株式会社洞口（neie）の過去求人・中途採用情報

【採用数にコミットし経営に貢献】人事担当として新卒・中途採用をメインにお任せします。※業界未経験歓迎
具体的な仕事内容
入社後はまず採用業務からおまかせしつつ、教育体制や社内制度の構築といった業務にも携わっていただく予定です。

＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝
■年間計画をもとに採用企画・実行・改善
■採用広報ツールの企画（採用HP・パンフレットなど）
■説明会や面接などの運営
■入社式などのイベント運営
■社内研修の企画・実行、人材育成制度の設計企画など

――★ここがポイント★―――
ご入社いただく頃には、新卒の採用活動の真っ最中となるはずです。
まずは先輩社員とスケジュールや企画内容を確認しつつ、会社説明会の運営・採用業務をお任せしていきます。（昨年度の新卒採用実績は35名）


＝＝【採用業務を主導できる】＝＝＝
当社の人事部は、事業部ごとに担当を決定し、採用企画の立案から運用まで一貫して進めるスタイル。
そのため、これまでの進め方や業務のポイントを先輩社員とすり合わせつつ、新たな手法の導入を含め、採用業務を主導していただけることを期待しています！


＝＝【イチから仕組みづくりを考える】＝＝＝
直近での採用人数は年々増加。各事業が安定した成長をつづけています。
そうした中、次に進めたいのが教育制度や体制の構築。社内の成長を促す環境や仕組みをつくれば、事業はさらに速いスピードで拡大するでしょう。自分の仕事が会社の成長につながる醍醐味を感じられます。

チーム／組織構成
全社員のうち半数の割合を占めるなど、女性社員が多数活躍している当社。
配属先となる人事部でも、20代の若手社員がメインに業務を担当しています。

＝＝【一緒に働く仲間をご紹介！】＝＝＝
あなたの先輩社員となるIさん。
前職は航空業界と業種未経験で入社しましたが、人事としての経験を活かして採用業務を牽引。
周囲の社員からは、「フレンドリーで時には本音で話し合える人」という声も上がっており、互いに助け合いながら、業務を進めていくことができます。

採用や教育等の人事経験、人材営業経験をお持ちの方【人事領域を幅広く身につけたい方】
【具体的には】
■人事としての経験をお持ちの方や人材営業の経験がある方（3年以上の経験者優遇）
採用、労務、研修など分野は問いません。
人材営業の経験をいかして、人事の仕事にチャレンジしたい方も大歓迎です！

■何事もまじめに取り組める方
先輩社員たちは、何事にも粘り強く取り組める人たちばかり。
まじめに仕事と向き合い、自らの成長を追求できる方を歓迎します。

【こんな方を歓迎します！】
◎企画段階から採用業務に携わりたい方
◎新しいことにも柔軟にチャレンジできる方
◎主体性を持って業務を取り組める方
◎成長企業で人事としてのスキルを磨きたい方
◎教育制度や体制の強化にも挑戦したい方

採用や労務、研修など、これまでご経験された分野は問いません。面接では、先輩社員と共に協力しながら採用業務を進めていただけるかどうかを重視しています。

【転勤なし】本社／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋 30F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業はほとんどありません。

正社員
試用期間あり（6ヵ月）
※待遇・条件の変更はありません。

月給23万円～30万円 ＋ 賞与年3回

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（原則全額支給）
■子ども手当（月1万円／お子さま1人）※条件あり

■賞与
年3回
（3月、7月、11月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～450万円

■社員の年収例
450万円／30代（月給30万円＋賞与）
550万円／40代（月給36万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種半額補助
■永年勤続褒章
■退職一時金制度
■産休・育休制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）