株式会社極東商会の過去求人・中途採用情報

既存顧客中心◆メーカー（空調・冷凍、半導体・電子等）とユーザー （施工会社、工場等）をつなぐ提案営業
具体的な仕事内容
★歴史ある専門商社です
極東商会は、1950年設立の専門商社です。
主力事業の空調・冷凍関連機器をはじめ、化学製品やエレクトロニクス関連資材も展開。
全国展開する販売子会社「カパス」とも連携し、専門性を活かした提案を行っています。

【入社後の流れ】
未経験の方も安心してスタートできるよう、充実の研修＆OJTでしっかりサポート！

▼まずは所内で顧客対応や伝票業務など、基本的な仕事の流れを覚えていきます。
▼並行してメーカーの勉強会や社内研修に参加し、業界・商品知識を身につけていきます。
▼先輩の営業に同行。対応を学びながら担当顧客を徐々に引き継いでいきます。
▼上司や先輩と相談しながら、顧客の要望を聞いて商品を提案していってください！

※OJTの期間はご本人の経験に応じて変わります。
※独り立ち後も、上司や先輩がしっかりとフォロー。
長期的なビジョンであなたの成長をバックアップしますので、ご安心ください。

★ルート営業が中心です
新規開拓もありますが、既存顧客向けの営業活動が中心です。
長年のお取引があるお客様が多いからこそ、高度な提案が求められます。
業界の最新動向やユーザーの需要など、鮮度の高い情報を届けることも当社の役割です。

【社員研修制度】
■入社後：商品知識、工事に関する研修会を実施（秋葉原本社にて）
■2～3年目以降：若手社員研修、リーダー・所長研修など、段階別の研修会を定期的に実施

【個人ノルマは一切なし】
極東商会では個人ノルマは無く、チームワークを大事にしてお客様の課題を解決するために、日々の業務に取り組んでいます。
1人で抱え込まずに、みんなで一緒に頑張りながら、営業としてお客様が本当に欲しいと思うモノを提案できます。

チーム／組織構成
過去10年の中途採用数は約100名で、9割超が業界未経験者です（子会社を含む）。

前職でノルマに苦しんだ方、自分がやりたいような営業ができなかった方、地に足を付けた営業をしたかった方など、前職の悩みを当社で解決する方々がほとんど。
営業所を跨いだ情報交換があるなどチームワークも抜群です。

分からないことがあれば、上司や先輩へ遠慮せずに相談してください。

■年齢構成：平均年齢42歳。社員の60％以上が中途入社者です。
■定着率：97％

【未経験者歓迎】30歳以下の方★お客様一人ひとりに向き合い、誠実な提案をしたい方
★未経験歓迎！人物・意欲重視の採用です

【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

【1つでも当てはまる方からのご応募をお待ちしています】
◎人と接することが好きな方
◎成長意欲があり「提案型営業」に興味のある方
◎協調性がありチームで目標達成を目指せる方
◎顧客から信頼されることが「やりがい」になる方
◎安定性・将来性のある業界・企業で働きたい方
◎インフラを支え、人々の暮らしを支えたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社または全国いずれかの拠点（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、新潟）

9：00～17：30

※土曜日（月2回）は9：00～12：00
■平均残業時間
14時間

正社員
試用期間3カ月あり。その間、待遇に変更はありません。

月給20万円以上

※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万5,000円／月）
■時間外手当（実働分を全額支給）
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（6月・12月）★実績：7カ月分※過去10年間

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収450万円／25歳／経験3年／手当・賞与含む
年収600万円／28歳／経験6年／手当・賞与含む

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3.5万円まで）
■退職金制度（確定拠出年金）
■従業員持株制度
■財形貯蓄
■資格表彰制度
■住宅手当
■子ども手当
■マイカー通勤可（勤務地による）
■キャリアアップ支援
■研修制度
■資格取得支援制度
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■配偶者人間ドッグ費用会社負担
■健康診断再検査費用会社負担

■えらべる倶楽部
JTBベネフィットの福利厚生サービスでは、映画館やホテルなどサービス利用時に補助金が受けられます。

■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入

★社員同士の交流の場を大切にしています！
例えば、忘年会費をひとりあたり5000円支給など、会社からの支援もあります。

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月2回、土曜日出社
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■育児休暇
■創立記念日
（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇
（誕生日月に1日取得可能）