ヒューマンリレーションネクスト株式会社の過去求人・中途採用情報

【主に既存顧客への深耕型営業】IT関連の課題を抱えるお客様とエンジニアをつなぐ営業です。
具体的な仕事内容
★毎年大手企業との取引が拡大中！16年連続黒字
★優良企業認定・大手メガバンクからSランク評点の不況に強い会社
★お客様の課題解決とエンジニアの夢を叶えるやりがいある仕事
★個人ノルマや飛び込みはなし
★テレワーク併用等柔軟な働き方が可能

【仕事内容】
既存取引先との打ち合わせを通して、課題やお困り事を伺います。取引先と関係構築をしながら、ニーズに合うスキルを持ったエンジニアとのマッチングを行います。その後はエンジニアにも寄り添ったフォローを行いながら、取引先との関係を深耕しつつ、更なる増員や新規プロジェクトの獲得・事業拡大に貢献頂きます。
また、協力会社のエンジニアを活用したプロジェクトの人員拡大も図っている為、協力会社との関係構築・営業活動、ご希望に応じて協力会社の新規開拓もお任せします。※尚、1日数十件・数百件電話をかけるような営業は一切ありません！
業務習得まで、上司や先輩がOJTでサポートします。目標はチームで追いかける為、個人ノルマはありません！また請求書作成等は事務が担っているので、お客様やエンジニアに時間を充てる事ができます。

■既存顧客への営業 ※大手有名企業が中心
技術提供先は、公共機関・通信・金融・医療・ゼネコン等、1部上場の大手有名企業様がほとんど。取引先の営業、調達、技術部門等の責任者に対して、メールや電話、商談にて提案活動を行います。
また定期的なお客様との打ち合わせを通じ、お客様が抱えるIT課題や新規プロジェクトの為の増員などニーズのヒアリングを行います。当社エンジニアからお客様の新規プロジェクトに関する情報や増員ニーズ情報を貰い、そこからお取引や増員に繋がることも多くあります！

■エンジニアのフォロー
面談調整・同席、現場配属後の定期フォロー（2カ月に1回目安）・習得スキルの確認などを行います。技術部門長達と連携して担当エンジニアのキャリアプランを描きながら、必要な技術を身に付けられるプロジェクトへ配属します。

チーム／組織構成
【責任感が強くチームワークも抜群◎】
広告、求人・人材業界など、様々な業界出身の社員が活躍中。和気あいあいとした雰囲気でチームワークも抜群！
★女性の活躍推進状況が優良な企業に認められる「えるぼし」で3つ星認定。女性管理職活躍中！

【大卒以上】顧客折衝経験をお持ちの方（業界・経験年数不問） ※営業・マネジメント経験をお持ちの方歓迎
◆必須要件
◎Excel、Word、メール等のPCスキル
◎売上向上・目標達成等を継続して取組める方
◎対人関係が苦手で無い方
◎協調性のある方
◎マルチタスクがこなせる方

★役職候補者の場合
◎人材業界での営業経験（SES尚可）、リーダー以上の経験がある方
◎施策立案や改善提案力がある方
◎モチベーション管理ができる方

◆歓迎条件
IT人材営業やマネジメント経験者は高待遇でお迎え！役職候補者も大歓迎！
◎人材営業、SEご出身の方
◎実力と責任感をお持ちの方
◎利益向上や事業拡大に積極的・継続的に取組める方
◎人と関わるのが好き、又は得意な方
◎頑張りを正当に評価して貰える環境で働きたい方

【転勤なし／本社（千代田区神田）】
＜アクセス＞東京メトロ銀座線、JR各線「神田駅」より徒歩2分

★アクセスが良く、転居したばかりのきれいなオフィスです◎
★オンラインでの打ち合わせが多数！対面の場合でも、営業先は山手線沿線などの近隣がメインです。

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
■標準勤務時間／9：00～18：00
※試用期間（契約社員）中はフレックスタイム制ではなく、9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）の固定時間制度となります。

【働き方改革を推進中】
社員の声を積極的に採用し、働きやすい環境づくりに力を入れています！
★第3金曜日は「ノー残業デー」
★業務に慣れたら在宅勤務（テレワーク）も併用可
★月平均残業16H程度
★土日に仕事の電話が鳴るようなことも一切無く、有給も取得しやすいため仕事とプライベートがしっかり分けられます！
■平均残業時間
16.2時間

正社員
※試用期間：3～6カ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。期間中は給与以外の待遇に変更はありません。
※本求人は正社員登用前提の採用です。

月給25万円～50万円以上（固定残業代含む）＋賞与（年2回）
※25万円は一般クラス（業界未経験）の場合の最低保証額です。
　経験者は能力・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（仮に0時間でも）40時間分を、月5万2050円～10万円以上支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※固定残業代は40時間分ですが、月の平均残業時間は16時間程度です。

＜試用期間中（契約社員）の給与＞
月給22万4815円～40万円以上（固定残業代含む）
※22万4815円は一般クラス（業界未経験）の場合の最低保証額です。
　経験者は能力・スキルなどを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（仮に0時間でも）40時間分を、月5万2050円～10万円以上支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★業界&営業経験をお持ちでスキルのある方は、現職給与以上を支給いたします！
★月の平均残業時間は16時間です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※一部対象者のみの手当も含む
■交通費支給（上限3万円まで）
└お客様先への訪問で発生した交通費は、実費分を全額支給。
■時間外手当（超過分）
■資格手当（種類により金額に変動あり／月1万円以上支給の資格もあり）
■家族手当
■リモートワーク手当（毎月支給）…など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収700万円以上（経験・スキルなどより異なる）

■社員の年収例
部長クラス：年収700万円以上
マネージャークラス：年収500万円以上
主任クラス：年収440万円以上
一般クラス（経験者）：月給28万円以上
一般クラス（未経験者）：月給25万円以上

■退職金制度（SBIみらい年金企業型年金）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
…保養施設、スポーツクラブ、レストラン、レジャー施設等を特別価格で利用できます。
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザワクチン接種補助（毎年１回）
■コロナワクチン接種休暇
■住宅手当
■役付手当
■特殊勤務手当
■業績手当
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■資格取得支援
…資格取得に必要な受験料の補助、書籍貸出など
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■社内表彰制度
…毎月、全社員の中からMVPを選出！一人ひとりの努力をしっかりと見て評価、社員全員でリスペクトしています。
■永年勤続表彰
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■社員交流懇親会
■出産祝い
■オフィスカジュアル

★より働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
★社内イベントも多数！
設立記念パーティー、BBQ、忘年会、ゴルフ、ボルダリング、テニス、ボーリング・・・など
希望者で毎回大盛り上がり♪
※要請期間中は自粛しています。

＜年間休日＞
128日
以上（2021年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 （初年度10日、取得率80％以上、※1時間単位での取得も可！）
■産前・産後休暇（取得率100%）
■育児休暇（取得率100%）男性の取得実績もあります。
■介護休暇
■看護休暇

★当社独自の特別休暇等福利厚生大充実★
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■スペシャルサンクス休暇（勤続年数に応じた日数付与）
■子育て応援休暇
…子の出生日から1年以内に利用できる休暇が2日間付与されます（取得率100%）。
■新型コロナ休暇支援 など
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～社員エピソード～
営業経験はあったものの、IT業界の知識はほぼなかった穴沢さん。不安なこともありましたが、OJT期間中や研修終了後も先輩からのサポートを受けながら、コツコツITの知識を身に付けていきました。その愚直さが評価され、大手企業を任せてもらえるように。

その後もフォローを受けながら、お客様と丁寧に信頼関係を築いていきました。数カ月後、お客様から「穴沢さんなら」と新規の大型契約を獲得することができました。その成果が認められ、穴沢さんは入社半年で社内表彰されました！現在はチューターとしても活躍中！

このように入社年次や経験、年齢に関係なく、社員の頑張りを評価する制度や風土があります。

固有のシステムやオリジナルパッケージソフトウェアの提供を行う事業は、不況時に利用されなくなると多大なダメージを受けますが、SESであれば「技術力を提供」する為、不況下でも必要とされるシステムや伸びる事業のIT分野へシフトすることができ、不況の影響を受けにくいのです。また当社では二歩先を見据え最先端技術を一早く取入れ、希少価値の高いエンジニアを増やしビジネスに勝ち続けながら社会貢献することを大切にしています。

エンジニアが市場から求められる最新技術を習得できるようオンラインでの学習環境も構築。市場から求められる企業として常に成長できるよう人材育成に力を入れていることも不況に強い理由の1つです。

エンジニアのキャリアを考えた上で、プロジェクトを紹介したりフォローをしたりします。そのエンジニアの成長を目の当たりにしたとき、とても大きな喜びを感じられるでしょう。また企業から信頼を寄せられ、一番に増員ニーズ・新規プロジェクトの相談をいただけることもあります。

また毎週実施している営業戦略会議では、社長から直接フィードバックをもらうことができます。経営視点での価値観や考え方も身に付けられ、自分自身の成長にもつながります。

企業の事業拡大とエンジニアの技術力向上に貢献しながら、自分自身も成長でき、成果が待遇に反映される――。最高のフィールドが整っています。