なごみのくに株式会社の過去求人・中途採用情報

アルミ建材を使ったリフォーム営業／屋根 ・外壁の無料診断・商品力があるから売れる！
具体的な仕事内容
お客様と社内担当者の接点をつなぐ営業がメインの仕事です。
担当エリアをまわり、リフォームが必要なお客様に向けて、商品の紹介や、
屋根・外壁の無料診断をご案内いただきます。

※最終的に実施するかどうかの話には、必ず先輩社員が同行しますので、金額交渉や契約シーンが不安な方もご安心ください。
※担当エリア：県内のエリア毎に、各チームで担当を振り分けています。

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【具体的にはどんな営業？】
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国の指針で、10～15年ごとに建物をリフォームすることが良いとされていることから、新築やリフォームから7～8年経った建物や、建物の塗装がはがれている物件を中心に営業をしていきます。

また、アポイントをとる段階では、ただ商品を紹介するような営業はしていません。
まずは、本当にリフォームをする必要があるのかどうか、建物が傷んでいないかの確認から入ります。
無料の建物診断と言っても、「自分の家に本当にリフォームが必要なのか」の情報をお客様にお届けしてからリフォームを提案するので、納得感のあるご提案することができます。

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【強い商品があなたの味方】
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当社の扱う商品は主に2つ。『アルミの屋根材』と『壁に取り付けるアルミのボード』。
特に『アルミの屋根材』は、アメリカでも使われている実績が多数あり、世界的にも品質が高く認められている商品です。西日本では当社がほぼ独占した販売実績があるため、他の会社が参入しづらい商品です。

アルミにこだわる理由は、『軽くて丈夫なメンテナンスが不要になる素材』なので、地震や雨風に強く費用面も抑えられるからです。
お客様のメリットを最大限に考えた商品があるからこそ、自信をもって営業活動をすることができます。

【未経験の方もご安心ください】
入社後は商材知識の座学を経て、先輩社員について営業活動を学んでいきます。
わからないところは丁寧に教えていきますので、ご安心ください。

チーム／組織構成
＜組織人数＞
・広島…営業20名
・岡山…営業10名
・愛媛…営業20名
・香川…営業5名
・米子…営業4名

★20代～40代を中心に活躍中
★先輩社員のほとんどが未経験入社者です！
★女性社員も活躍中！

【必要なのは普通自動車免許（AT限定可）のみ】学歴不問／未経験・第二新卒も歓迎します！
＼＼ 営業経験がなくても大丈夫 ／／
未経験歓迎！当社が一番知りたいことは、あなたが転職で何を叶えたいと思っているのか。どんなことでも構いません。『仕事の先にこんなことを叶えたい』『仕事を通じてこんな風に成長をしたい』など、あなたの理想や目標を聞かせてください。

＜歓迎条件＞
■自分なりの夢や目標をお持ちの方
■お客さまに長く寄り添った仕事がしたい方

＜先輩たちの前職は…＞
・元飲食店などサービス業出身者
・造船工や職人などの技術職出身者
…など営業未経験者が多いことが特長です。充実した研修をご用意していますので、安心して飛び込んできてください！

＼＼ 転勤なし・マイカー通勤OK ／／
本人の希望を考慮し、中国・四国エリア（愛媛・広島・岡山・鳥取）のいずれかの拠点での勤務となります。

＜配属拠点＞
■広島支店（広島県広島市）
■岡山支店（岡山県岡山市）
■松山本店（愛媛県松山市）
■高松支店（香川県高松市）
■米子支店（鳥取県米子市）

9：00～19：00（休憩2時間）

◎残業削減に取り組んでいます。
資料作成や見積計算などを、本社が一括して担うことで、営業がより効率よく仕事ができる環境を整えています。

正社員
※試用期間なし

月給25万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月34時間分を、月5万円～10万円支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

◎残業時間が月34時間を下回る場合も、もちろん固定残業代は満額支給します！
　
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＼＼ インセンティブで収入UP ／／
当社では月給に加え、月間成約 “1件ごと” に明確なインセンティブを用意しています。

＜月給25万円の場合＞
■契約1件で＋5万円＝月収30万円
■契約2件で＋25万円＝月収50万円
■契約3件で＋75万円＝月収100万円
■契約4件で＋95万円＝月収120万円

さらに5件目以降は＋30万円ずつUP！月平均6～7割の人が1件以上成約しており、2020年6月の実績では最大月6件（月給＋155万円）の成約を達成した先輩もいます。

★今年のインセンティブの最高支給額は「210万円」です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
・700万円（30代／入社5年目）
・600万円（20代／入社3年目）
・480万円（20代／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修制度（入社後研修ほか）
■資格取得支援制度（資格取得セミナー費用会社負担）
┗資格例：宅建・施工管理技士・建築士・簿記検定など
■定期健康診断
■結婚・出産祝い金
■再雇用制度（70歳まで）
＼＼各種表彰制度でモチベーションUP！／／
当社では年に一度の決起総会にて、各部門で優れた成績をおさめた社員の表彰を実施。受賞者にはお祝い金が贈られるなど、長く働くうえでの自身のスキルUPや仕事への取り組み方などのモチベーションにも繋がっています！

◎表彰例
資格取得表彰／施工管理功労賞／結婚祝い／65歳以上の社員への功労賞 …など

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※営業カレンダーに基づく。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後から10日付与）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■看護休暇
（取得実績あり）

＼＼イベントの際は休日を調整！／／
子どもがいる社員が多いので、運動会や卒業式などのイベントの際にはメンバーでフォローし合い休日を調整。ライフイベントも大切にできる環境を整えています！

【入社～1カ月目】
入社後3～4日は本社にて座学や自社ショールーム見学を中心に、基本的なビジネスマナーから実践的なロールプレイングまでしっかり行います。研修後は先輩社員に同行し、現場での無料診断のやり方やお客さまとの接し方といった基礎をOJTで身に付けます。
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【1カ月～3カ月目】
お客さま担当として重要になる業務を中心に、少しずつできることの幅を広げていきます。
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【3カ月以降】
先輩社員が付き添いながら、自身が主体となって一連の業務を行います。わからないところは丁寧に教えていくので、未経験でも習得しやすい環境です。

◎さらに…覚える商品は2種類だけ！決して難しくありません。

住宅を建てた後も、老朽化を防ぐために定期的なメンテナンスが必要です。中でも「屋根」の塗装に関しては5～7年のスパンで見直しが必要。ですが実際は「建てたままの状態」「一度やった切りになっている」ということが非常に多いのです。

予測不可能な災害が起こったときに、住宅を守れるかどうかは、実はこのメンテナンスがきちんとできているかどうかがカギを握ります。

当社の商材は、メンテナンスが不要で一度リフォームすれば、ずっと長く使っていただけるもの。昨今災害のニュースも多い中、当社では「お客さまに安心を届ける」という使命感を持って、事業を展開しています。