株式会社フジタ建材の過去求人・中途採用情報

【未経験OK！ノルマ・飛び込み一切なし】コンクリートを中心とした建築商材のルート営業（100％既存）
具体的な仕事内容
★直行直帰OK！スケジュール管理や日々のタスク管理は、営業自身の裁量に任せています。

★ノルマは一切ありません。日々のコミュニケーション量や、受発注管理・社内調整が滞りなく円滑に行えているかなどで相対的に評価します。

★飛び込み・テレアポもありません。コンクリート製品は需要が途切れず、創業90年以上の実績もあるため、継続依頼が安定して寄せられます。

★佐伯にある自社工場中心に、広島県コンクリート製品協同組合の加盟各社の工場および他県の提携工場と連携して、幅広い製品生産が可能です。多様なご要望にお応えできます。

★取り扱う自社コンクリート製品は、道路側溝・境界ブロック・枡・基礎ブロックなど1000点以上に及びます。

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■仕事の流れ
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＜訪問・商談＞
クライアントは、地場の建設・土木系の企業や、地場のゼネコンになります。諸先輩方から続く長年の取引実績があり、安定発注をいただきやすい関係性が築かれています。定期的に訪問したり、「見積もりに来てほしい」とお声がけをいただいたりして信頼関係を深めていきます。
※訪問数／1日3件程度
※エリアは、広島・山口が中心。車で1時間程度の範囲
※一人当たりの担当社数は30～40社
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＜納品に向けて関係各所の調整（受発注業務）＞
受注を頂戴したら、商品・数量・納期などの打合せを行い、お見積り作成、納品までの手配を行います。自社工場の担当者や、施工現場の監督などの間に立ち、無理のない納期での商品供給を行います。
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＜納入後のフォロー＞
施工現場に顔を出して状況確認をしたり、今後のニーズを伺うなどして、次回以降の提案に繋げていきます。

チーム／組織構成
コンクリート製品の営業メンバーは6名。アパレル・飲食店などの接客業からきたメンバーもいますので、ゼロからの挑戦に不安な方も安心してください。

優しい人が多く、コミュニケーションが取りやすい職場です。ノルマもないので、競い合う雰囲気も、ギスギスした空気も一切なし！困っていたらみんなで助け合い、互いの成果を喜び合う風土です。

■男女比：営業メンバーは全員男性です
■年齢構成：31歳～57歳まで活躍中
■定着率：定着率は95％以上ととても高く、大半の方が10年、20年と長く勤めています

【学歴不問】家族や自分の時間を一番に考えられる、優しい同僚が多い安定した職場で働きたい方
★営業経験不問！人物重視の採用です

＜必須＞
◎基本的な社会人マナーがある方（挨拶、基本的なPCスキルなど）
◎普通免許（AT限定可）

＜歓迎＞※なくてもご応募いただけます！
◎営業or接客経験をお持ちの方
◎コンクリート商材や建築商材の取り扱い経験をお持ちの方
◎施工管理などの現場経験や、建設業界の経験・知識をお持ちの方

＜こんな方にぴったり！＞
◎人と話したり、コミュニケーションを取るのが好き
◎お客さまの笑顔を見るのが好きで、役に立てる仕事がしたい
◎ワークライフバランスを保ちながら、専門スキルを身に付けたい
◎日々のスケジュールやタスク管理が得意！
◎広島県で腰を据えて働きたい

人柄重視の採用になります。「ダイナミックな商材に憧れていた」「自由に仕事ができる環境で笑って仕事がしたい」「地域密着型の会社でコツコツ働きたい」といった方は大歓迎です！

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可】広島県広島市佐伯区隅の浜2-1-18

※広島へのU・Iターンご希望の方も大歓迎！（面接はWebでもOK）
※車・自転車通勤もOK！駐車場を完備しています
※泊りがけの出張などもありません

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満　※1日1時間未満です。大体の社員が17:30～18:00前には退社しています

正社員

月給19万円～25万円＋残業代100％支給＋賞与年2回
※前職・スキルなどを考慮して当社規定により決定します

■賞与
年2回
※昨年度実績2～3カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（扶養者：月1000円、子ども一人当たり：月5000円）
■営業手当
■退職金制度（共済）
■再雇用制（60歳以降）
■時短勤務制度有
■PC一人1台、社用車支給

■社員旅行あり（5年に1度開催され、希望者のみの参加です。前回は1泊2日で鹿児島にいきました）※労働意欲を掻き立てるような強制型の社内イベントはありません！

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※基本的には土日祝休みですが、月1回程度土曜日出社があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半年目以降から付与。有給取得率は非常に高いです
■産前・産後休暇
※取得実績あり。男性の取得者もいます！
■育児休暇
※取得実績あり。男性の取得者もいます！
■介護休暇
★「広島県働き方改革実践企業」に認定★
社員の働き方を見直し、有給休暇取得促進（法律以上の日数が取得できるようにする）における支援に取り組むため、行動計画を策定し実行しています。実際、年間6日以上の有給取得を必須とし、全員が取得しています。
※5日以上の連続休暇もOK！有休が非常に取りやすい環境です。

OJT研修で、じっくり丁寧に教えていきます。まずは先輩社員や上長の同行を通じて、商品知識や基本的な動きを身に付けます。早い段階で多くの担当者の方とお会いできますので、顔やお名前を憶えていきましょう。

「どのような用途で、○○強度で、○○トン必要」など、専門的な打ち合わせにも同席しますが、最初から全てを理解する必要はありません！ゆっくりと段階を重ねて覚えていきます。個人差はありますが、およそ半年～1年かけて独り立ちするイメージです。

営業からスタートしても、様々なポジションに適性などをみてキャリアチェンジも可能です。

相談しやすい風土があるため、「営業をやってみたけど、やっぱり向いてないかも…」などの悩みがあれば、「別な○○の部門はどうだろう？」と別職種の紹介も可能です。当社は複数の事業を展開していますから、自社内に製造部門や販売部門もあり、ポジションはいくらでもあります。人生は長いですから、一緒に適性を探していきましょう！