株式会社NEXERの過去求人・中途採用情報

お客さまの課題に合わせてWebサイトの集客力などを高める提案を行います。
具体的な仕事内容
「Webサイトの集客数が増えず商品が売れない」「サービスを広く認知させたい」…など、お客さまが抱える課題をSEO中心のWebマーケティング施策で解決します。

SEOとは？
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「Search Engine Optimization」の略で「検索エンジン最適化」という意味です。
GoogleやYahoo!などの検索エンジンでユーザーが検索した時に、Webサイトを上位表示させる技術のことをいいます。


【 入社後のフロー 】
座学でSEOの基礎を学んだ後、Webサイト制作に挑戦します。
その後はOJTで少しずつ業務を覚えていきましょう。最初はアポの取得から始めます。

POINT！
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6カ月～1年は研修期間。上司と一緒に案件を進めるため、焦らず成長してください！
ゆくゆくはサイト制作やブランディング施策など、幅広く提案できるようになります。


【 仕事の流れ 】
▼電話でアポを獲得
独自サービスを提案するため興味を持ってもらいやすく、
新人も入社約2週間で3～4件のアポを取得できています。

▼課題のヒアリング
過去行ったWeb施策の結果・現状の課題、競合他社の情報を確認。
⇒オンライン商談中心（1人1台ヘッドセット支給）

▼提案書作成
ツールを活用して改善点を検討し、技術部門とも協業して提案内容を考えます。

▼提案
無料トライアルプランなども提案可能。お客さまに最適な提案を行います。
⇒初めは先輩社員が技術的な説明を行うなど丁寧にサポートします。

▼契約成立後、技術部門へ引き継ぎ
成立後は技術部門がアフターフォローを行い、お客さまの売上アップに貢献します。
⇒お客さまの状況は常に確認可能！


※希望しない限り入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【 ベテラン上司をご紹介！ 】
◆安達さん：「都合の良いことだけ行う営業はしない！」敬意と感謝を大切にする頼れる上司
◆宮崎さん：安達さんからの厚い信頼あり！お酒大好き
◆武元さん：元国家公務員からIT業界未経験で入社！今や一番の情報通！

※営業は35名在籍（東京15名・大阪13名・大宮4名・横浜3名）。
※100％中途入社者で、ほとんどがWeb業界未経験です。
※ポジティブ・アクションにより女性を歓迎しています。

■組織名称：営業部
■男女比：3：1
■年齢構成：平均年齢28歳

【学歴不問・未経験歓迎】「モノを売るだけはつまらない」「提案営業に挑戦したい」という気持ちのある方
【 応募条件／以下の経験者優遇 】
■接客などの顧客折衝経験（職種不問）
■法人営業経験（業界・年数不問）

☆元販売スタッフや元不動産営業など、未経験者も多数活躍中！

【 歓迎条件 】
■Web業界での営業経験
■Webマーケティングの知識

☆女性を積極的に採用！（ポジティブ・アクションにより女性を歓迎しています。）
元アパレル販売スタッフ出身の営業社員など、様々な経歴を持つ社員が活躍しています。

【 こんな方は活躍できます！ 】
■課題に寄り添った提案をしたい
■チームワークよく仕事を進めたい
■Webマーケティングの知識をつけたい
■お客様の成長に貢献できる営業になりたい

★「売上さえ上がればいい」という考え方はしません！
お客さまのことをしっかり考え、課題解決や目標達成のサポートをするのが私たちの仕事。その想いに共感してくださる方を歓迎します！（オンライン面接実施！）

【転勤なし】【在宅勤務・フルリモート相談可能】
東京・大阪のいずれかの営業所での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮
※U・Iターン歓迎

■東京本社
東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル6F
＜アクセス＞
JR線、東武東上線、西武池袋線「池袋駅」西口より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線、有楽町線、副都心線「池袋駅」20b出口より徒歩3分

■大阪営業所
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル8F
＜アクセス＞
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」M13出口より徒歩3分
阪急「梅田駅」より徒歩10分

10：00～19：00（実働7時間30分）

★残業は月平均10～20時間以下
自分でスケジュールを管理できるため無理な残業が続くことはありません。
初めのうちは先輩社員もフォローするため安心して臨んでください。
■平均残業時間
10時間

～20時間以下

正社員
試用期間3カ月（給与や待遇に変化はありません）
★インセンティブもしっかりあります！

月給30万円以上（固定残業代含む）＋ 賞与年2回 ＋ インセンティブ

※経験や能力などを考慮して決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

POINT
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入社後1年の間に実績を上げれば、早期にキャリアアップが可能！
営業手当をご用意しています。※未経験者対象

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★月間インセンティブあり
とても分かりやすい公平なインセンティブ基準がありますので、成果に対してモチベーションを高く持てます。
入社2年目で【年収500万円】を超える社員もいる程、実績はしっかりカタチになります。

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円（入社1年目）

■社員の年収例
年収600万円／入社2年目・23歳（月給35万円＋賞与年2回＋インセンティブ）
年収500万円／入社2年目・26歳（月給30万円＋賞与年2回＋インセンティブ）

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（3月、9月）※昨年度実績3カ月分
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■ビジネス書購入支援制度
■勤続表彰制度（入社5年で会社から表彰＆金一封）
■結婚・出産祝い金（各5万円）
■結婚記念日祝い金（毎年3万円）
■住宅手当（各勤務地の最寄り駅から半径3キロ以内の場合1.5万円支給）
■引越手当（最大10万円）
■ひとり親支援金（条件あり、月1.5万円）
※今はコロナウイルス感染予防のため開催できませんが、BBQや忘年会等、社内行事も沢山あります！
★社員の声から、福利厚生を増やしています！
『働くうえで、NEXERを好きになってほしい！』そんな考えを持つ社長の発案で、2～3カ月に1度、社員を交えて「どんな福利厚生があれば嬉しいか」を考えるミーティングを開いています。

実際、「ビジネス書購入支援制度」「四半期NO.1貢献者表彰制度」などは社員のアイデアから実現したもの！あなたの意見もぜひ聞かせてくださいね。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間　※2020年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間　※2020年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★有給について
スケジュール管理をしたうえで、休みは好きに取得可能です！営業部は既婚者が多く、子育てしながら活躍する社員もおり、そのため家族旅行で数日有給を取る社員もいます。仕事だけでなくプライベートも重視できる環境です。

営業はお客さまが初めて会う、株式会社ＮＥＸＥＲの窓口です。契約後、技術部がより良い関係性を構築するためにも、営業部がお客さまとどんな関係を築けるかはとても重要です。

そのため数字を優先した、明らかに無理な提案は行っていません。お客さまの課題解決をできること、長くお付き合いできることなど、信頼関係を築けることを大切にしています。そして、そのベースの上で、自分らしいスタイルを見つけ活躍しています。

もちろん入社後は、あなたが価値を発揮できるように支えていくため安心してください。困ったことがあれば、抱え込まずになんでも相談してくださいね。

【 営業部 武元さんの場合 】
僕が関係づくりで大事にしている要素は、第一印象と言葉遣い、視線と見た目です。ファーストインプレッションを特に重要視していて、安心感や誠実さが伝わるようにしています。

【 営業部 布施さんの場合 】
僕の場合はお客さまと仲良くなることを大事にしています。"サービスを売ろう"よりも"お客さまを知る"ことに重点をおいて、雑談もよくしています。当社は商材は同じでも各社員が自分に合った提案スタイルを見つけています。縛られることがないので、自分で考えて行動できることに面白味ややりがいも感じますね。