ナイル株式会社の過去求人・中途採用情報

クライアントの課題に対してデジタル戦略立案～運用推進まで、Webコンサルティングをお任せします。
具体的な仕事内容
セールス部署が成約してきた案件を引継ぎ、
具体的な戦略の立案から担当します。
クライアントと定期的にコミュニケーションを取りながら
しっかりと寄り添い伴走していくことが可能です。

クライアントの課題を丁寧にヒアリングし、
どのようにすれば本質的に解決できるのかを
考えて戦略提案を行います。

上位表示させて流入を増やすよりも、
CV数を増やすための施策を提案してほしいという依頼や
ブランドの打ち出し方を考えたりもすることも。
サイトのリニューアルの提案もすることもあり、
ウェブサイト全部を見てクライアントの事業を成功へと導きます。

【担当するお客様について】
企業の規模は中小企業から大企業まで様々あり
ひとり立ちしてから、担当する企業数は平均5社ほどです。
まずは1～2社を既存社員と一緒に担当して流れを覚えていきます。

【幅広いソリューションを提案可能】
自社のソリューションに加え、
運用型広告、MA運用、TVCMなど
提携ソリューションも交えた幅広い戦略立案が可能です。
幅広いソリューションを扱う弊社だからこそ、
「今、クライアントに提案すべき課題解決方法」を提案することができます。

チーム／組織構成
コンサルティングチームは20代後半～30代が
中心となり活躍をしています。
基本的にリモートワークの社員も多いですが、
週に一度出社推進日を設けています。
メールやチャットだけでなく、1on1や週に数回のチームMTG、
月に1回のオールメンバーズMTGなど、コミュニケーションを図る場を設けています。
Webコンサルタント同士の協力は活発で、
誰かが難易度の高い案件を担当して悩んでいれば、
ほかのメンバーが自分の持つナレッジや資料など役立つ情報を共有するなど、
お互いにサポートし合っています。

【業界経験者歓迎】法人営業またはWeb・ソリューション・広告営業経験3年以上◎キャリアアップしたい方
【応募条件】
●法人営業（無形商材）経験3年以上
●学歴不問

【こんな経験歓迎】
◎デジタルマーケティングの知識を持っている方
◎大手企業との顧客折衝経験やコンサル経験をお持ちの方
◎リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方

【求める人物像】
・顧客の成長に真摯に向き合う方
・デジタルマーケティング領域（SEO、コンテンツマーケ、サイト改善など）で成長したい方
・変化を楽しみ、主体性あるメンバーと前向きに仕事に取り組みたい方

★リモートワーク可能（月に数回出社推進日あり）
★転勤なし、五反田駅から徒歩5分以内

東京都品川区東五反田1-24-2
東五反田1丁目ビル8F

【アクセス】
◆JR山手線「五反田駅」東口より徒歩4分
◆都営地下鉄浅草線「五反田駅」A5・6出口より徒歩4分
◆東京急行電鉄池上線「五反田駅」より徒歩5分

◆フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
└標準労働時間 … 1日8時間
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
◆試用期間4ヶ月（試用期間中の給与・待遇の変化はありません）

年俸550万円～800万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。

・年棒550万円の月額例
月額45万8,333円（基本給33万1,374円＋固定残業代12万6,959円）

・年棒800万円の月額例
月額66万6,666円（基本給48万2,066円＋固定残業代18万4,600円）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月12万6,959円～18万4,600円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給（1日上限額：2,500円）
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆在宅勤務手当（月1万円）

■賞与
年2回
※別途事業貢献によるインセンティブ有

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
月額45万8,333円（基本給33万1,374円＋固定残業代12万6,959円）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆スキルアップ支援制度（上限額:月1万円）
◆社内研修制度
◆リモートワーク制度
◆リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど）
◆チャレンジワーク制度（副業許可制度）
◆You Are The One！（ピアボーナス制度）
◆スキルアップ応援制度（月1万円までの図書費・セミナー参加費を支援）
◆時短勤務制度（条件あり）
◆入社前学習支援（必要に応じて）
◆介護支援制度
◆社員紹介制度
◆部活動制度
◆定期健康診断
◆私服可
◆副業可（社内規定あり）
経営会議への参加制度「NNX」
事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」
活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」

～腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中～
・2022年度版「働きがいのある会社」ランキング、8年連続ベストカンパニーに選出
・男女とわず育休をとれる文化（男性の半年間の育休取得事例あり）

＜年間休日＞
125日
程度（祝日の数によって変動）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■ルナ休暇

デジタルマーケティング事業部、メディアテクノロジー事業部、自動車産業DX事業部の3つの事業を展開しています。自社事業と支援事業の両面で実績を出しており、多くのクライアントからご依頼をいただいています。

“コンテンツマーケティングの内製化”や“サイト改善の部分まで自社で担う”など集客から、サイト改善、売上を上げる部分まで社内で完結してソリューションを提供しています。

活躍人材の異動希望を1年以内に100％実現する「フミダス」という制度があります。デジタルマーケティング事業部で培った知見を活かして、Webコンサルタントからアナリストになったメンバーや、別の事業部でマーケターとして活躍しているメンバーもいます。社内で積めるキャリアの選択肢が多くあるのはナイルの特徴の一つ。マーケティング力の幅を広げるキャリアを実現していくことが可能です。

在宅や出社はアナタのスケジュールで決めることができます。チームにより出社日を設けており、
週に1度はコミュニケーションの機会があります。またフルフレックスのため、裁量を持って働くことが可能です。