休が取れない…そんな環境を本気で変えていきます。

入社時だけでなく、段階に合わせて研修を実施しています。運営面での実技研修だけでなくアウトプットの機会を増やすなど、自己啓発に繋がる内容が多いことも特徴。継続的にスキルを身につけ、実力を養える研修を行っています。

＼POINT／
現在は実地研修とオンライン研修を合わせて実施中。店舗以外での学びの場も今後増やしていきます。ヨコの繋がりも大切にしながら、切磋琢磨していきたいと考えています。

■入社時研修／マナーやサービスの基本、経営理念、商品知識、店舗業務の知識
■マネージャー研修／店長候補として、店舗の課題改善や店長業務の基礎知識
■店長研修／店舗の労務管理や、マネジメントの基礎、売上分析や数値管理、組織のリーダーの人材活用術