株式会社エスイーアーキテクトの過去求人・中途採用情報

【開発／インフラどちらも歓迎】社内システムの開発・運用、サーバのクラウド環境移行などのプロジェクト
具体的な仕事内容
★フルリモート勤務を想定しています
今回の募集では、出社も外出もありません。
常駐先との連携だけでなく、相談しやすい社内体制もエンジニアから好評です。

★評価制度の透明性が特長です
客先での評価に応じた昇給制度など、性別や年齢に関係ない公平な評価制度です。
また、各案件の売上額や、その内エンジニアの収入となる金額も本人に開示しています。

★多角的なキャリア支援があります
収入アップの方法や取るべき資格など、適性に応じたキャリア設計を支援。
受験費用の会社負担のほか、資産形成に関する研修なども行っています。

＝＝＝
リモート案件の事例紹介
＝＝＝
アサインの際には、内容から報酬まで詳細な説明を行います。

■社内システムの運用およびエンハンス開発
顧客：通信キャリア
環境：JAVA、JavaScript、Spring Boot
概要：新規機能追加、既存機能の改修、バグ修正、仕様変更対応など

■ECサイトの運用・保守・開発
顧客：小売業
環境：C#、ASP.NET、AWS、Docker
概要：エラーの原因調査・修正、DBデータのメンテ、バグ修正

■BtoC向けWebサービスのフロント開発・保守
顧客：Webサービス系
環境：PHP、Laravel、JavaScript
概要：新サービス立上げに伴うフロントエンド開発、リリース後の保守対応

○現在の技術を活かせる在宅案件をご紹介
開発・構築などの上流工程から参画している例も多数あります。

○新規開発～保守・運用まで担う案件が多数
開発・インフラともに「開発して終わり」ではなく、長期的な案件が中心です。

○開発規模・アサイン人数もさまざま
1名で携わるものから複数名のチームで参画するものまで多様です。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
★社内イベントは一切ありません！
帰社日や飲み会、社員旅行などの社内イベントは一切ありません。
社内交流の代わりに、プライベートを大切にしてほしいと考えています。

業務だけでなく、趣味や家族との時間、技術習得に向けた自己投資も大切です。
こうした両立がしやすいことも、フルリモート環境の特長です。
◎女性エンジニアも多数活躍しています。

【学歴不問】目安として3年以上のITエンジニア経験がある方（システム開発・インフラ、どちらもOK）
■システム開発（設計・開発・プログラミング）の経験がある方
■サーバー・ネットワークの設計・構築の経験がある方
■報告・連絡・相談やコミュニケーションを丁寧にとれる方

【以下の経験は特に幅広い案件で活かせます！】
■業務システムの設計・開発経験（Javaなど）がある方
■サーバ仮想化の実務経験がある方

★面接はWeb面接になります。
リモート勤務と同様に、面接もWebで実施しています。
現在の居住地に限らず、まずはご応募ください！

※経験者でブランクがある方も歓迎です！

【面接で給与金額を開示しています】
きちんと納得して入社できるよう、どれくらいの金額の案件をやれば、どれだけの給料になるのか、面接で資料を公開しています。

【転勤なし】
フルリモートワーク（在宅ワーク）

勤務地は原則、ご自宅となります。
ネットカフェなど、公共スペースでの業務はコンプライアンスにより不可です。

【本社への交通アクセス】
■都営新宿線「岩本町駅」A1出口より徒歩3分
■各線「秋葉原駅」5番出口より徒歩6分
■各線「神田駅」北口より徒歩6分

※今回の採用は在宅勤務ですが、現在もオフィスで勤務している社員もいます。
出社での働き方について知りたい方は、面接でお気軽にご相談ください。

10：00～19：00（実働8時間）

◎時間外手当全額支給（みなし残業は一切なし）
◎残業は月15時間以下です。
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
最大6カ月の試用期間あり。その間の待遇に変わりはありません。

★経験3年目の想定年収：494万円
…内訳：月収約30万円+賞与1回あたり約43万円×3回支給

＝＝＝

月給16万8000円以上＋ 日当（客先業務一日あたり6000円以上）
◎賞与（年3回）、時間外手当などは別途支給

【正当な評価を実現する『日当』制度】
現場で評価を得るほど上昇する「日当」を導入しています。
学習や資格取得でスキルを高めた成果がダイレクトに昇給につながる仕組みです。
努力する人、頑張る人をきちんと評価します。

★社員の大半が〈一日7000円以上〉の日当を得ています
たとえばエンジニア経験4年目なら、日当だけで〈月16万円〉になります。
月給と合計して、月収は32万円となります。

◎成果に基づく明確な評価制度がエンジニアから好評です
「現職は評価基準が曖昧で、頑張っても給与がなかなか上がらない」
「このままだとスキルアップができない」
そんな悩みは当社で解消できます！

■賞与
年3回
（1月、5月、9月／実績：3カ月～6カ月分）★3年目からは会社利益を減らし、さらに支給額がUP！

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円★売上に比例して上がる明確な給与制度により、高待遇を実現しています。

■社員の年収例
588万円（業界経験4年）月給+日当16万円×12カ月分+賞与59万円×3回
768万円（業界経験8年）月給+日当24万円×12カ月分+賞与87万円×3回

■賞与年3回（1月、5月、9月◎3年以上勤めると、さらに賞与額UP！）
■日当（一日6000円から随時アップ。詳細は下記）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■副業OK
■研修制度
■資格取得支援制度（受験料を会社が負担）
■表彰制度（実績や貢献度を表彰）
■スキルアップ支援制度（外部講習などの費用が会社負担）
■東京都情報サービス産業健康保険組合に加入
★全国の宿泊施設、テーマパークなど、様々な制度の利用が可能です！

【経験に応じて多彩な研修をご用意】
■IT業界研修
■セキュリティ研修
■お金に関する研修　など
★すべてリモートで実施しています！

【スキルアップを支援する仕組み】
■スキルアップ支援制度（外部講習などの費用が会社負担）
■資格取得支援制度（受験料を会社が負担）
■表彰制度（実績や貢献度を表彰）
【日当のシミュレーション】

■売上60万円の案件の場合
日当6000円＝月の日当総額は12万円

■売上80万円の案件の場合
日当1万円＝月の日当総額は20万円

※月20日勤務の想定で算出
※経験・スキルに応じて変動します。詳細は面接時にご説明します

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ワクチン接種特別休暇
（新型コロナワクチンの接種日に適用される特別有給休暇）

※プロジェクト先によって多少異なります。

2016年9月の設立以来、「社員の満足度を追求する」という企業理念を掲げています。
エンジニアとして力をつけ、スキルに見合った収入を得られるよう、売上を給与へ還元する仕組みも整えてきました。

フルリモート環境の実現にも、「人生や収入も考慮した、長く働ける環境が必要」という考えが表れています。
フォロー体制の整った『エンジニアのための会社』だからこそ、柔軟な働き方が手に入ります。

サポート担当に相談し、社内制度を活用しながらスキルアップを目指せる環境です。

【支援制度の例】
■資格の受験料が免除される『資格取得支援制度』
■外部講習で先端技術を学べる『スキルアップ支援制度』
など

キャリアパスについても、チャットツールや電話で随時相談できます。
完全在宅勤務だからこそ、コミュニケーション不足を防ぐフォロー体制を整えています。

常時700件以上が稼働しています。ぜひあなたの希望を教えてください！

■音楽配信システム開発・保守
顧客：Webサービス系
環境：Vue.js、Java、Spring Boot、Thymeleaf、MyBatis、Oracle
概要：既存機能の改修、バグ修正、仕様変更等

■現行決裁サーバの保守およびクラウド環境移行
顧客：メーカー
環境：Azure、RHEL、Windows Server、Zabbix
概要：維持保守、要件定義～リリース対応

■ECサイト向け基盤構築・運用
顧客：小売業
環境：VMware、Linux、WordPress、MySQL
概要：運用、サービス展開に伴う基盤構築