株式会社ティーエスエーの過去求人・中途採用情報

【即戦力募集！】クライアント企業のHP制作・保守についてコーディングを専門で担当
具体的な仕事内容
企業のHPについて新規制作、保守のためのコーディングを行います。クライアントである個人事業主の方や中小企業の方が、HPによって集客や売上UPができるように、あなたのスキルやアイデアを存分に発揮していただきたいと思います。

【当社の業務の流れ】
▼コンサルタント（営業職）が、クライアント企業ごとにWebを用いた集客戦略を検討 →最適なサイトプランやSEO対策をご提案
▼Webディレクターのディレクションのもと、ライター・フォトグラファーが取材・撮影
▼Webディレクターがラフ案を作成 →クライアントに確認
▼Webデザイナーがラフ案を元にHP制作・修正
（スキルに応じてコーダーがデザインも担当する事もあります）
▼コーダーがコーディング（ここでコーダー職の出番！）
▼サイト公開！

※コーダーが直接クライアントと打ち合わせすることはありませんが、電話で聞き取り対応を行う場合があります
※よりよいHPを作るために、企画段階やコーディング段階などで「こんな組み方もできるよ」といった提案を行うこともできます

【入社後は…】
■経験やスキルに合わせて1日～1カ月程度のOJT研修を実施します。実際の案件を通して、仕事に慣れていきましょう。
■サイトの保守案件は月数十本を並行して担当します。
■新規案件の担当時も、基本的に勤務時間内に収まるようにスケジュールを立てます。
■あなたの希望とスキル次第で、ゆくゆくはデザインまで携わることも可能です。

【こんなHPを制作します！】
クライアントは飲食店や学習塾、介護施設など、さまざまな業界の個人事業主や中小企業です。クライアント一人ひとりに合わせた「オーダーメイド」のHPを制作しています。

★下記リンクの当社HPのトップ画面より「制作実績」をご覧いただくと、当社のこれまでの制作実績例をご覧いただけます。

チーム／組織構成
コーダーとして入社された際には、制作チームと顧客サポートチームを兼任していただきます。チーム全体は100%の割合で女性が活躍しており、20代半ば～30代半ばの方が中心です。

中途入社のメンバーも多く、仕事と家事を両立させている女性スタッフも。仕事中は真剣に取り組み、休憩時間には仲間と和やかに過ごすなど、メリハリをつけて働いています。

【学歴・転職回数不問】コーディングができる方 ※実務経験が2年以上ある方歓迎
【必須条件となるスキル】
次のスキルを「一通り業務に対応し社内で指導もできる」程度で保有していること。
■HTML/CSS
■WordPress
■Photoshop
■Webサイト/HPデザイン
■商品登録

※次のスキルは「わからないことは調べて対応できる」程度で保有していることが理想的です
■jQuery
■Windows
■Adobe Dreamweaver
■Office 365

【あると嬉しいスキル】
■ECサイト運営

【こんな方に最適】
■コーディングスキルを極めたい
■さまざまなHP制作に携わりたい
■自分のアイデアを発揮したい
■仕事もプライベートも両立したい

【即戦力を求めています】
コーダー専門職は社内初の職種です。「先輩から教えてもらって学びたい」という方ではなく、コーディングについては社内で教えられるような方を求めています。

【転勤なし】
本社：大阪府大阪市中央区谷町3丁目6-4 大拓ビル20 7F
◎大阪メトロ「谷町四丁目駅」より徒歩3分

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業はほぼありません。残業があっても1日30分～1時間程度です
★現在活躍中のメンバーは家事や育児との両立のほか、趣味や習い事など自らのスキルアップのための勉強や情報収集の時間をしっかりと確保できています。

【残業がほぼない理由】
当社のポリシーは、「決められた時間内に、最高の物を制作する」こと。クライアントの理解もあるので無理な働き方をする必要がありません。

また、ツールを利用したスケジュール管理を徹底しているのも、残業ほぼゼロの秘訣。社員は勤務時間を効率的に使って働いています。常に成長しやすい環境があるので、結果的にクライアントにも貢献することができるのです。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間 2カ月
※試用期間中も、待遇に変更はありません。

月給25万円～＋残業手当100％支給
※経験、能力を考慮の上決定いたします
※「前職より給与が下がってしまわないか心配…」という方もお気軽にご相談ください

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■残業手当100％支給
■皆勤手当
■目標達成歩合

【目標達成歩合とは？】
個々のスタッフが自己申告した目標に対し、1カ月ごとに達成度をみてインセンティブを支払う制度。目標は数字ではなく、業務改善やスキルアップなどスタッフにも会社にもプラスになる指標を設定します。現状、インセンティブは一律1万円／月（役職が付くと3万円／月）で努力が評価され、ほぼ全員がインセンティブを得ています。

■昇給
年4回
※3カ月毎

■入社時の想定年収
年収300万円
～ ※経験、能力、前職給与等により異なる

■社会保険完備
■交通費規定支給（1日1000円まで）
■育休・産休取得実績あり
■書籍購入費補助あり（規定あり）
■資格取得支援あり（規定あり）
■3カ月毎の評価面談あり
※昇給年4回（3カ月毎の部長面談・6カ月毎の社長面談）
【実績】：4月入社、半年後に昇給★ハイペース昇給実績多数
■在宅勤務制度
※入社後は、しばらく本社に出勤していただきます。業務に慣れ、社内のメンバーと円滑にコミュニケ―ションをとれるようになったら、在宅勤務制度を利用することも可能です（要相談）
■服装自由
■コーヒーメーカー、ウォーターサーバーあり（利用自由／無料）
■親睦会あり（忘新年会など会社負担）
※感染症対策のため、現在は実施しておりません

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
★公休＋有休により5日以上の連続休暇も取得OK！
※会社カレンダーによる

社員の学びを応援するため、会社として「資格取得支援」や「書籍購入費補助」を用意しています。将来的には「実務を通して視野を広げ、知識やスキルを活かして別の業務・職種にチャレンジしてみたい！」という方も歓迎！3カ月ごとの面談で、あなたがどんな方向性を目指したいのかを社長に直接相談できます。まだ若い会社なのでポジションにも空きがあり、頑張り次第ではスピード出世の可能性も。ゆくゆくは制作チームの管理職へとステップアップも目指せます。