フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【希望を最優先】大手メーカーや官公庁のシステム開発など多彩なプロジェクトがそろっています。
具体的な仕事内容
大手メーカーをはじめ、官公庁や銀行、保険、証券などのお客さまのプロジェクトを担当します。1000社以上と取引をし、大規模システム基盤の構築や社内インフラの整備まで幅広く、毎日約500件のプロジェクトが寄せられています。

上流工程から任されることが多く、要件定義や設計に挑戦できる環境です。もちろん上流の経験がない方も歓迎します！プログラミングなど自身の経験が活かせる分野からスタートできます。

※プロジェクトは、あなたの希望をお聞きします。営業担当とスキルや経験がマッチしているかなどの相談をしながら決めます！
「もっとエンジニアが気持ちよく働ける環境を作りたい！」という思いから設立した当社には、働きやすさ抜群の環境が整っています。まずはお気軽にご応募ください。

※プロジェクト配属後も営業担当が、あなたをしっかりサポートします。

＜プロジェクト例＞
◎大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
【対応フェーズ】提案・要件定義、基本設計・詳細設計・開発
【期間】2年
【言語・環境】Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring
【参画規模】12名
【勤務地】品川

◎コミュニケーションツール開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【期間】1年
【言語・環境】Java、AWS、PlayFramework
【参画規模】8名
【勤務地】池袋

◎大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【期間】3年
【言語・環境】Java、Spring、Oracle
【参画規模】7名
【勤務地】虎ノ門

◎大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
【対応フェーズ】基本設計・詳細設計・開発～総合テスト
【期間】2年
【言語・環境】PHP、AWS、Oracle、MySQL
【参画規模】8名
【勤務地】渋谷

◎教育業界向け　Webサイト構築プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【期間】1年
【言語・環境】PHP、Laravel
【参画規模】5名
【勤務地】新宿

チーム／組織構成
20代～40代まで、幅広い世代のメンバーが活躍中！
中途入社のメンバーも多く、話題の絶えない活気ある雰囲気です。

■定着率：96%

【学歴不問／言語不問】JavaやPHPなど、なんらかの言語でのシステム開発経験がある方
▼何らかのITエンジニア実務経験を半年以上お持ちの方（言語不問）
・開発：仕様書を見ながらテストが出来る方
・インフラ：設計・構築が出来る方

▼サブリーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方は、マネジメントポジションでのお迎えも！
・PL／PMを目指しているが、なかなかキャリアアップが叶わない方
・マネジメントスキルを磨きたい方
・ゼロベースからの組織作りにご興味のある方
弊社でお力になれる可能性がございます！まずは一度、情報交換のお時間をください。

私たちが重視するのは、「ITが好き」な好奇心！
スキルを更に伸ばしたい、この分野でもっと成長したいなど、あなたに合ったキャリアビジョンを一緒に描いていきましょう！

本社（台東区上野）・東京23区内および東京近郊のクライアント先へ常駐していただきます。
（神奈川県、埼玉県、千葉県の案件も有）

※転居を伴う転勤はありません。

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクトにより異なります。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中、条件に変更はありません）

【前職給与保証／年収平均30万円UP！】
月給30万円以上
※前職年収、経験・スキルを考慮し決定いたします。
前職より、平均年収30万円以上UPされている方多数。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
【前職給与を保証します】前職・現職より、年収30万円以上UPしている方多数です！
前職年収510万円⇒提示年収546万円（34歳／2020年入社／経験8年目 ）
前職年収620万円⇒提示年収663万円（41歳／2019年入社／経験13年目）

・各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費全額支給
・各種資格手当
・管理職手当
・退職金制度（勤続2年以上）
・社内イベント（BBQ、クルージング等）
・ランチミーティング（会社負担）
・無料e-ラーニングシステム
※自社開発によるオンライン研修制度完備！
インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばず受講する事が可能。
資格取得を目指せるカリキュラムや、言語に特化した講座など、これからのキャリアにも役に立つ充実した内容で入社後のスキルアップもサポート。

その他、メンタルヘルスケア担当者・産業医・ホットラインでの相談受付など社員全員が安心して就業出来る環境を整えています。

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・消毒液設置
・オンライン選考OK
・オンライン商談の推奨　他
【独自の研修制度をご紹介！】
自社開発したeラーニングシステムでの学習ができます。インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばずに受講が可能です。資格取得を目指せるものや、言語習得に特化したものなど多彩なカリキュラムをご用意しています！いまの業務に活用できるだけではなく、今後のキャリア形成に役立つ充実の内容です。
また、「Python」や「Ruby」、「Kotlin」、「Scala」など研修内容のリクエストは随時受け付けております。ご要望をぜひお聞かせください！

＜年間休日＞
128日
（前年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

1年に1回、評定を行います。こちらは下記の評価で決定します。

■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

現場での実績をしっかり反映するため、納得感を持って働き続けられます。

技術的な面だけでなく、「自発的にサブリーダーに挑戦した」「パートナーさんとの関係構築を頑張った」「作業効率化の仕組みを作り、チームに浸透させた」などの行動も現場での評価対象。この評価制度が、実務で活躍できるエンジニアへと成長するきっかけになっているようです。

当社では、社員専用のホームページにてあらゆる情報を開示しています。

営業メンバーの他、総務・人材開発部・教育事業部、そして代表の清水のメールアドレス・電話番号を掲載しているので、「誰に連絡をしたらいいか分からない」といった困り事・不安事が無いよう、会社全体でエンジニアのサポートを行う体制が整えています。

★現場配属後にも、採用を担当した人材開発部との面談の機会があります。なんでも話しやすいフランクな雰囲気のため、気軽に相談ができます！

★Slackを活用しています。本社メンバーやIT講師との連絡はもちろん、他現場のエンジニアとの交流もでき、学びの場になっています。

当社代表の清水は元エンジニア。対価に見合う報酬が貰えない、家族との時間がなかなか取れないなどの理由で辞めていく同僚を目の当たりにして、「技術者が安心して働ける環境を作る」と心に決めたそうです。

◎前職給与保証
◎有給消化率100%
◎他部署とのフラットな関係
◎案件を選べてスキルアップに繋げられる環境

などはその一例。制度だけでなく風土がしっかりと醸成されており、業務をする中で「働きやすい」と実感する瞬間が多くあるのだそうです。