ALH株式会社の過去求人・中途採用情報

新しくオープンした秋葉原オフィスで「ITエンジニア」として活躍できます！
具体的な仕事内容
2016年末に企業リノベーションプロジェクトを開始したALH本社。
その後新事業所が続々OPEN！
2018年福岡、2019年横浜、2020年大阪に続き、今年5月秋葉原、8月名古屋がOPEN！

未経験からITエンジニアにチャレンジしたい方も、スキルアップしたい経験者の方も全事業所大歓迎！

【手がける仕事の一例】
■Webシステム/オープン系システム/アプリ開発
開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++等

■システム基盤の導入
クラウド：AWS/Azure/GCE 等
サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等
NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等

■RPA導入/ディープラーニング/データマイニングを用いたデータ分析

★どんな人がALHに入社しているの？
昨年も150名以上の20代社員が入社。
例えば…
・元カフェ店員→RPAを使ったロボット設計、製造
・元栄養士→インフラエンジニアとして、設計から構築まで担当
・元スポーツショップ店員→社内インフラの運用・保守や運用スケジュール作成を担当

★未経験でIT知識がなくても大丈夫？
ご安心ください！
弊社では2カ月～3カ月の研修を実施。ITの基礎から学び、徐々に専門的な知識を習得できます。
また、研修後は適性に応じた案件に携わることが可能。
システム運用、アプリ開発、基盤構築、ITコンサルティングなど、上流工程から運用・保守、サービスマネジメントまで選択肢は自由自在です！

チーム／組織構成
●社内SNSでいつでもどこでも仲間と繋がれる！
社内の連絡事項から部活動、イベント告知まで社内SNSで完結！拠点間を跨いだ勉強会、オンライン技術発表会にあなたも参加しませんか？

●クラウド型e-ラーニングシステム導入、オンライン内定式やインターンなど、時代や市況に合わせた前向きな取り組みを続けています！

●中途入社の9割が未経験スタート！営業、接客、事務、工場作業員、美容師など…様々なバックボーンを持った方が活躍中！

■組織名称：Scale Unit（スケールユニット）
■男女比：男女比7：3
■年齢構成：平均年齢28.5歳

【未経験者、第二新卒歓迎！】※学歴＆経験は不問！やる気と意欲を重視します！ ※29歳までの方
＜業界・職務未経験、第二新卒、歓迎！ 30名以上採用＞
やる気や意欲を重視しています！新しいことに「挑戦したい！」という方、大歓迎です。

■29歳までの方
※学歴不問です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「秋葉原オフィス」または、東京・千葉・神奈川・埼玉などの各プロジェクト先
※希望勤務地考慮（転居を伴う転勤はありません！）

秋葉原オフィス／東京都千代田区神田佐久間河岸78-3 柴田ビル2F

【アクセス】
JR「秋葉原駅」より徒歩7分／都営新宿線「岩本町駅」徒歩より8分

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

※プロジェクト常駐勤務の場合、プロジェクトごとに異なる場合やフレックスタイム制となる事もあります。（標準労働時間／1日8時間 ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし）

正社員

月給22万5000円以上＋賞与年2回＋各種手当（住宅手当）

※上記月給には固定残業代（月18時間分／2万6592円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※年齢、能力などを考慮の上、金額を決定します。

※研修中の給与は、月給21万円（固定残業代：月18時間分／2万4864円含む）となります。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※研修期間は、1カ月間から最大3カ月間（習熟度による）
※研修期間は90パーセント以上の社員が2カ月ほどです。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
／1月・7月

■入社時の想定年収
年収278万円
（未経験入社）
年収400万円
（ITエンジニア微経験者／経験2年）

■社員の年収例
年収350万円／24歳（未経験入社1年、第二新卒）
年収400万円／25歳（入社2年、元カフェ店員）
年収490万円／26歳（PM・経験4年、元営業職）
年収630万円／31歳（PM・経験6年、元公務員）

■交通費全額支給（月5万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■研修制度（基礎研修など）
■どんだけ資格制度（資格補助制度／基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します！）
■ウィズイン5制度（住宅補助制度／秋葉原オフィスから半径5km圏内であれば家賃の30％を負担します！）
■リモートワーク・テレワーク導入（※プロジェクト先により異なります）
■在宅チャージ制度
（在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取れます（昨年度休日出勤平均実績：0.28日／年）
■祝日休み
※祝日出勤した際は必ず平日に振替休日が取得できます。
■年末年始休暇　
（5日～8日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★社員の約8割が有給消化率100%！高い消化率を誇ります。
■産前・産後休暇
※取得実績あり！
■育児休暇
※取得実績あり！

■大手通信キャリア向けスマートフォンSNSアプリ開発（要件定義～実装～テスト）
■大手小売業BtoC向けECサイト改修（機能追加、設計～構築～テスト）
■大手飲食チェーン店向け店舗管理システムの要件定義～導入～保守
■大手物流会社向け基盤システムのリプレイス、ITコンサル～要件定義～テスト
■大手信販会社向けRPA導入、設計～構築～テスト
■大手工業会社社内コミュニケーション基盤導入、設計～テスト
■大手金融機関更改プロジェクト、要件定義～設計～以降～運用・保守
★その他もさまざまな業界・業種のシステムを手掛けた実績があります！

【One for all制度（部活支援制度）】
社内の公認部活（フットサル・登山・バドミントン・野球・ダーツなど）の開催費用や打ち上げ費用などを会社が負担しています！

930名の社員が在籍しているにも関わらず、重要な提出物や社内アンケートの期限内提出率が100パーセント！変化の多い時代に迅速な意思決定が出来る秘訣です！そんな努力の甲斐あって昨年末、半年に一回の従業員満足度調査（外部委託調査）結果が過去最高数値に！