株式会社プライムアシスタンスの過去求人・中途採用情報

＜重労働なし＞生活支援サービス『ベンリー』新店舗で地域の「お困りごと」を解決します
具体的な仕事内容
☆日常生活のなかで起こるさまざまなお困りごとを解決
　⇒下記のサービス内容一例を参照
☆新店舗の立ち上げを担当
　⇒新規事業のため、管理職への積極登用も実施中。
2年目で店長へ抜擢される可能性もあるので、マネジメントや育成に興味がある方もぜひご応募ください！
☆「健康優良企業認定（金の認定）」や、2年連続で「健康経営優良法人2020（ホワイト500）」を取得しています。
　⇒当社は企業全体で健康づくりに取組んでいます。


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■仕事の流れ
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店頭やお電話にてご依頼をいただき、相談内容をヒアリング。
その後お客さま宅を訪問して見積もりを行い、作業日を決めます。
ご相談内容によってはその日に作業を行うことや、
「こんなこともお願いできる？」と追加のご相談をいただくこともあります。

最初は2人1組で行動して先輩社員のやり方を覚えていきましょう。
各サービスはベンリーのノウハウが詰まったマニュアルに沿って対応し、
効率的な手法や道具を使って作業するため、過酷な重労働はありません！

＜サービス内容一例＞
・エアコンや水回りなどのハウスクリーニング
　※もっともご依頼の多い業務です
・草刈り、枝刈り
・買い物代行
・PCトラブル対応
・不用品の片づけ・整理手伝い
・引っ越し作業(荷物の整理）
・季節ごとのご依頼（例：屋台の手伝い、雪かき）など

※1日の対応件数は、2～4件、繁忙期は5～6件
※お客さま層は男女半々、年齢層は50歳以上が多いですが、最近では20～30代の利用も増えています。

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■入社後は
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入社後は希望を考慮しながら都内いずれかの店舗勤務となります。
新店舗開店に携わる際には『ベンリー』本部での研修にも参加します。
配属から2～3年で店長を目指すことも可能で、早期登用の可能性大。
新規事業だからこそキャリアの可能性が開けています！

チーム／組織構成
男女問わずキャリアアップできる環境です。ライフステージの変化に合わせながら、柔軟に働くことができます。

新規店舗は、1店舗7名体制でスタートする予定。20代～40代まで幅広い年代の社員が揃っています。

■組織名称：生活支援サービス『ベンリー』
■男女比：社員の8割が女性で、女性管理職も活躍中です（全社）
■年齢構成：平均年齢は35歳

【高卒以上／未経験歓迎】「家族との時間を大事にしたい」「安定企業で長く働きたい」方大歓迎！
★要普通自動車運転免許（AT限定可）
★第二新卒、社会人10年以上、就業ブランクがある方も大歓迎

今回はポテンシャル重視の採用です。経験・年齢・特別な資格なども一切不問！
新しい店舗で立ち上げから参加できます！

＜必須条件＞
社会人経験をお持ちの方

＜こんな方は大歓迎！＞
◎飲食、アパレルなどの接客・販売/サービスなどの業務経験者の方
◎介護/ホームヘルパー等の経験者の方
◎運送業、建設現場、修繕工事などの現場仕事の経験のある方
◎警備・清掃・設備管理などの経験がある方
◎人の役に立てる仕事や、人から喜ばれる仕事がしたい方
◎地域に貢献できる仕事がしたい方
◎すぐに働きたい方

経験やスキルなどよりも、一番大事なのは人柄の良さがにじみ出る笑顔やコミュニケーションです。お客さまは高齢の方や、主婦の方が多いので、誠実、丁寧な対応ができる方であれば必ず活躍いただけますよ。

・都内（23区西部～市部）に新規オープン予定の3店舗（1店舗は世田谷区経堂にオープン）
もしくは、
・吉祥寺店、立川北店、二子玉川店（転居を伴う転勤なし）

■吉祥寺店：東京都武蔵野市吉祥寺南町4-27-2（最寄り駅：吉祥寺駅）
■立川北店：東京都国分寺市西町5-29-2（最寄り駅：立川駅）
■二子玉川店：東京都世田谷区鎌田3-17-1（最寄り駅：二子玉川駅）

※新店オープンまでは、既存店舗で研修を実施します。

9：00～17：00（実働7時間、休憩60分）
■平均残業時間
15時間

未満　※SOMPOグループ全体で働き方改革に積極的に取り組んでおり、年々その効果が表れています

正社員
※試用期間3カ月

月給24万5000円～（一律手当含む。時間外手当は別途全額支給）

※試用期間3カ月間は、月給21万5000円

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績2.2カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
344万円／26歳
463万円／32歳

☆「健康優良企業認定（金の認定）」や、2年連続で「健康経営優良法人2020（ホワイト500）」を取得しています。

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■育児支援制度
※小学4年生の4月末までの子と同居し養育する場合、
お子様が小学生になっても時短勤務ができます。
■病児保育補助金
当社ならではの制度で、月3回までの利用上限アリ
※お子様の看護休暇は有給扱いになります。
■介護支援制度
■制服貸与
■社内禁煙
■副業OK
■53日研修＋OJT2週間終了後、出張手当（10万6,000円～）を支給
■アニバーサリー制度　※入社翌年度より対象
∟アニバーサリー休暇（誕生日月等にアニバーサリー休暇1日を取得可）
∟アニバーサリープレゼント
（アニバーサリー休暇取得月に、お祝いとしてamazonギフトカード3,000円分を会社からプレゼント）
＜キャリアアップについて＞
店長への早期抜擢というキャリアパスのほかにも、エリアマネージャーや他事業部の各種ポジションへのステップアップも可能です！

＜評価制度＞
評価制度は
■目標設定に対する達成度
■日々の行動から見える組織貢献度
の2軸となります。毎年上長と相談の上で設定しています。一人ひとりの成長速度にあわせて柔軟に目標を定めていきましょう。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8～11日休み ※日祝日は固定休＋その他は毎月の土曜日数分にあわせてシフトで休みを組みます
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社時に付与／試用期間終了後に使用可
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
■看護休暇

＜有給を使ってしっかりリフレッシュ！＞
会社をあげて有給休暇の取得促進に取り組んでいます。年間で使い切っている社員も多いですよ！5日以上の連続休暇もOKです！

来年度以降も新店オープンを行っていく予定です。その際には、ぜひ今回ご入社された方にもベンリー本部で開催される充実の研修を受けていただき、ご自身のスキルアップとしてご活用いただければと思います！


＜＜　来年度以降、新店オープンに携わる場合の研修内容　＞＞
【1】『ベンリー』で実施する本部研修の詳細
100種類以上のサービススキルや接客方法、店舗運営ノウハウなどを幅広く学べる53日間の研修に参加します。愛知県での実施となりますが、宿泊費用などは当社が全額負担します！研修終了後には、出張手当として給与にプラスして10万6000円～を支給します！
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【2】『ベンリー』店舗での実地研修（約2週間）
本部研修で学んだ内容を、愛知県内の実店舗で実践します。ベンリー本部の社員さんとペアを組んでお客さま宅を訪問して提案したり、実際に「お困りごと」を解決して感謝の言葉を頂戴したり…。研修内容を復習しながら“自信”を身に付けられる貴重な機会です！
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【3】新店舗の開店準備
他の立ち上げメンバーと一緒に開業準備を行います！みんなで店舗を盛り上げる特別感があります！

★新店舗は世田谷周辺～八王子近辺のエリアに急ピッチで計画中。
店長への早期抜擢やエリアマネージャーなどマネジメント職の創設も予定しているので、
意欲があればすぐにキャリアアップが可能です！