味の素ヘルシーサプライ株式会社の過去求人・中途採用情報

【30代が活躍中】食品、及び飲料メーカーを訪問し、アミノ酸素材の提案営業をお任せします。
具体的な仕事内容
食品、及び飲料メーカーなどのお客様に対して、当社で扱うアミノ酸素材の提案営業を実施いただきます。
「アミノ酸」をより多くの方に認知してもらうために、さまざまな「商品」として世の中に送り出す仕事です。

【お任せする主な業務】
■既存顧客への提案営業
■展示会に訪れた新規顧客への提案営業
■数字管理・市場解析業務などの社内業務
など

＜◎業務事例：サプリメントの開発＞
「アミノ酸を通して健康になってほしい」というテーマを掲げ、食品メーカーと委託先工場・品質管理者の間でサプリメントの開発を計画。営業として、開発の司令塔として舵取りを行い、商品化を実現。


【入社後の流れ】
入社後は、味の素グループの一員としての研修を行います。その後、配属先にて3ヶ月を目安に、研修・教育でアミノ酸素材の知識を身に付け、継続的なフォローを続けながら、半年後に一人立ちを想定しています。

当社は、「メンター制度」を導入しており、視野を広げ、より質の高い“学び”を得ることでキャリア形成上の課題解決につなげています。


【将来のキャリアパス】
努力次第で幅広いキャリアを描けるのも当社の特長。
「営業として一つの領域を極めたい」
「開発営業にも携わりたい」
「自身の経験値を高めたい」
「マネージャーを目指したい」
など、志向性や働き方に応じて様々なキャリアパスを描けます。

チーム／組織構成
配属先には8名の社員が在籍しており、うち7名が中途入社と、中途入社のハンデ関係なく活躍できます。

・食品メーカーで技術開発の経験を持っている先輩
・飲料メーカーで営業の経験＋バイオ学の知識を持ち合わせて転職してきた先輩
・MRの経験を持っている先輩
・食品の品質管理を行っていた先輩
・薬剤師免許を取得している先輩　
このような先輩が、今までの経験・スキルを活かして活躍しています。

当社では、ガツガツと売り込むような営業は行っていません。「アミノ酸を使用した食品で健康になってほしい」という自身の強い想いを、適切に提案できる誠実さを持っている社員が活躍しています。

■組織名称：アミノ酸営業本部　営業部／食品分野
■男女比：8名のうち3名が女性
■年齢構成：8名（50代2名、40代1名、30代5名）で構成

【営業経験／食品や飲料などの技術開発経験／食品業界でのマーケティング経験等をお持ちの方】※大学卒以上
【応募条件】
■大学卒以上

【必須スキル】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
■営業経験（業界不問）
■食品や飲料などの技術開発経験
■食品業界でのマーケティング経験


＜書類選考・面接のポイント＞
「味の素グループで実現したいこと」
「食品業界で働きたい想い」
「人を巻き込んで課題解決したエピソード」
「今までの業務経験から得られた自身の強みや弱み」
など、”当社を希望する理由”や”自分だからこそ得られた経験やスキル”について自身の言葉で話せる方を必要としています。

【転勤は当面なし／在宅勤務も対応可能】
◆本社：東京都中央区京橋1-19-8 京橋OMビル6F

※当面転勤はなし（制度はありますが当面想定しておりません）
※在宅勤務（リモートワーク）も対応可能

【フレックスタイム制】
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・コアタイム：なし
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

◎フレックスタイム制のため、個々のライフスタイルに合わせた仕事の進め方が実現可能です。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間／3ヶ月（入社時より有給休暇が付与されます）

月給20万7,490円～29万4,690円
※経験やスキルによって決定します。

＜評価について＞
ノルマはありません。個人ごとに設定した目標の達成に向けて業務を進めていただきます。営業なので数字は大切ですが、「プロセス」を重要視しています。
どのような思いを持って商品を企画し、いかに周りの人を巻き込んで行動に移せたかを評価しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■食事手当（4,500円／月）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～540万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金（東京薬業企業年金基金）
■退職金制度
■東京薬業健康保険組合加入
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■食事手当（4,500円／月）
■味の素グループ研修

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4日～16日　※下限日数は入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■会社休日
（5月1日、2日）
■創立記念日
（5月第4月曜日）
■特別休暇

＜補足＞
5日以上の連続休暇の取得も可能です。