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【飛び込み・テレアポなし／直請率80％以上】セキュリティやIT資産管理に関するソリューション提案営業
具体的な仕事内容
iDC&セキュリティ推進部が取り扱う、セキュリティおよびIT資産管理関連サービスの提案営業をお任せします。


【業務内容】
■商品のセールスおよびマーケティング活動（展示会への出展やセミナーへの登壇など）
■顧客訪問・ヒアリング活動
■提案書作成／見積作成／納品／請求業務
■新製品・サービス企画
■新規販売チャネルの開拓　など


▼あらゆる企業がお客さまです
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セキュリティやIT資産管理は、PCやネットワーク機器を使っていれば必ず必要になるもの。
つまり、業界問わずあらゆる企業が顧客になり得ます。
顧客により対応の濃淡はありますが、担当する企業数は1人につき約30社ほどが目安。
IT・建設・サービス・人材・自治体や官公庁など、幅広い業界のお客さまと関わり視野を広げていきましょう。

▼新サービス企画に携わることも
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営業チームが新サービスの企画にチャレンジするのも、当社では普通のことです。
最近も営業グループが主体となり、従来製品をクラウド化したSaaSを企画・リリースしました。
アイデアをサービスに反映させるチャンスが豊富なので、「セールスだけでは物足りない」という方はなお活躍できます。

▼進化が著しい分野です
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テレワークの普及を例に見るように、とくに「セキュリティ」はテクノロジーの発展が著しい分野です。
商談で話すキーワードの移り変わりも早く、常にアンテナを張る必要があります。
努力が求められる一方で、業界の最新情報を素早くキャッチするセンスが磨かれます。

＜部内での取り組み／一例＞
◎定期的な勉強会の開催
◎業務時間内でのウェビナー参加　など

チーム／組織構成
IT業界からの転職者が多く、明るいメンバーが多いチームです。
ボトムアップで組織をより良くしていこうという意識が強く、メンバーからは「部長が熱心に聞いてくれるから、意見が言いやすい」という声も。
社歴・年齢に関係なくオープンに話し合える環境だからこそ、それぞれの強みを活かした仕事ができます。

■組織名称：iDC&セキュリティ推進部　営業グループ

【サービス企画に挑戦したい方歓迎】IT法人営業の実務経験をお持ちの方。より提案力を磨けます！
＜必須条件＞
■IT法人営業経験をお持ちの方
基本的な業界知識・IT用語等をご理解いただいている方を想定しています。
早期に自走できる方（経験年数5年程度目安）は特に歓迎します。

※IT業界であれば、扱っていた商材は不問です。
汎用製品営業や人材（SES）営業経験者も多数入社しています。


＜歓迎条件＞
■英語に抵抗がない方（英語力は不問ですが、あれば活かせます）
■「IT業界の営業職」にこだわって転職先を探している方
■好奇心をもって仕事に向き合える方
■「“成長したい気持ち”が転職理由」という方

幅広い業界の顧客を担当するため、IT以外の業界についても学んでいただく必要があります。「さまざまな知識を身につけてビジネスパーソンとして成長したい」という意欲のある方は大歓迎です！

【リモートワーク推進中】
＜本社＞東京都新宿区西新宿六丁目８番１号　住友不動産新宿オークタワー13階


▼週5日在宅勤務もOK！
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全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）を推進しています。
お客さまとの商談もWebがメインとなっており、訪問の場合も直行直帰OK！
週5日間在宅で働いているメンバーも多いです（もちろん必要に応じて出社も可能です）。

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※転居を伴う転勤なし

9:00～17:30 （所定労働時間：1日7.5時間／休憩1時間）
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
※入社後3カ月間の試用期間あり。期間中の待遇は本採用時と変更ありません

月給250,000円以上
※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します

■賞与
年2回
（6・12月）★直近支給実績5カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収500万円／27歳（入社５年目）
年収550万円／30歳（入社８年目）
年収700万円／35歳（入社13年目）

■各種技術研修・人材研修
■資格取得支援制度（奨励金制度）
■各種社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）
＜ライフイベントに合わせて働けます＞
■育児休業期間（子どもが3歳になる誕生日前日まで）
■育児休業中フォロー（育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供）
■育児短時間業務（子どもが小学校1年生の3月まで）
■託児所費用の補助（3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に補助）
■こども休暇（小学校3年生以下の子ども1人につき、年5日の有給休暇を付与）
※男性社員も制度利用可能です

＜年間休日＞
123日
（2021年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％）
■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
■失効年休積立制度あり

★5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）

【◆有給消化率80％程度の秘訣】
〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定
〇毎月／翌月の取得日を調整

上記の仕組みで約80%もの消化率を実現！もちろん状況に応じて、予定外の有休取得の相談もOKです！