ディライト株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ディライト株式会社の過去求人・中途採用情報
ディライト株式会社の 募集が終了した求人
フォトグラファー/結婚式場での写真撮影・編集・商品開発
- 正社員
- 転勤なし
結婚式のアルバム制作における打ち合わせから当日の撮影、編集、納品までを担当/商品開発にも挑戦できます
具体的な仕事内容
当社では、いわゆる「フォトグラファー」として当日の撮影を担当するのではなく、アルバムに関しての専属担当として、新郎新婦とのお打合せから撮影、編集、納品までをトータルに担当するスタイルをとっています。
◆◆ 仕事のながれ ◆◆
【お客さまとの打ち合わせ】
写真へのご要望を新郎新婦から直接お伺いし、プランニングを行います。
特に、前撮りに関してはお二人の写真をどう残したいかのご希望を伺うことが重要です。
新郎新婦の希望を丁寧にお伺いし、フォトグラファーとしての提案をしながら、みんなで作品をつくっていきます。
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【前撮りの撮影】
※所要時間は1衣装1~2時間程度
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【結婚式当日の撮影】
挙式、披露宴でのスナップ撮影を担当します。
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【編集】
Photoshop、Adobe Bridgeを使用。
※未経験でもOK!レクチャーをする期間をとることも可能です。
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【アルバムの構成】
新郎新婦と改めて打合せを行い、写真をピックアップ。
業者へ印刷・製本の発注を行います。
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【納品】
◆◆ 業務イメージ ◆◆
・担当案件:一人当たり月8~10件
・土日:撮影+打ち合わせ、平日:前撮り・編集作業
・機材:カメラ⇒会社で用意
照明⇒Profoto
***
▼評価制度
半期に一回の人事評価制度(目標設定)を行います。
予算の達成率や数字以外の部分ではフォトコンテストへの出品・入賞なども考慮します。
\ここがポイント/
撮影技術やうまく写真を撮れるという部分だけでは評価していません。
あくまでもお客さまの視点にたってサービスを提供できているかが重要。カメフォトグラファーとしての実務経験だけでなく、接客・サービスで培ったスキルも活かせる仕事です。
チーム/組織構成
20名ほどのスタッフがフォトグラファーとして在籍しています。
30代を中心とする若いメンバーが活躍中。未経験からスタートしたスタッフも多く、元現場監督、自転車ショップ店員、営業など前職もさまざま。フォトグラファーとしての仕事が初めての方でも安心してスタートできる環境です。
フォトグラファー・編集未経験OK!人を喜ばせる仕事がしたい方/カメラが好きな方※接客経験も活かせます
◎未経験歓迎◎
フォトグラファーとしての実務経験やブライダル業界での経験は一切問いません。
「カメラが好き」「周りの人の笑顔を撮るのが得意」…そんな方も大歓迎です!
<こんな方はぜひご応募ください>
■人を喜ばせることが好き
■人の人生にかかわるような仕事に興味がある
■趣味のカメラを仕事にしたい
■新しいことにチャレンジするのが好き
■成長中の企業で自分も一緒に成長したい
■シングス アオヤマ オーガニック ガーデン/東京都港区南青山
■旧石丸邸 ガーデンテラス広尾/東京都港区南麻布
【当社が運営する結婚式場での勤務です】
※勤務地は希望を考慮します。
シフト制 9:00~21:00(実働8時間)
正社員
※試用期間2~6カ月あり(期間中の給与・待遇に変動はありません)
月給20万円以上+賞与
※上記は最低給与額です。
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給(月2万5000円まで)
■家族手当(配偶者:月2万円/子ども:1人につき月1万円)
■賞与
年2回
※業績による
■昇給
年1回
※業績・個人の実績による
■入社時の想定年収
年収240万円
以上/未経験者
■社員の年収例
年収350万円(月給24万円+賞与)/入社4年目
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社内・社外研修制度(接客スキル研修、クレーム研修ほか)
■スキルアップ・資格取得支援費
└会社が指定する研修以外に個人で身につけたいスキル・知識を決め、費用の一部を会社が負担する制度
(例)ソムリエ試験挑戦、星付レストランでの食事、講習会への参加 など
■表彰制度
■育児支援制度(出産後の復職サポート※時短勤務・保育施設費援助など)
■LTD制度(病気やケガで働けなくなった場合収入を補償する制度)
■達成賞与
■ウェルカムホーム手当(年2万円まで)
■Happiness Program
└お客さまへ心のこもったサプライズをするための費用を負担する制度
■Happy program
└年に1度、地域の方に喜んでいただけるボランティア活動を行う制度
■Member Feedback Program
└定期的に「管理職が企業理念に基づく行動ができているか」をその部下が評価する制度
■Happinessアンケート
└定期的に「働きやすい環境であるか」をアンケートによって調査する制度
■健康診断
■社員割引(婚礼施設・レストラン・カフェ・フォトスタジオ)
■サークル活動支援費
■Boss Net Program(社長と語る会※希望制)
■Recreation Program
└会社が会員になっているレクリエーション施設、会員制ホテル等が自由に利用できる制度
<休日・休暇>
月8日(シフト制)
■特別休暇
(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■アニバーサリー休暇