SWCC株式会社の過去求人・中途採用情報

【自由で裁量が大きい】自社製光ファイバーケーブルをアメリカ・イギリスなどの欧米諸国へ提案する海外営業
具体的な仕事内容
＼＼仕事のPOINT／／
◎情報通信投資拡大を受け、新たにチームを発足
◎上司と一緒に、欧米市場をイチから開拓
◎自由で裁量の大きい環境で、やりたいを実現


欧米市場に向けた自社製 光ファイバーケーブルの販路開拓営業をお任せします。
この業務は、まだ動き出したばかり。上司とあなたの2名で社運がかかったビッグプロジェクトを進めていただきます。

【仕事の流れ】
▼海外展示会や学会、SNSでのPR活動
データセンターやインターネットプロバイダー、通信キャリアさまなどの潜在顧客に向けて、ローラブルリボン「e-Ribbon(R)」を始めとする自社製品の認知拡大を目指します。

▼欧米での新規顧客の開拓営業
PR活動でコネクションができたお客様に対して、営業活動を行っていただきます。以前は月1回程度海外出張をしていましたが、現在はメールや電話、Zoomなどで実施しています。

▼サンプル送付から受注に向けた調整
サンプルや見積りを送付して、さらにお客様へアプローチ。受注が決まったら、量産し、納品準備を進めます。


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　入社後の研修体制
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入社後1カ月程度は、製造現場となる工場で商品についての知識を深めていただきます。
その後本社へ戻り、実務を進める中で、仕事を覚えていきましょう！

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　独立系ならではの強み
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電線メーカー大手4社の一角でありながらも、自由度が高いのが特徴の当社。意欲的な若手にどんどん仕事を任せる風土が根づいており、手を挙げれば、新製品開発プロジェクトなどにも参加が可能です。
製造、品質管理、経理、法務など、さまざまな部門と連携して業務を行っていますので、横のつながりを築きながら、専門知識を身につけていくことができます。

チーム／組織構成
海外事業課には、課長1名、担当者6名、アドバイザー1名、アシスタント2名（20代1名、30代1名、40代4名、50代3名、60代1名）の計10名が所属。
半数は中途入社で、異業種で培った営業経験を活かしながら働いています。

■組織名称：海外事業部 海外事業課
■男女比：7：3（海外事業課）

＜未経験歓迎＞英語を活用したビジネス経験がある方（TOEIC(R)テスト700点以上程度の英語力）
＜必須条件＞
■英語を活用したビジネス経験がある方
（TOEIC(R)テスト700点以上程度の英語力）
＊業種・職種未経験歓迎！

＜歓迎するご経験＞
■新規開拓営業経験
■法人営業経験
■メーカーや商社、代理店などでの就労経験

＜求める人物像＞
■積極的に行動できる方
⇒ イチから市場を開拓していきます。
■欧米の文化を理解している方
⇒ 営業先は、アメリカやイギリスなどの欧米諸国です。

＜本社／神奈川県川崎市＞
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14　キューブ川崎
（アクセス）
・「川崎」駅より徒歩4分
・「京急川崎」駅より徒歩9分

＼テレワーク実施中／
リモートワークを導入し、出社率は50％。
時差がある海外とのやり取りもしやすいよう、フレックス制度も導入しており、働く場所や時間を自分でコントロールすることができます。

＜フレックスタイム制＞
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム／10:00～15:00（休憩／11:55～12:55）
フレキシブルタイム/7:00～10:00、15:00～20:00
※8:30～17:15の時間帯に勤務しているスタッフが多いです。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
＜試用期間＞3カ月
★期間中も、給与など待遇は本採用と変わりありません。

月給20万3,200円～
★お持ちの経験・能力、ご年齢を十分考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（4.5カ月分※2020年度実績）

■昇給
年1回
（飛び級も可※若手でも早期のキャリアアップが実現できます）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円（※経験・スキルによって異なります）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■企業年金制度（確定拠出年金・確定給付企業年金）
■社員持株制度
■財形貯蓄・積立貯蓄制度
■公的資格取得奨励制度（難易度や必要性に応じて5,000円～8万円）
■外部講習受講制度
■保養所利用可
■時短勤務制度（子が小学校4年に達するまで）
■時間外労働制限制度（子が小学校4年に達するまで）
■時間外手当
■家族手当（扶養1人：月2万900円、2人：月2万6,200円、3人以上：月3万900円）
■住宅手当※当社規定により支給される場合あり（35歳未満の独身者：上限月3万円、既婚者：上限月5万円）
■育児休業手当（本人給の25％を支給）
＼今より働きやすい！ を目指して、改革推進中／
～ 近年新たに整備された制度を紹介します ～
■社内公募制度（部署を横断したプロジェクトへの参加）
■ジョブチャレンジ制度（希望部署への異動申請）
■各種研修制度（英会話学校による英語研修など）
■SDセミナー（選抜メンバーが経営幹部に提案実施）
など

＜年間休日＞
121日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日※入社半年後～年10日必ず取得！半日でもOK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日
■メーデー
■リフレッシュ休暇制度（5連続休暇：5年単位で取得可）

＼産休・育休について／
■産前・産後休暇
産前6週間前から産後10週間まで（配偶者の場合は、出産予定日前後に5日間）の休暇を取得可能。その期間は50％の給与が支払われます。
■育児休暇
子が1歳になるまでの間、希望する期間で休業可能（男女不問）。その期間は雇用保険からの本人給50％支給に加え、会社からも育児休業手当として、本人給の25％を支給をしています。
■育児支援
小学校就学までは始業を1時間遅らせ、終業を1時間早める短時間勤務制度、月あたりの残業時間の上限を24時間とする時間外労働制限制度などもあります。