株式会社プロレド・パートナーズの過去求人・中途採用情報

【新規事業×自社SaaS】支出管理プラットフォーム『Pro-Sign（プロサイン）』の開発
具体的な仕事内容
・新規事業の企画および事業計画、自社サービスのコンセプト策定
・先端技術（AI、OCR、BlockChainなど）の検討～判断～実行、サービス設計
・業務要件定義、システム要件定義
・プロジェクト管理（バックログ）
・フロントエンド開発、バックエンド開発
・環境構築
・RFP作成、ベンダー選定、開発管理、受入
・システムの運用、保守
・ユーザーサポート など

※お持ちのスキルや経験、希望を考慮して仕事をお任せします。

チーム／組織構成
マイクロサービス毎にチームを編成して、アジャイルで開発します。入社後はプラットフォームで全体の流れを学び、後に各チームへアサインします。得意分野があれば優先する場合があります。

■BizDev（事業開発）
■Platform（横軸の共通化）
■Spend Analysis（支出分析）
■Sourcing（見積もり）
■Contract（契約）
■Purchacing（購買）
■Payment（決済）

CTO入山は、有名予約・決済システムの立ち上げを経験したエンジニアのスペシャリストです。


その他プロジェクト事例
『Pro-Sign（プロサイン）』とは？
・コストの最適化に特化した「支出管理プラットフォーム」。支出の見える化、見積取得、購買、契約管理、支払・請求などオールインワンで活用できます。
・コンサルティングをデジタル化したサブスクモデルのため、成功報酬型によりプロジェクト単位になりがちな顧客とのつながりを生み出します。
・経営コンサルティングファームでは初の取り組みです。

※サービスHP（https://www.pro-sign.jp/）

［事業立ち上げの背景］
当社はこれまでも、属人性の高いコンサルティング業務を効率化するため、AIやRPAの導入を促進してきました。今後は本格的なDX化を目指すとともに、Pro-Sign（プロサイン）に蓄積されたデータから、より確かな戦略の提案を実現します。


開発環境
［フロントエンド］
HTML、CSS、JavaScript、Vue.js、TypeScript

［バックエンド］
SpringBoot、Python、MySQL、Postgres、RedShift、BigQuery　など

［環境構築］
AWS、GCP、Docker、CI/CD　など

【学歴不問】開発経験 1年以上　(Web系・業務系のご経験の方は優遇します)
■いずれかの経験必須
・業務上のWeb系アプリケーションの開発経験1年以上
・業務系システム開発経験1年以上
※販売管理、購買管理、生産管理、管理会計、制度会計など
※経験により、リーダー候補として採用する場合があります

■下記をお持ちの方は歓迎します！
・コンサルティングファーム、SIerでの経験
・AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境開発・運用経験
・DevOpsの実装・運用経験
・データ分析基盤、BIの開発・運用経験
・機械学習（AI）の開発・構築経験
・BPR、業務フロー作成経験
・インターネットセキュリティに関する知見
・アジャイル、スクラムなど開発方法論に関する知見

当社のエンジニアとして期待することは、（1）テクノロジーへの興味（2）ビジネスへの興味（3）考え抜く力　の3点です。今お持ちのスキルや経験に限らず、成長意欲や自ら学びに行く姿勢も積極的に評価します。

【フルリモート】につき定めなし（希望者は出社可能）

出社とリモートワークを自由に選択できるハイブリッドな環境です（現在は9割がリモート勤務）。

※本社（フリーアドレス）：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤なし

フレックスタイム制（休憩60分）
※コアタイム：11:30～16:00
※フレキシブルタイム：なし
※1日の標準労働時間：8時間
■平均残業時間
10時間

※基本的に残業はしない方針です

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

【年収例】
■年収930万円（入社4年目／36歳）
■年収760万円（入社3年目／29歳）
■年収510万円（入社1年目／24歳）

【メンバー】年俸350万円～500万円
※上記には固定残業代45時間分／月（7万5,967円～10万8,467円）を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【リーダー候補】年俸500万円～700万円
※上記には固定残業代45時間分／月（10万8,467円～14万162円）を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※年棒については経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定

［昇給について］
報酬は年俸制で、固定給部分と変動給部分にて構成。昇格するにつれ年俸に占める変動給部分の比率が高くなります。
・固定給部分：評価に連動し、年2回見直し
・変動給部分：その年度の会社業績と各メンバーの評価で決定

［評価について］
年2回の人事評価では、定量面・定性面の両軸から目標を設定。月に1度の1on1で進捗状況の確認・フィードバックを行います。
・定量面：サービスのリリースや、ドキュメント提出回数など
・定性面：勉強会への参加や組織への貢献度など

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし
■出張手当
■在宅勤務手当（モニター・デスク・チェア・通信費などの会社補助）
■資格取得手当（スキルアップ支援制度）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円（メンバー）　※経験・スキルを考慮の上決定
年収500万円
～700万円（リーダー候補）　※経験・スキルを考慮の上決定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■福利厚生施設利用制度
■育児介護関連制度（時短勤務）
■社内表彰制度
■コミュニケーション促進のための飲食費補助
■服装自由
［教育制度・資格補助補足］
■GLOBIS学び放題
■外部セミナー受講費用補助
■定期勉強会（社内）
■外部研修
■書籍購入補助

［PUB（Prored Unique Brainstorming）］
四半期に1度、経営トップを含む社員全員で社内の情報共有・ディスカッションを行っています。食事やお酒を飲みながら自由なテーマで話し合い、普段の打ち合わせでは話せない話題も。毎月異なる内容のエンターテイメントもあり、普段関わらない部署の社員とコミュニケーションが取れる場になっています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後、10日間の年次有給休暇を付与／取得率88%）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■妊婦特別休暇
■看護・介護休暇
■入社時特別有給（4日間）
■当初勤続3年連続休暇（5日間）

当社は「価値＝対価」をビジョンとして、実現が難しいとされてきた “成果報酬型” の経営コンサルティングサービスを実現しました。「顧客と誠実にビジネスをする」ため、私たちが先行して人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することで成り立っています。

その実績から多くの顧客の支持を受け、業績は順調に推移。2018年7月には東証マザーズ上場、2020年4月には東証一部への市場変更を果たしました。2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」をグループ会社として設立しています。

共同創業者の山本が週に1度開催する、事業計画に関するオンラインミーティングです。

入社時期や開発の経験年数に関係なく、エンジニア全員が参加しており、事業の進捗状況や、顧客・コンサルタントからの反応がフィードバックされます。その場で意見やアイディアを発信することができるため、自分が事業そのものに影響力を持っていることを肌で感じられます。

入社後すぐに発言ができなくても、徐々に慣れていけば、最もやりがいを感じられる場になるはずです！

株式会社知識経営研究所
株式会社ブルパス・キャピタル (PEファンド)