株式会社wiwiwの過去求人・中途採用情報

ダイバーシティ経営の組織コンサルティングおよびソリューション提供
具体的な仕事内容
各企業が抱える「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、課題設定を行います。その上でwiwiwのソリューションをその課題に合わせたカスタマイズを行い、提供します。

【ソリューション例】
● プラットフォームサービス
● eラーニング
● セミナー/研修
● 各種コンサルティング
● ハンドブック制作
● その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作など）…など

時代や社会情勢の著しい変化によって各企業が抱える課題は多様化・複雑化しています。お客様が既に認知している（顕在化した）課題だけでなく、潜在的な課題を設定し、持てるソリューションを最大限に活用した提案を行います。

入社後は、業界知識をはじめとする各種ノウハウが学べる研修をご用意していますので、じっくりと成長してください。

＜ 営業スタイル ＞
新規と既存の割合は7：3程度。新規顧客には、マーケティングオートメーション、公開研修、オンラインセミナーやメディア露出からのインバウンドでアプローチします。
※既存取引企業であっても、新規サービス提案の場合は新規扱いになります。

◎提案先：300名以上の中小・大手企業の役員や人事、ダイバーシティ推進担当（1人あたり約50社担当）
◎1週間のアポイント数：6～8件程
◎プロジェクト期間：平均2ヵ月程度（商談数2～3回）※プロジェクトによる

【 既存取引先：750社以上！】
……………………………………
三菱UFJ銀行、LION、全日空、味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、内閣府、鳥取県、奈良県 …など（順不同・敬称略）

チーム／組織構成
ダイバーシティ領域のスペシャリストである、会長の山極（元資生堂人事部）や、各コンサルタント・専門家の側で多くを吸収していただけます。「有給休暇取得率約9割」「1時間早く帰る日（毎月1回）の設定」「男性の育児休業実績あり（3カ月）」など、率先して働きやすい環境を整えていますので、定着率も高く、長く働く方が多い環境です。

★『東京都ワークライフバランス認定企業/2014』
★『（経済産業省）ダイバーシティ経営企業100選/2013』
★『くるみん取得企業』
★『えるぼし』最高評価3つ星取得　…など！

【大卒以上】HR分野や組織・人材に関わる課題解決営業（法人向け）の経験がある方
◆HR分野や組織・人材に関わる、法人向け課題解決営業の経験
※人材紹介や教育研修の法人営業経験者は歓迎します！

＜ 歓迎する経験 ＞
◎コンサルティングの経験（企画書や資料を作成し提案した経験）
◎組織開発、人材開発に関する提案営業経験
◎ITサービスの提案営業経験

＜ こんな方は、尚歓迎します！＞
・ダイバーシティ経営の実現や組織開発をクライアントと伴走できる方
・KPI達成までのプロセスや施策を自ら描き、アクションを起こせる方
・粘り強く課題に向き合い「世の中を変えたい」という大きな志を持った方

【転勤なし】本社勤務（東京都新宿区西新宿7丁目5-25　西新宿プライムスクエア9階）

※U・Iターン歓迎
※リモートワークも可能（1週間のうち4日出社、1日在宅勤務）
※転居を伴う転勤なし
※オフィス内禁煙

＜ アクセス ＞
⇒ JR各線「大久保駅」、都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」より徒歩7分
⇒ 西武鉄道新宿線「西武新宿駅」より徒歩6分
⇒各線「新宿駅」より徒歩15分
⇒JR各線「新大久保駅」より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員

月給28万円～33万円 ＋ 賞与年4回 ＋ 営業インセンティブ

※経験・能力を考慮の上、当社給与規定により優遇します。
※残業発生時は、残業手当を1分単位で支給します。

■賞与
年4回

■昇給
年4回
※3ヵ月に一度のMBO評価を参考に、改定を適宜実施

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（経験・能力を考慮）

■社員の年収例
20代モデル年収：年収450万円～600万円
30代モデル年収：年収600万円～

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆役職手当
◆ポジション手当
◆通勤手当
◆残業手当（1分単位で支給）
◆営業インセンティブ
◆資格取得奨励金制度
◆学習図書奨励金制度
◆自社eラーニングサービス無料利用可
◆入社時研修
◆階層別研修
◆業務別知識取得研修
◆学習図書奨励金制度
◆1時間早く帰る日（毎月1回の金曜日）
◆リモートワーク（在宅勤務）可能
◆ノートPC、スマートフォン支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇（7～9月の間に3日間）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇（取得率90％以上）
※1時間単位有給あり（1時間単位で有給休暇を利用できます）
■慶弔休暇
■生理休暇
■バースデー休暇
■不妊治療休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
■研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
■産前・産後休暇（100％取得）
■育児休暇（男女ともに100％取得）

ダイバーシティ経営分野（多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度つくり）で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働けます。

【代表取締役会長・山極清子について】
株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室を歴任してきた女性です。資生堂初の女性人事課長に就任した後、次長職へ昇進し、2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役に就任。2017年10月からは東京都人事委員会委員にも選出されています。メディア露出も多数の実績があり、著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」の実現に欠かせない一冊と評され、専門家からも支持されています。