明菱サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎＞三菱製エレベーター・エスカレーターの設置工事、もしくはメンテナンスをお任せします。
具体的な仕事内容
＜入社後はまず導入研修から＞
業務の基礎となる知識・技術を身につけるために、入社後２週間は“研修だけ”に専念。工具の安全な使い方など座学と実技を通して学びます。

研修後は、設置工事、もしくはメンテナンスのどちらかで、自分の希望や適性に合わせて取り組みたい仕事を決定。さらに専門性を高めていきます。選択に迷われた場合は、それぞれの現場を見学した後に決めることも可能です。また、就業後でも変更できます。

＜具体的な業務内容について＞
入社前は以下について意味がわからなくても問題ありません。研修ですぐに理解できるようになります。

【設置工事】　　
■台車やクレーンを使用しての資材・部品搬入
↓
■各所の寸法や図面との誤差を確認
↓
■設置作業手順書に従い、部品の取り付け
↓
■設置したエレベーターに重りを乗せてテスト走行・データ採取
↓
■メーカー担当者・確認検査機関の検査後に引き渡し
※上記の他、改修工事も担当

◎作業では複数の工具・治具を使用したり、溶接や電気配線を行ったりと、さまざまな技術を求められますが、すべて研修や業務を通して身につけることができます。

【メンテナンス】
■専用パソコンをエレベーターとつないで診断・昇降路内の点検
↓
■異常があれば、昇降路の中に入ってチェック
・エレベーターを吊るワイヤーロープが摩耗していないか？
・異音の発生場所はどこなのか？
・制御盤内の確認
など

◎定期点検や消耗部品の取替工事などが主な業務です。小さな部品の交換などは行いますが、複雑な修理や大きな部品の交換は、改修工事部門に引き継ぎます。

＜三菱電機グループの1次協力会社だからこその実績＞
三菱製エレベーター・エスカレーターが導入されている施設は、高層ビルや大手企業社屋、公共施設、空港、ホテル、観光名所など。三菱電機グループの1次協力会社である当社は、有名施設にて多数の実績を誇ります。

チーム／組織構成
＜20代～30代の若手社員が活躍＞
組織の中心となっている世代は、20代～30代です。その多くが異業種出身・未経験スタートでした。さまざまな経歴を持つ社員が、入社後に知識・技術を身につけ、設置工事・メンテナンススタッフとして成長しています。

＜学歴不問／未経験歓迎・第二新卒歓迎＞◎要普通運転免許（AT限定OK）　◎社会人未経験の方も歓迎
＜業種・職種未経験歓迎＞
必須条件は普通運転免許だけです。AT限定でも問題ありません。業務に必要な知識・技術は、入社後の研修で着実に身につけていただけます。

これまでの経歴も一切問わないため、フリーターなど社会人未経験の方であっても応援し、第二新卒の方、社会人経験10年以上の方をともに歓迎します！

＜求める人物像について＞
■たくさんの人たちの役に立つ、やりがいの大きな仕事をしたい方
■ゼロから手に職をつけたい方
■安定した環境で、じっくり技術を磨きたい方
■スケールの大きな仕事にチャレンジしたい方

＜名古屋市／転勤なし／車通勤OK／社員寮あり＞
◎施工現場の90％超が愛知県内です！

■本社／愛知県名古屋市中村区岩上町123
└名古屋市営地下鉄東山線「岩塚」駅より車で8分

※車通勤は入社2年目以降から応相談

8：00～17：30（休憩1時間30分）
◎午前・午後に各15分の休憩、昼に1時間の休憩があります。

※改修工事およびメンテナンスでは、お客様のご都合により夜間工事が発生する場合あり

正社員
試用期間なし

＜月収目安＞
27万2000円（月給+各種手当）／27歳

＜月給＞
月給17万円～30万円+各種手当+賞与年2回
◎上記はあくまで、未経験スタートの場合の最低保障月給です。あなたの給与は、経験・能力を考慮の上、決定します。経験によっては加給する可能性も十分にあるため、面接ではぜひ、ご自身の強みをアピールしてください！

＜入社前に資格をお持ちの方には職能給支給＞
玉掛け、足場の組立て等作業主任者、電気工事士、昇降機等検査員など、業務に必要な資格を“入社前に”既に取得されている方には「職能給」を支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■職能手当
■住宅手当
■家族手当
■役職手当
■出張手当
■休日手当
■時間外手当100％支給

■賞与
年2回
（7月・12月）◎別途、業績により特別賞与あり！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上　◎経験・能力を考慮の上、決定します！

■社員の年収例
■520万円／35歳
■460万円／27歳
■310万円／23歳

◎各種手当は「給与」欄をご覧ください！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（月2万円まで）
■社員寮
■研修制度（導入研修、他）
■保養所
■厚生補助金制度（年度に1回、家族との旅行代金の一部を補助）
■制服貸与
＜資格取得支援制度＞
業務に必要な資格を取得する際に、講習の受講料・テキスト代・受験料などの費用を会社が全額負担し、取得後に支給します。また、受講日や受験日は出勤とみなすため、資格取得に向けて頑張る日々が、給与にマイナスとして影響することはありません！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月８～11日）※基本的に土・日・祝休／会社カレンダーにより土曜日出勤の場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日付与）

＜設置工事＞
・8：00　現場朝礼・ミーティング
・8：30　作業開始
・10：00　休憩
・10：15　作業再開
・12：00　昼休憩
・13：00　作業開始（現場により昼礼あり）
・15：00　休憩
・15：15　作業再開
・17：30　作業終了、片付け

＜メンテナンス＞
・8：30　朝礼・ミーテイング
・9：00　客先移動、点検業務
・12：00　昼休憩
・13：00　客先移動、点検業務
・17：00　帰社、報告書等作成
・17：30　終業

入社から3年間は育成期間です。その後のキャリアにつながる教育を時間をかけて実施します。

＜設置工事＞
育成期間後は、「職長教育」を受けてさらに成長。やがては職長として活躍していただきます。職長は、建設会社との打ち合わせや、工事の工程・スタッフ管理などを行う責任者のポジションです。現場作業も担うため、技術面でもさらにレベルアップを目指せます。

＜メンテナンス＞
育成期間中は、業務を委託されている三菱電機ビルテクノサービス株式会社様の研修作業として、先輩と一緒に現場を回り、一つひとつ業務を習得。研修終了後は、メーカーの保全資格を取得して、現場担当者としてひとり立ちします。

＜設置工事＞
1年目～3年目　サブ作業者（経験年に応じメーカー研修、法定資格取得）
4年目～5年目　職長見習い（先輩職長に補助してもらい作業責任者として現場を担当)
6年目～　　　 職長（作業責任者として現場を担当、経験を積むと難しい機種、大型現場など担当するようになります）

＜メンテナンス＞
1年目～3年目　サブ作業者（メーカー研修、メーカー技能試験受験）
4年目～5年目　作業責任者見習い（メーカーの技能資格を取得し、担当するお客様を持ちます）
6年目～　　　 作業責任者（単独作業のメーカー認定を取得し、担当するお客様が増えます）