株式会社ヒトノワコーポレーションの過去求人・中途採用情報

店舗運営やイベントの企画・立案を通じてビジネススキルを磨けます◎選べる豊富なキャリアパス
具体的な仕事内容
KDDIの正規代理店として、auショップの直営店を6店舗、パートナー店を4店舗展開している私たち。あなたにはイベントの企画・立案、スタッフの採用・教育、事務作業・受付など、現場で一通りの業務を経験した後、希望や適性に応じてキャリアを選択し、幅広い分野でご活躍いただきたいと考えています。

＝キャリアの一例＝
◆店舗コンサルタント
◆人材コーディネーター
◆教育・研修担当
◆法人営業
◆ラウンダー（エリア店舗を統括するマネージャーのような役職です）　　など

◎通信キャリアの店舗に対するコンサルティング・販促支援を提供する新規事業の立ち上げに伴い、新たなポジションが続々と誕生。20～30代の若い人材も積極的に役職登用しています。たとえば営業部長である久世という社員は、19歳の頃にアルバイトとして入社し、未経験からマネジメントを学びました。年次や経歴に関係なく、個人のやる気や能力を重視して人事を決定します。

＝イベントの企画・立案を通じてビジネススキルを磨ける！＝
お客様にスマートフォンの使い方を学んでいただくワークショップや、販促を目的とした各種キャンペーンなど、さまざまなイベントや販促企画にあなたのアイデアを活かせます。ご自身が主幹者となってイベントの立案から実行までやり遂げることで、将来どんなキャリアを選択したとしても役立つビジネススキルが養われるでしょう。

※外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。

チーム／組織構成
男女比は4：6で、本部長・次長・課長をはじめ、管理職全体の5.5割が女性。
半年に1回のテストをクリアすれば、『サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャー』の順にポジションが上がっていきます。入社したメンバーは年齢・経験関係なく平均3年でストアマネージャーに昇格。中には最短2年で本社の課長のポジションに就いているメンバーもいます。
育休復帰後に時短勤務で働いているママさんもいます。3年以内の定着率が95％以上。

学歴不問＜第二新卒・職種・業種未経験歓迎＞★経歴よりもやる気・人物重視の採用です！
お客様の喜びをとことん追求することを目的に、現場に大きな裁量をお任せしている私たち。販促キャンペーンの企画やオペレーションの改善など、スタッフの意見をもとにさまざまな取り組みを実現してきました。一緒に働く仲間やお客様のことを考え、「もっとこうすればいいのに」という意見を積極的に発信できる方であれば、きっと当社でご活躍いただけるはずです！

※5名以上を積極採用

【以下に当てはまる方も歓迎します！】
◆接客・販売の経験を活かして営業や人材コーディネーターなどにキャリアチェンジしたいとお考えの方
◆幅広い仕事に挑戦して自分の可能性を試してみたいという成長意欲をお持ちの方

東京・埼玉の各店舗
※転居を伴う転勤はありません。

10：00～19：00（実働8時間／シフト制）
■平均残業時間
20時間

正社員
※最大6ヶ月の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給20万円＋各種手当
※経験・スキルを考慮して決定します。

《月収例》
◆入社1年目（18歳）／月収29万円
◆入社2年目（21歳）／月収30.5万円
◆入社3年目（25歳）／月収36.5万円
◆入社7年目（27歳）／月収45.5万円
※入社1年目の平均月収は29万円

◎インセンティブに関して
担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、「何をすべきか」がクリアになりました。100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

■賞与
年1回
管理職：50万～200万円以上
セールス・マネジメント職：25万～50万円以上　を想定
※業績支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
年収650万円

■社員の年収例
年収650万円／27歳／入社3年目（経験5年）
年収500万円／26歳／入社2年目（未経験）
年収400万円／18歳／入社1年目（未経験）

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外勤務手当
◆役職手当
◆家族・扶養配偶者手当（配偶者3万円／月、子ども1人につき1万円／月）
◆交通費全額支給
◆制服・社用車貸与
◆財形貯蓄制度
◆時短勤務制度
◆入社研修制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
5日以上の連続休暇取得可能
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

商品知識や業務ツールの使い方などを習得する座学や、実際にイベントプロモーションの企画・実行を試みる実地研修などを通じ、仕事の流れを覚えていきましょう。約2ヶ月の研修終了後、【マネジメントサイド】と【セールスサイド】という2つのルートから個々の適性や希望に合わせて自由に選ぶことができます。

【マネジメントサイド】
□シフトや労務の管理
□売上や経費の管理
□スタッフの教育
□販売促進の企画立案　など

【セールスサイド】
■新規契約の相談・手続き
■使い方のサポート
■機種・プラン変更の対応
■故障や修理の対応
■販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など

待ち時間による混雑を解消するための来店予約サービスなど、独自のオペレーションを考案・実施してきた私たち。特に現場からのボトムアップで生まれた来店予約サービスは評判が高く、多数の他店舗から参考にされているほど。そのようなサービス施策の実績をはじめ、顧客ロイヤルティを測るNPSスコア、売上などを評価され、運営店舗のひとつがKDDI主催のコンテストで全国1位に輝きました。これまでに培った店舗運営のノウハウを活かし、他店舗へのコンサルティング・販促支援を提供する新規事業でも活躍の場を広げていきたいと考えています。