株式会社バイセップスの過去求人・中途採用情報

【業務委託】当社の現場作業員が住む寮（営業所）の管理・運営業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
寮に住む作業員の建設現場へ割り振りや採用対応、
寮の管理・運営までの業務をお任せします。

【作業員の管理業務】
◆作業員の現場への割り振り
毎日、当社の営業や現場を担当する施工会社から
「この現場に作業員が〇人ほしい」という連絡が入ります。
現場の状況や作業日数などを確認し、
寮内の作業員の割り振りを考えます。

◆作業員の面接・採用対応
作業員の募集自体は本社で行いますが、
その後、応募されてきた求職者への対応から
面接、採用対応までを担当します。

★point★
作業員が1日勤務すると1人あたり1日400円が
寮長への報酬として加算！
つまり、作業員を採用することで
その分、報酬が増えるんです！

【寮運営に関わる業務】
◆作業員への食事提供やお風呂の準備
寮での食事提供は朝晩の1日2回。
お惣菜類は全て宅配サービスで寮に届きます。
そのため、準備を行うのはごはんとお味噌汁のみ。
炊き立てのご飯とお味噌汁を準備し、
作業員が偏った食事をとることがないように食事を提供します。
また、現場から帰った作業員がすぐにお風呂に入れるように準備をするなど、
作業員の日々の生活を支えます。

◆寮内の清掃や整備・修繕
寮内の清掃（玄関や食堂、水回りなどの共有スペース等）や
寮の建物の修繕対応を行います。
修繕が必要な場合には業者に依頼し、メンテナンスを行ってもらいます。
寮を清潔で生活しやすい環境とし、
作業員が快適に暮らせるように寮内を管理をしていただきます。

★point★
週に1回、エリアごとに寮長（所長）が全員参加する「所長会議」があります。
同じ業務を担う寮長同士が集まるので、この時に寮の運営課題や問題点などについて、
お互いに相談しあい、寮の運営に活かします。

◎作業員について
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
18歳～70代までの全員男性の作業員が、1寮あたり100名前後、入寮しています。
なお新設の寮については、20名程度の作業員しかいないところもありますが、
人数を100名程度まで増やすことが寮長の仕事の一つとなります。

チーム／組織構成
現在、16組のご夫婦が寮長として作業員を支えています。
この中には寮長を10年程、勤めている方々もいます。50代でスタートした方達もいます！

【学歴・業界・職種・転職回数一切不問です！】◎ご自身の裁量で稼ぎたい方、大歓迎！
未経験歓迎！現在の寮長さん達も8割以上が未経験からのスタートです！
【必須条件】
■ご夫婦または男女ペア（2人1組）で、同居の住み込みが可能な方
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■簡易な調理ができる方
※業務量・業務の内容から必ず二人一組でご応募ください

＜このような方を歓迎いたします＞
■何らかの経営経験がある方
■サービス業や接客業などの経験がある方
■夫婦で一緒に働ける仕事を探している方
■建設関係のお仕事をしていた方
　前職が施工管理、現場の技術者、警察官の方も活躍中

【転勤ナシ／希望勤務地を考慮いたします！】
大阪府内にある各営業所

＜面接地について＞
本社／大阪府大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館7階

原則自由

業務委託
※年に一度更新があります。
※途中で契約を終了したい場合には事前相談の上、終了日を決めます。

固定報酬　月額45万円以上（一人あたり月額22万5000円以上）
＼＼平均月収88万円！1年目から年収1000万円以上も可能です／／

※管理する作業員の人数によって収入が増減致します。
※新設で作業員が少ない営業所で、45万円を下回る場合でも月収45万円以上は保証いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
寮生活を行う作業員1名が1日勤務を行うごとに1人当たり400円が報酬に加算されます。
【加算例】
＜寮に住む作業員が80名の場合＞80名×1名1勤務400円×月25営業日＝月額80万円

■入社時の想定年収
年収540万円
以上

■社員の年収例
年収1000万円／経験4年・月額83万円
年収1200万円／経験8年・月額100万円

■交通費支給
■社用車あり
■携帯電話・制服貸与
■職場見学OK
┗契約前に、実際に寮（営業所）を見学して、どんな雰囲気か見た上で最終判断をして頂くことが可能です。
　お気軽にご相談ください！
■研修制度（OJT研修、各営業所での実地研修など）
┗委託契約完了後、実際の寮（営業所）に出向き、さまざまな業務を見ていただきます。
　その中で、実際に自分でその業務をやってみたり、寮長の業務について書かれた「業務一覧表」を見ながら、
　反復して業務を覚えていきます。一覧表にある業務が一通りできるようになるまで研修を行います。
　一通り業務ができるようになった段階で、実際にお任せする寮に配属となりますが、
　しばらくの間は前任の寮長がいるので一緒に寮を運営しながら、業務の引継ぎなどを行ったのち、独り立ちとなります。
■寮（営業所）内に住居（1～2LDK）を用意
■住居の家賃・光熱費（会社が全額負担）

＜休日・休暇＞
原則自由　※ご自身の裁量にお任せします
※やるべき業務や目標が決まっている（作業員の割り振りを考える・ご飯の準備・面接対応など）ので、
　その目標に向けて、どんな割り振りで行うのか、自分達の裁量で決めていくことが可能です。
　例えば、それぞれで業務を分担して働く時間を短くしたり、片方がお休みといった調整も行って頂けます。

当社では寮長の報酬として、月額45万円以上を保証。
寮内に住まいを用意しますが、この住まいの家賃や光熱費は会社が負担。
そのため、家賃、光熱費分はそのまま貯蓄に回すことが可能！
もちろん、月の支出を抑えられれば、さらに貯蓄も増やせます！

また、寮に住む作業員が1日現場に出るごとに400円を支給する報酬体系となっているので、
寮に作業員が新たに入寮すれば、その分の報酬が増えていくことに。
作業員同士に連帯感が生まれれば、みんなで現場に行くようになり、
作業員の欠勤などもなくなり、変動なく400円の報酬が得られるようになります！
そして将来、年収1000万円の報酬を手にすることも可能です。

作業員の方は一日体力仕事を終えて帰ってきたりします。
時には人間関係のトラブルもありますが、
建設・警備関連で働いていた方や、コミュニケーションを取ったことがある方は
気持ちが理解しやすく、問題解決もしていきやすいと思います。

1つ屋根の下で寮生と過ごすので、
仕事とプライベートを完全に切り分けたい方には厳しいかもしれません。