株式会社アナザーウェアの過去求人・中途採用情報

【リモートワーク可能】多彩な案件から、最適なプロジェクトにアサイン／開発・インフラエンジニア
具体的な仕事内容
■受託、プライム直請けなど、上流プロジェクト80%以上！
■リモート案件多数！
■基本的に2名以上のチームでアサイン
※ご経験に応じて、1名で参画する場合あり

多彩なプロジェクトから、【あなたの希望や目標】をもとに配属案件を決定します。

もちろん、「鉄道関連のプロジェクトに興味がある！」「自動運転の車載装置設計に携わりたい！」と、興味のある案件に挙手をすることも可能です！

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入社後の流れ
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「10年後どうなっていたいか？」をスタートに、それまでにどんな経験を積むべきか紐解いていきます。

「まだ明確に定まっていない」という方も、上司と「成長戦略シート」を作り考えるのでご心配なく。納得できる目標を一緒に決めていきましょう。

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魅力的なプロジェクト多数！
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■磁気浮上式鉄道計画
機器監視装置（ATC：自動列車制御装置、ホームドアなど）
車両制御装置(ブレーキ等)
【工程】仕様検討／設計／製造／テスト／運用
【言語】マイコン組み込みC/C++、Visual C/C++

■自動運転化プロジェクト
車載装置(メーター表示・周辺監視、カーナビ関連)
【工程】設計／製造／テスト
【言語】組み込みC/C++、Visual C/C++、Android

■カーライフスマホアプリ／AI構築
【工程】コンサル／要件定義／解析／製造／運用
【言語】R、Java、PHP、html5

■有名アパレル企業データ解析／AI構築
【工程】コンサル／要件定義／解析／製造
【言語】R、JavaScript、JSON

■官庁向け国民社会保障／システム開発
【工程】要件定義、基本/詳細設計、開発、テスト
【言語/フレームワーク】VB.NET
【DB】SQLServer

など

チーム／組織構成
◆仕事の合間に雑談を挟むなど、社員仲は良好◎
※リモート時に、プロジェクトメンバーとZoomを繋ぎながら仕事をすることも！
◆BBQ、お花見など社内イベント多数！趣味の合う仲間たちとリモート飲み会も随時開催しています
◆スポーツ観戦（TV観戦派多数！）が好きな方が多く、サッカー、野球、バスケなどの話をよくします

■定着率：98％

【学歴不問】ITエンジニアのご経験をお持ちの方（インフラ・開発どちらでも歓迎）
いずれかのご経験をお持ちの方
■開発エンジニアとしての実務経験（3年以上）
■インフラエンジニアとしての実務経験（3年以上）

※経験工程（設計・構築・運用・保守など）は問いません
※上記の経験年数は目安です

【経験・スキルを活かせる言語】
■開発エンジニア
　C／C++／C#／VB.NET／Java／JavaScript／Python／PHP／HTML／CSS／SQL など
■インフラエンジニア
　サーバー：Windows、Linux、Unix、Azure、AWS
　ネットワーク：シスコ

◆東京都内、横浜、川崎、その他神奈川県内のプロジェクト先、もしくは本社勤務
◆転居を伴う転勤なし

【本社】
横浜市神奈川区鶴屋町2-21-8 第1安田ビル6階
＜アクセス＞
JR・私鉄各線「横浜駅」きた西口より徒歩5分

【在宅勤務実施中！】
現在は案件の約9割がリモート勤務となっております。
※プロジェクトにより、客先/オフィスへ出勤が必要なものもあります

9：00～17：30（実働7.5時間）
★実働8時間の会社と比べて、月間マイナス10時間の実働！
★「付き合い残業しない」がモットーです！！
■平均残業時間
15.9時間

正社員
※試用期間3カ月（この間の給与・待遇の変動はありません）

★年収例：442万円以上！
■SE：月給26万円～　＋賞与年3回（年5カ月分 ※業績に連動）
※上記月給には、固定残業代6万5,000円～（40時間分）を含みます

★年収例：399.5万円以上！
■PG：月給23.5万円～　＋賞与年3回（年5カ月分 ※業績に連動）
※上記月給には、固定残業代5万8,750円～（40時間分）を含みます。

※残業時間が40時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。
※月給は経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。

◆失敗しても昇給！行動ポイント＝給与支給額◆
役割、技術、業務スキル、経験年数、コミュニケーションスキル、の5つをベースに、それぞれ評価基準を設けています。
「行動、失敗、成功、安定、育成」でポイントが追加され、行動を起こした分だけ昇給されます。

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年収例
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年収531万7,000円／30歳／入社8年
年収578万5,000円／35歳／入社13年

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当

■賞与
年3回
（7月・12月・4月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収442万円
～／SE
年収399万円
～／PG

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費（月5万円まで支給）
■社員会
■社員旅行
■保養所
■入社促進奨励金
■コミュニケーション促進補助
■育児・介護等の理由による短時間勤務可
■社内・社外勉強会/研修制度
■チャレンジした行動を評価する制度
■社内イベント ※BBQ・お花見 など
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手厚い研修制度
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■社内勉強会
月1度、事業部単位で集まるタイミングで開催！
メンバーから声があがった内容をもとに、内容や講師を決めます。
・IT技術の勉強会
・マネジメント（講師は社長！）
・ヒューマンスキル、コミュニケーション
など、様々な内容を実施しています！

■外部講師による勉強会
社内に招くことも、社外の勉強会に参加することもあります。
興味のある講座には積極的に参加しましょう！
※案件状況により業務時間内でも参加可能

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度12日）
　☆有給取得率：62％（平均取得日数10.7日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
　☆実績あり（男性：1カ月～7カ月、女性：7カ月～1年6カ月）
■介護休暇

・IBMグループ
・KENWOODグループ
・NECグループ
・NTTグループ
・キヤノングループ
・株式会社ジャステック
・鈴与シンワート株式会社
・ダイキン工業株式会社
・デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社
・電通グループ
・株式会社ハイマックス
・パナソニックグループ
・日立グループ
・富士ソフト株式会社
・富士ゼロックスグループ
・富士通グループ
・村田機械株式会社
・横河電機グループ 他

【1】あるべき姿のリーダに挑戦したい方
『できない』かも、『できない』ままでいる方がリスク。
“自分なんて……”、という思いは捨て、「自分の可能性を信じて行動して欲しい」と思っています。

【2】リーダとして失敗経験のある方
最初から成功したら楽かもしれないけれど、失敗から学ぶことの方が大きい。
積極的な挑戦をしたこと全てに意味があるので、「様々な失敗を経験して欲しい」と思っています。

【3】あるべき姿のリーダを育てたい方
失敗は成功させるためのノウハウ。
あなたの成功体験だけでなく、失敗体験も「経験談を部下へ発信して欲しい」と思います。