株式会社リグラスの過去求人・中途採用情報

【自社ブランドマンションの販売】居住用マンションについての提案～販売・契約までを担当します
具体的な仕事内容
私たちがご提案するのは、生活に密着した“住まい”。
時には、お客様のプライベートに一歩踏み込んだご相談にもお乗りしていきます。
お客様が理想の生活に向かってもらうために問題提起させて頂き、解決していく手段として
マイホームや自社ブランドマンションの提案をしていくソリューション営業です。


■28 歳以下全員面接
将来の幹部候補を募集

当求人をご覧いただき、ありがとうございます。
当社の営業は全員未経験スタートでした。
そこから【平均年収 1,092 万円、平均年齢 26歳】のハイパフォーマンスを残すまでに成長しています。
この度は、業務拡大につき入社3年で幹部を目指してもらう幹部候補を募集！
これまでの経験は一切不問です。


■完全未経験者を
入社3年で 1,000 万円プレーヤーに育ててきた育成実績

【適性に応じてフォローします】
◆名刺の渡し方やお客様との話し方など、基本的なビジネスマナーをはじめ、
不動産業界ならではの知識を学んでいきましょう。
◆実践的なロールプレイングやミーティングなど、マンツーマンの研修を通じて、
一歩ずつ着実にプロの営業へと成長していくことが可能です。
◆すべての仕事を 1 人で担当するわけではありません。
契約や難易度高めの仕事などは、上司や社長が徹底サポート。商談にも同行します。


■営業活動はチーム制■
営業手法などに関しては、常に配属されたチームのチームリーダーと相談。仕事や精神面のケアもしてくれます。その他のメンバーとも一緒に活動を進める体制ですが、重視されるのは個人の成果です。


■お客様の夢をかなえる仕事■
当社の営業メンバーにとって、マンションを売ることだけが目的ではありません。お客様が持つ「将来こうなりたい」という想いを、マンション購入をきっかけに実現してもらえるよう、お手伝いすることが私たちのミッション。それゆえに、お客様から感謝の声をいただくことも多く、この仕事の魅力を実感できるでしょう。

チーム／組織構成
営業メンバーは15名（うち2名は女性）。
99％が未経験スタートで、平均年齢は26歳です。

アパレルや飲食店など異業界からの転職者はもちろん、新卒入社メンバーも活躍。
また全国各地からの出身者が多い点も、当社の特徴の一つです。

【28歳以下】学歴不問★未経験歓迎！　向上心を持ち、「上へ行きたい」「稼ぎたい」という方を歓迎します
学歴は関係ありません！ 中卒の方や、第二新卒の方も大歓迎！
業界・職種未経験の方も歓迎します。


＜こんな方もお待ちしています！＞
■「3年以内に1,000万円稼げる」力を身につけたい
■本物の営業力を身につけたい
■「今までで一番の自分」へと成長したい
■早期に成功したい
■人を動かすポジションで活躍したい
■不動産業界をフィールドに自分の力を試したい
■会社の幹部となり、一緒に未来を創り上げたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本社勤務となります
※転勤なし

【本社】
東京都渋谷区広尾1-3-1 HAGIWARA BLDG.1 2階

★ゆったりとした出勤が可能な勤務スタイルです！★

【水～日曜日】
13：00～22：00（休憩2時間）

【月曜日】
10：00～19：00（休憩2時間）

正社員

月給30万円＋インセンティブ
※学歴による初支給の格差はありません
※入社3カ月間は、月給30万円を保証

【入社3カ月後】
月給26万円以上＋インセンティブ
※最低保証：月給26万円／実績に応じて固定給が上がります。


★入社1年目で年収1,000万円も実現可★
高いインセンティブや年4回の昇給により、短期間で高収入を狙える職場です。実際にほぼ全員が未経験スタートですが、平均年収は1,000万円超となっています！

さらに当社では、入社1年目の社員が昇格を果たすことも可能。社歴や年齢にかかわらず、成果次第で高収入もポジションも手に入れることができます。


■営業職の平均年収（1年未満を除く）：1,092万4,935円（営業職15名・2021年7月実績）
■営業職の平均月収：91万411円（営業職15名・2021年7月実績）

■昇給
年4回
（4・7・10・1月　※四半期に一度の評価が行われ、その都度、昇給のチャンスがあります）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収例1,200万円（26歳・入社2年）
年収例900万円（23歳・入社2年）

■昇給年4回（4・7・10・1月）
■インセンティブ（毎月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■資格手当（宅地建物取引主任者／月3万円）
■慶弔金制度（結婚・出産・入学祝いなど）
■住宅補助制度（賃貸の初期費用など　※詳細は会社規定による）
■U・Iターン支援制度（引っ越し費用など　※詳細は会社規定による）
■社宅制度
■社内分煙
■社内レクリエーション（温泉旅行・球技大会・3カ月ごとの表彰式兼決起会）
■海外報奨旅行（リグラスアワードの営業成績優秀者向け。最大、年5回のチャンスがあります！）
■社員旅行（海外・国内に年1回）
■奨学金返済補助制度（月額2万円上限・返済額の100%／返済完了または退職時まで継続利用が可能な制度です）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社後研修など）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（火曜日、月2回水曜日）
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（8日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社では、高い営業成績を残した社員をリグラスアワード（表彰式）の場で称えています。
それぞれの成果にはインセンティブを支給し、海外報奨旅行をプレゼントしています。
成果を上げれば、皆がその”成果を認め合う”という風土が根付いています。


★実力次第で昇格できる ★
当社ではポジションを得ることに、学歴や社歴、年齢は一切関係ありません。営業の成果次第で、たとえ20代であっても、会社のコアメンバーとなり、マネジメントスキルを上げていくことが可能です。実際に入社1年目で、スピード昇格を果たした社員もいます！

当社では自分の営業活動状況が一目でわかるアプリを自社開発。営業の成果分析や訪問エリアについてのデータ管理などを行っています。さらに営業に関わる情報や資料などは、すべてiPadで共有。営業活動で利用可能な最新の情報などもリアルタイムに更新されて、お客様への新しい情報の提供ができます。
また、ご契約をいただくまでの営業手順を10段階に分けた、専用の教育プログラムもあり、自分の営業スキルに合わせて効果的に学び、成長することが可能です。

・13～16時　振り返り＆勉強会
勉強会では、ロープレやノウハウの共有などを行っています。
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・18～21時　営業活動
チームリーダーが営業エリアを決定し、3～4名のチームで営業活動を行います。わからない点は、すぐに相談することができます。
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・帰社
会社に戻ることもあれば、直帰することもあります。