エフシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

エフシステム株式会社の募集が終了した求人

ITエンジニア／未経験歓迎／定着率90％／残業月15ｈ以下

正社員
契約社員
転勤なし

仕事内容

【まずは基礎研修から】スキルに合わせて活躍！（システム開発／インフラ系／ヘルプデスク）
具体的な仕事内容
大手企業や官公庁、医療機関などのクライアントを中心に、
システム開発・システム提案・開発系受託業務・サーバー構築・ヘルプデスクなど、
お客さまのニ－ズに合うプロジェクトに携わっていただきます。

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▼入社後まずは
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ITスキル診断に基づいた教育を基礎から行っています。

【研修講座例】
◎パーソナル基本
◎コミュニケーション基本
◎ビジネス文章作成
◎MOS資格対策
◎Java基本・実践・COBOLなど
◎コマンドプロンプト
◎リーダーシップ

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▼その後は
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あなたのスキルや習熟度に合わせて、プロジェクトに配属。
先輩社員サポートのもと、できることからお任せします。

◆業務例◆

＜開発系＞
Java、PHP、VB、C、．ｎｅｔ、ＣＯＢＯＬ等のシステム開発やWEBシステム開発業務

＜インフラ/ネットワ－ク、基盤系＞
DB、OS、ハ－ドウェア、シェル等を使い、インフラを構築する業務

＜ヘルプデスク、サポ－ト系＞
クライアントからの問い合わせやシステム障害に関する対応を行なう業務

＜制御系＞
ハ－ドウェア組込ソフト開発など

チーム／組織構成
※プロジェクト先により異なります。

■組織名称：日本テムズ株式会社

対象となる方

【学歴不問】IT業界に興味がある方 ◎未経験歓迎！「経験が浅く自信がない」という方も研修でサポート
「手に職をつけたい」
「基礎から勉強し直したい」
「ITに興味がある」
「自分の市場価値を高めたい」

そういった想いがある方なら、経験は問いません。
技術に関しては、身につけられるように会社が全力サポートで育てていきます！

＜先輩の前職例＞
◎元清掃員⇒ 開発エンジニア ※3年目
◎元フリーター⇒ Web開発エンジニア ※3年目
◎元事務職⇒ サーバー構築エンジニア ※5年目

勤務地

■東京及び東京近郊のプロジェクト先

■本社
東京都中央区日本橋茅場町1-7-5 日経茅場町第2別館5階

【本社へのアクセス】
・東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩1分
・東京メトロ日比谷線／JR京葉線「八丁堀駅」より徒歩9分
・東京メトロ銀座線・東西線／都営浅草線「日本橋駅」より徒歩6分
・都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩11分
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩12分
・JR「東京駅」八重洲口より徒歩11分

※転勤なし

勤務時間

9：00～18：00　
※お任せするプロジェクトにより異なります。
※実働8時間
■平均残業時間
15時間

残業はプロジェクトごとに異なりますが、月15時間以下の現場がほとんどです。

雇用形態

正社員／契約社員

給与

■月給23万円～40万円
※未経験の場合は月給20万円以上
※経験・資格・前職等を考慮して、相談の上決定します。

■上記にプラスして支給される手当
・交通費全額支給

■賞与
・年1回

■入社時の想定年収
＜年収例＞
年収300万円～500万円

＜その後の年収例＞
年収400万円（5年目／メンバー）
年収600万円（10年目／リーダー）

※スキルアップに応じて給与がアップ
資格取得や、社内基準をクリアする毎に昇給していきます。
頑張りが給与に直結する仕組みです。

※2016年からは「業績給」を導入
プロジェクトへの貢献度や、
スキルアップなどの評価に連動した業績給を開始。

※経験年数よりも、本人のやる気や
頑張り次第で活躍の場が広がります！

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
■交通費全額支給　■交通手当(交通費とは別途支給)
　　　　　　　　　■通信手当
　　　　　　　　　■マスク手当

＜制度＞
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■講習無料受講制度
■PCレンタル制度
■PCR検査費負担

＜その他＞
■クラブオフ
■クラブ活動支援
■インフルエンザ予防接種補助
■各種イベント
（ボウリング大会・納涼会・バーベキュー・研修会
・社員旅行・新年会・キックオフミーティングなど）

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■完全週休二日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇

社員第一主義の会社です。

私たちは「人は財なり」というポリシ－のもと、
働くメンバ－のことを一番に考えてきました。

せっかく仕事をするなら、思い通りのキャリアを実現して欲しいと考えています。
3年後、5年後、10年後・・・。

あなたは数年後、
どんな仕事に就き、どんな業務を行い、
『自分はどうなっていきたいか』ということを
真剣に考えたことはありますか。

私たちは、社員一人ひとりにこの質問を投げかけ、
将来の目標のために、今何をすべきなのかを一緒に考え、
万全の体制でステップアップをサポ－トします。