株式会社ＨＢＡの過去求人・中途採用情報

【飛び込み・テレアポなし】自社エンジニアと法人のお客様のパイプ役として、システムやサービスを提案
具体的な仕事内容
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■仕事内容
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お客様からお困りごとをヒアリングし、改善のためのシステムやサービスをご提案します。提案内容の詳細については社内のエンジニアが主導で固めます。


━【クライアントについて】
物流、卸売業を中心に、食品メーカー、家具メーカーなど民間企業のお客様を担当いただきます。北海道の大手SIerとしての信頼と実績が強みとなり、ご依頼が増加しています。

◎既存6割：新規4割（新規のお客様もホームページからのお問合わせや紹介がほとんど）
◎飛び込みなし／テレアポもほぼなし


━【提案の流れ】
▼情報収集・課題のヒアリング
法人のお客様から、業務上の課題やお困りごとをヒアリング。
　　
▼提案プランの策定・実行
社内のエンジニアと連携しながら、顧客にシステムをご提案。

▼システムの詳細検討・導入支援
エンジニア中心に、システムを稼働させるために必要な仕様を顧客と決定。

▼アフターフォロー
システムの運用状況や操作性の確認といったアフターフォローを行いながら、継続して情報を収集。


━【提案内容例】
パッケージシステムからオーダーメイドシステムまで多様な開発・サービスのご提案が可能。システム周りのお困りごとに、オールマイティに対応できます。

◎業務システム（販売管理システム、在庫管理システム、勤怠システムなど）
◎需要に応じたソフトウェア開発
◎データのバックアップサービス（データセンタなど）
◎セキュリティサービス
◎Web会議システム、営業支援システム など

★ご提案金額は、案件の規模に応じて10数万円～億円になることもあります。


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■IT知識の習得をサポート！
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業界未経験の場合、入社後6カ月程度は先輩社員に同行する期間を設けています。
焦らず、複数の案件を通して必要な知識を身に付けてください。

不明点がある場合には、営業の先輩はもちろん、技術部のエンジニアも頼りにしてください！
同じフロアなので、連携も取りやすい環境です。

チーム／組織構成
民間企業を担当する営業は14名。20代～50代までが幅広く在籍しています。
業界未経験から中途入社した社員も活躍中です！

■定着率：平均勤続年数18.5年

【学歴不問】何らかの営業経験をお持ちの方（業界・経験年数不問）◆IT関連の知識を身に付けたい方歓迎
【応募条件】
■営業経験をお持ちの方（業界不問・経験年数不問）

【歓迎条件】※必須ではありません。
◎無形商材の営業経験者
◎IT関連の知識をお持ちの方

【こんな方は活躍していただけます！】
□IT関連の知識を身に付けたい方
□クライアントの本質的な課題解決に携わりたい方
□働き方を改善したい方
□安定して長期的に勤続したい方

※学歴不問・業界経験不問

★「さっぽろ」駅より徒歩5分／転勤なし／リモートワーク推進中★

【リモートワークを推進しています】
業務に慣れてきたら、より柔軟な働き方ができるよう、業務に応じて週1日～自宅で勤務することが可能。
社内チャット（TopicRoom）を使い、常にコミュニケーションがとれるので、リモートワーク中であっても質問・相談がしやすい環境です。

また、オンラインによる商談も全体の約半数を占めるなど、業務の効率化を進めています。


【本社ビル】
北海道札幌市中央区北四条西7-1-8

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分／休憩1時間）

＜残業時間削減に取り組んでいます＞
各部署やチームで残業削減の取り組みを行っています。
「早く帰りましょう！」…と言うだけで実現するものではないので、残業がオーバーしないように常に状況を見てコントロールし、必要なときには手を貸すといった具合で、調整しています。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

月給28万円～35万円＋各種手当（家族手当、住宅手当など）＋賞与年3回
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当（勤怠管理システムに連動し全額支給）
■家族手当
・配偶者：月1万2000円
・子ども：1人目・月1万円、2人目・月1万5000円、3人目・月2万円、4人目以降・月2万5000円
（例）配偶者と子ども4人の場合：合計月8万2000円支給
■住宅手当
・家族手当が支給ありの場合：月2万2000円
・家族手当が支給なしの場合：月1万4000円
■燃料手当

■賞与
年3回
／夏季賞与（6月）、冬季賞与（12月）、期末賞与（3月）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※スキルや経験に応じます。時間外手当は含みません。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金

＜各種制度＞
■再雇用制度（定年60歳・65歳まで）
■退職金制度（勤続1年以上）
■貸付金制度
■財形貯蓄制度
■選択制確定拠出年金制度
■資格取得奨励金制度
■研修制度（自社企画研修、通信教育、海外研修など）

＼！女性活躍推進！／
女性活躍推進法にもとづき行動計画を策定しています。
■旅行宿泊費補助（家族分含む）
■契約施設・旅行代理店利用時の補助
■フィットネスクラブの利用補助
■東京ディズニーリゾート利用補助
■野球・サッカー観戦助成
■ミュージカル観戦助成
■美術館無料鑑賞
■健康センター・日帰り温泉利用助成
■健康診断費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助（家族分含む）
など

＜◆社員満足度を重視！＞
社員満足度アンケート（隔年）の結果をもとに「働きやすい環境づくり」に取り組んでいます。

＜年間休日＞
124日
（有給休暇、特別休暇を含まず）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■有給休暇　
（4/1入社の場合、初年度12日／時間単位で取得可）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（産前6週間、産後8週間）
■夏季・冬季休暇
（7日）
■バースデー休暇
（1日／入社直後から利用可能）
■慶弔休暇
（本人の結婚：5日、妻の出産時：3日　など）
■通院休暇
（妊産婦の定期健康診査受診時に付与）
■看護休暇
（小学校就学前の子が1人の場合：5日、2人以上：10日）
■介護休暇
（対象家族1人の場合：5日、2人以上：10日）
■ファミリー看護休暇
（社員1人あたり5日間）
■育児休業
（小学校就学に達するまでの期間のうち2年間※分割可）
■介護休業
（対象家族1人につき3回※1回につき最大93日まで）
■育児短時間勤務
（小学校就学に達するまで）

※5日以上の連続休暇OK
※平均休暇取得日数15.7日

自身の年間目標設定を行い、半年に1度上司との面談の上 教育を受けることで、自身のキャリアアップを図ります。

定期的に実施される社内研修に加え、通信教育や外部研修制度もご用意。入社後だけではなく、段階に応じてフォローアップを実施しています。長期的なキャリア・ステップも視野にご活躍ください。