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オグラ宝石精機工業株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都大田区大森北5-7-12

オグラ宝石精機工業株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります!

オグラ宝石精機工業株式会社の 募集が終了した求人

創業127年/精密機器加工メーカーのルート営業/未経験歓迎

  • 正社員
仕事内容

【ルート営業がメイン】お客さまがほしい製品の企画提案~納品までの対応をお任せします。
具体的な仕事内容
工作機械、半導体製造装置、計測関連メーカーなど、
最先端のものづくりを行う国内外の企業やメーカーに対して、ご提案を行います。
その後社内の技術部門と連携し、製造~納品までの対応を行います。

決まった製品を製造するのではなく、お客さまの要望をもとに製品をイチから生み出します。
裁量が大きくやりがいのある仕事です。

◇入社後のスケジュール◇
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
営業として、まずは当社製品を知ってほしい、との考えから、入社後の3カ月間は自社工場でのモノづくりを経験していただきます。

★自社工場での実務研修 ※3カ月間
完成品をみたり、技術や工法などを学んだりしながら、
営業で必要とする知識を増やしていきます。
3カ月の中では、実際に製造ラインに入り、モノづくりも経験します。
自分で製造することでより一層、製品への理解が深まりますし、
製造の図面なども分かるようになってきます。

\POINT/
工場での勤務の間は社員寮に入寮可能!遠方などの方も安心して研修に取り組める環境を用意しています。
 ↓
★営業研修
工場での研修終了後、いよいよ営業の実務を学びます。
伝票の書き方から、見積もりの作成、お客さまへの提案方法など、
先輩社員が親身になって、一つひとつ丁寧に教えていきます。
それゆえ、営業未経験であっても確実に営業スキルを身に付けられます。
 ↓
◎営業として独り立ち ※1年半後を目途に
まずは既存のお客さまから、担当をお任せしていきます。
もちろん先輩社員がフォローするので、いきなり一人ですべてをお任せすることはありません。
経験を積み、お客さまへの対応などに慣れてきたら、独り立ちとなります。

◇成長できる環境です◇
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当社の営業は、販売部分だけを担当するのではなく、モノづくりの全工程に携わる営業。
だからこそ、幅広い知識を得られ、営業として大きく成長できます!
また、定期的な勉強会などにより、常に新しい知識をインプットできます。
モノづくりに興味がある方には、楽しく仕事をしていただけるはずです。

チーム/組織構成
営業メンバーは17名で、ほとんどが中途採用です。30代~40代のメンバーが中心となっています。
40代の課長もいるなど、年齢問わずステップアップが可能です。

対象となる方

【未経験歓迎!/学歴不問】人物重視の人柄採用を実施しています!
<営業や業界の経験がない方でも大丈夫!整った教育制度と先輩たちのサポートがあります>
「モノづくりに興味がある」「営業をやってみたい」などの思いを持った方、ぜひご応募ください!

【必須条件】
■普通自動車運転免許(AT限定可)
※高速道路などを利用し、車で移動することが多い仕事です!

<このような方を歓迎いたします>
■常に自分を成長させたいと思っている方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■意欲的に物事に取り組まれる方
■何かを生み出す仕事をしてみたい方
■一つのことをコツコツ続けられる方

勤務地

<東京本社>
東京都大田区大森北5丁目7番12号

<最寄り駅>
・JR京浜東北線 「大森駅」より徒歩12分
・京浜急行 「平和島駅」より徒歩7分

※入社後の工場での実務研修は、埼玉工場(埼玉県行田市)で行います。

勤務時間

8:25~17:25(所定労働時間8時間/休憩1時間)

雇用形態

正社員
※3カ月間の試用期間あり

給与

月給25万円~35万円(一律営業手当含む)

※年齢・スキル・前職給与等を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(交通費全額支給)
■家族手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
~420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■研修制度(自社工場での現場研修、工法・技術・素材などの勉強会 等)
■社員寮
■保養所
■ストレスチェック(年1回)
┗ストレスチェックの結果を踏まえて、カウンセリングを実施しています。

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(土日)※月1~2回、土曜出社があります
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■育児休暇
■結婚休暇(7日)

<社員を守るための”レポート制度”あり>

毎月必ず、自分が行った業務についてレポートを提出します。このレポートは直属の上司だけでなく、社内で次々に上長へ上がっていくので、レポートに記載内容は、社内ですべてオープンになります。

オープンになることで上司との認識違いがなくなったり、職場で気づいた課題などについて、改善提案などが上司のところで止まったりすることがなくなり、さらにより良い職場環境をつくることができるようになっています。


出典:doda求人情報(2021/11/18〜2022/1/19)

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出典:doda求人情報(2024年11月時点)

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