株式会社ネクストワンの過去求人・中途採用情報

【研修用PCの貸し出しアリ】ITスクールで最大3カ月の研修からスタート／システムの運用・保守など
具体的な仕事内容
■■■入社後は、ITスクールで研修 ■■■
入社後は、当社が運営するITスクールで最大3カ月かけて研修を実施。
専用の研修室、専任講師、研修用の実機、新入社員研修用特別カリキュラムを用意しています。

▼「IT」「インフラ」を少しずつ理解していきましょう
何のためのシステムか、機能は、どんな使い方かなどの基礎を学習。ITインフラの基礎についても学びます。

▼「ネットワーク」を触ってみる
TCP/IP概論、「スイッチ」「ルータ」の基本設定と仕組みについて実践を交えて学びます。

▼「サーバ」について実践体験も交えて学習
UNIX概論・UNIXコマンド操作、シェルスクリプト、ワイルドカード・正規表現などを習得。
実際にサーバの構築を体験します。

※現時点でこれらの言葉が分からなくても問題ありません。
※現在、Webにてリモート研修を実施。 状況を鑑みて、オフィスで実施していく予定です。

■■■研修以降は実際の現場へ■■■
プロジェクトを通じてITインフラの世界や仕組みを体感し、徐々にステップアップしましょう。
先輩社員とグループで入る場合がほとんどです。
配属後も成長に合わせて研修やフォロー面談を実施します。
今後のキャリアアップを全力でサポートします。

【プロジェクト例】
サーバ・ネットワークのインフラ設計・構築、保守・運用をお任せします。
クラウドサービスの導入支援や運用といった最先端技術のプロジェクトなど、多彩なプロジェクトがあります。
あなたの希望やスキルに合わせて、じっくりご相談した上でプロジェクトを決めます。

■省庁系システムオペレーションサービス業務支援
■データセンターネットワークシステム運用管理
■社内ネットワーク更改の検討及び設計
■損保向けインフラ構築支援監視
■企業向けNW設計・申請支援
■サーバ運用管理・運用業務
■Azure基盤構築・技術支援
■AWS収容のシステムの保守
■VMware基板運用保守　等

＃本人の希望以外による入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
プロジェクトにより異なる（上記参照）
※男女活躍中

■組織名称：プロジェクトにより異なる

【学歴・経験不問／未経験・第二新卒・ブランク歓迎】IT業界の仕事に興味があり、将来の仕事にしたい方
◆社会人・職種・業界未経験者も積極採用中◆
入社後からでも基本を学べる研修をご用意しています。
“学ぶ意欲”をもち、“順序だてて会話ができる”方なら、当社のITエンジニアとして活躍できる可能性が高いです！ぜひご応募ください。

【応募前のお願い】
面接までに簡単でもいいので、ITやインフラの仕事についてある程度調べてから挑んでいただければと思います（ググる程度でOKです）。あなたの学ぶ姿勢を歓迎します。

＃採用人数10名以上

社員の共通点は「旺盛な知識欲」を持っていること。
直近9割の方が未経験からご入社されています。

面接では当社のことをすべてご説明し、あなたの不安やご質問にはすべてお答えいたします。

本社またはプロジェクト先(東京・神奈川・埼玉・千葉)
※希望勤務地は考慮します。転居を伴う転勤はありません

■本社（面接地）…東京都渋谷区東3-16-1 ベルザ恵比寿ビル
＜アクセス＞JR 各線・東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

9:00～18:00（実働8時間）
※残業は月平均10時間未満です
※プロジェクトによって、勤務の時間帯が異なる場合があります
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間中（3カ月間）は、月給18万5,000円。
※試用期間中は残業なし

月給20万5,000円～24万6,869円(固定残業代含む)
※経験・能力に応じて、給与・手当を決定します。

固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間もしくは20時間分を支給
規定時間を超える時間外労働分は追加で支給します
※配属先により固定残業時間が異なります（2パターンのみ）
　・10時間分：未経験一律1万2,790円
　・20時間分：未経験一律2万6,869円

【給与例】
月給40万円（42歳／経験7年／キャリアシステム改修要件定義等）
月給30万円（29歳／経験1年／サーバー運用保守等）
月給25万円（28歳／経験2年／キャリアシステム運用業務等）

ご経験スキルに応じて基本給とは別に手当として支給致します。

■賞与
決算賞与

■昇給
年1回
※スキルに応じて随時昇給あり

■入社時の想定年収
年収246万円
～480万円／経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■サークル制度（フットサルやボードゲームなど。社員同士の結束を強めるための投資は惜しみません。2020年7月より、新たに「ボーリング部」が発足しました！いつもは男女混合で5～8名で活動しています）
■J2リーグ VIP席、スタジアムツアーなどのチケット抽選配布
■在宅研修制度（現在、在宅勤務でのリモート研修を実施。緊急事態宣言が明けた今でも安心して研修に参加出来るように、状況に合わせ柔軟に対応しています）

―◇手当◇―
■残業手当
■家族手当

―◇資格◇―
■資格支援制度（受験費用を全額負担）

―◇近年中に導入予定◇―
■退職金制度
■家賃補助
≪以下は在籍社員の2親等まで活用いただけます≫
■旅行会社の割引利用
■飲食店の割引利用　※全国2万店
■各種娯楽施設の割引利用（ゴルフ場・レジャー施設等）
■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用 ※その他多数

＜年間休日＞
125日
※昨年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日/入社後６カ月後に支給）
■産前・産後休暇
※育休男女ともに取得実績あり
■育児休暇
※育休男女ともに取得実績あり
※プロジェクトによって異なる場合があります
※5日以上の連続休暇OK
※有給休暇取得を奨励しているので、休みはとりやすい環境です。

◆社長 村田からのメッセージ◆
ネクストワンは「お客様の満足のために・社員の満足のために・社会への貢献のために」という「3つのSatisfaction」を経営理念として掲げています。その中でもまず社員が満足することが、顧客満足や社会貢献に繋がっていくと考えています。
大切にしているのは、社員の可能性をいかに伸ばしてあげるかということ。人は環境や教育で大きく変わります。現在、社員の健康を考えリモートワークを導入。安心して働けるよう柔軟に対応していますので、ぜひ当社で力を付けて、自分の理想の人生を実現してください。
ITが好きで、ネクストワンを好きになってくれる人と一緒にがんばっていきたいですね。