セーバー株式会社の過去求人・中途採用情報

「WebRTC」に関連するシステム開発プロジェクトのリーダー（自社内での受託開発です）
具体的な仕事内容
現在、当社では「WebRTC」に関連するシステム開発プロジェクトが多数稼働しています。それらの現行プロジェクトのいくつかを開発責任者から引き継ぎ、リーダーとして推進していただきます。

もちろん、最初から丸投げはしません。開発責任者としっかりコミュニケーションを取りながら、無理のない手順で引き継いでいただくのでご安心ください。

【具体的な業務】
■要件定義
■基本設計・詳細設計
■スケジュール管理
■チームメンバーのフォロー
■業務改善
など

【お取引業界例】
教育業界（各種スクール／専門学校など）、IT通信業界、不動産業界　など

★オンラインコミュニケーションのニーズは業界問わず爆発的に拡大中。当社がこれまでお取引していない業界にも市場は広がっています。エンジニアにとっても今後、ますます面白い挑戦ができる環境になるでしょう！

チーム／組織構成
当社の日本拠点（松山本社／東京サテライトオフィス）にて活躍中のエンジニアは計15名です。

■男女比：男性6.5：女性3.5くらいです。評価は実力次第。性別のハンデは一切ありません！
■年齢構成：20歳～50代前半。20代の若手層と、50代前後のベテラン層の比率が高めです。
■定着率：1999年の創業時からのメンバーが半数以上、腰を据えてくれています。

開発環境
【貸与機器】
■PC：M1Max、Intel Core i7、Ryzen7等、開発効率を高めるCPUをセレクトできます。
■モニター：1～4台／24インチ～32インチを好みと必要に応じてセレクトできます。
■デスク：立ち仕事を好む人には、昇降可能なデスクをセレクトできます。
■キーボード：メカニカルタッチのキーボードをセレクトできます（あの打込み感が好みの人向け）。
■マウス：通常のマウスに加えて、トラックボールタイプ（Logicool製等）をセレクトできます。

※エンジニアが快適に力を発揮できる作業環境を、できる限り整えます。ご希望があれば言ってください。優秀な成果を出した方には、報奨金の代わりに「好きな機器を購入できる」という特典をつけることもあり！

【学歴不問】システム開発のプロジェクトリーダー経験がある方（プロジェクトの規模は不問）
【必須条件】
■システム開発のプロジェクトリーダー経験がある方
■経験言語：PHP、JavaScript

【下記の経験がある方は尚歓迎】
■プロジェクトマネージャー経験がある方
■経験言語：Laravel、C＋＋、Swift

松山本社にて
※関東圏在住の方は東京サテライトオフィス勤務も可
※リモート勤務も可（ただし、状況に応じて出社をお願いすることもあるので、「松山本社」「東京サテライトオフィス」いずれかに日帰りできる範囲内に勤務拠点をお持ちください）

＜アクセス＞
松山本社
愛媛県松山市六軒家町3番24号 丸五ビル6F
（「松山駅」より徒歩約8分／「松山IC」より車で約15分）

東京サテライトオフィス
東京都新宿区津久戸町3-19 えひらビル3F
（JR各線 「飯田橋駅」東口より徒歩7分／東京メトロ各線「飯田橋駅」B4b口より徒歩5分／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」C1口より徒歩3分）

【U・Iターンの方、歓迎します！】
すぐに引っ越すのが難しい方は、「入社後はじめのうちはリモートワーク」→「状況が整ってからオフィスに通える範囲に引越し」という段階を踏んでもかまいません。状況が整うまでお待ちします！

フレックスタイム制（フレキシブルタイム7:30～18:30／コアタイム9:30～15:30)
1日の標準労働時間8時間

勤務時間帯例：9：30～18：30

※残業は個人の裁量によるので幅がありますが、1日0時間～１、2時間程度です。

正社員
試用期間3カ月あり（条件変動なし）

年俸制350万円～720万円
※年俸額の12分の1を月々支給。
※経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年1回
（3月）※決算賞与

■入社時の想定年収
年収350万円
～720万円（別途、業績により決算賞与あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■役職手当
■交通費支給（月5万円まで）
■私服勤務可

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■リフレッシュ休暇
（年に3日、自由なタイミングで取得可）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（近々取得予定の社員がいます　※2021年10月末時点）
■介護休暇

現在のセーバーは、日本の2拠点（松山本社、東京サテライトオフィス）で約20名、ベトナム子会社に約30名でトータル約50名の体制。2年以内に、日本拠点・海外拠点それぞれ2倍くらいに増員にして100名体制へと拡大を目指しています。

チェコの子会社設立も準備は着々と進行中。コロナ禍による制約がなくなり次第、立ち上げます。チェコは日本と時差がほぼ逆。「24時間止まらないサービス」を実現するための布陣が整います！

ちなみにチェコへの進出はトップダウンではなく、ある社員からの強い希望で決まりました。今後も面白い新展開のプランを、ボトムアップで形にしていきましょう！

実は、当社はこれまでIPOへの挑戦をあえて控えていました。「投資家が関与することで、不自由な状況になるのではないか」という懸念があったからです。しかし、昨今のオンラインコミュニケーション需要の増加によって、当社を取り巻く環境は急激に整ってきました。

いまの当社なら「投資目的だけの第三者を介入させない形の、“自分たちらしさを追求したIPO”」を目指すことができるはず。満を持して、近い将来のIPOを目標に掲げることを決定しました。これからが当社の第二次創業期です！