KeePer技研株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
KeePer技研株式会社の過去求人・中途採用情報
KeePer技研株式会社の 募集が終了した求人
社内Webエンジニア(自社サイトの運営)/完全週休二日
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
Webサイトの運用・保守/既存Webサイトの修正を行います。
具体的な仕事内容
【具体的には】
■自社サイトの更新業務(新規ページの追加・バナー作成など)
■コーダーへの修正指示
■案件の進捗管理
■サイトのリニューアルや新設についての検討
日常業務としては、他部署から依頼された情報更新(株の上場に関する情報、業界向けのKeePerタイムズ(PDF)のアップロードなど)を優先しながら、HPリニューアル(デザインの更新など)に取り組んでいただきます。
【業務の一例】
■サイトのデータ連動を確認
└サイトが4つあり、各種サイトでデータが連動しているか確認します。
一つのサイトを直したら、次のサイトを直して……のように、古いデータを修正していきます。
■予約のシステムの運用のチェック
└近年始めた「予約のシステム」の運用に、問題がないかテストします。
データ集計は提携業者のPGが行うため、吐き出したデータをもとに表を作成します。
■予約システムに関する資料作成
└マニュアル資料を作成します。
【制作環境】
使用ソフトは、HTMLとPHP、PhotoshopやIllustratorなど。
※一からデザインすることはしません。ただしデザインソフトで簡単な作業をお願いすることがあります。
【新しい取り組みも】
★上記の他にも、新たに取り組みたい作業がたくさんあります。通常業務に慣れたら、ご相談させてください。
★提案も大歓迎。よりよいアイデアがあれば、どんどん意見を出してください。
チーム/組織構成
配属先部署には3名が所属しています。
他部署やデザイナーと協力し、デザインを「形」にしていきます。
HPのメイン担当として、ご自身の裁量で仕事が進められます。
【学歴不問・業界不問】HTML、PHPの実務経験をお持ちの方
【使用ソフトは下記を想定しています】
■PHP
■HTML5、CSS3
■WordPress
■HTML/XHTML
【下記の方は優遇します】
■プランニング、保守・運用ができる方
■Illustrator、Photoshopの実務経験がある方
※一からデザインを行うことはありませんが、簡単な作業をお願いすることがあります。
※業種未経験歓迎!業界は不問です。
※学歴不問。過去の雇用形態も問いません。
【転勤なし/クルマ通勤OK(駐車場完備)】
(本社)愛知県大府市吉川町四丁目17番地<最寄駅:大府駅>
【専門業務型裁量労働制】
1日のみなし労働時間:8時間
■平均残業時間
15時間
(最大)
正社員
試用期間3カ月(期間中、給与や待遇に差異はありません)
月給25万円~35万円+賞与年2回(※過去実績3カ月分)
※スキルや経験などを考慮のうえ決定します。
<入社1年目の給与例>
■経験者の場合:月給30万円+賞与年2回
■実務経験が少ない場合:月給25万円+賞与年2回
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブ制度あり
★社内表彰式などの優秀者には金一封支給あり
★各種手当充実(詳細は福利厚生欄にて)
■賞与
年2回
(6月、12月)※過去実績3カ月分
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収336万円
~490万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(規定あり)
■退職金制度
■インセンティブ制度
■社員持株会
■クルマ通勤OK
■駐車場完備
■服装自由
■専用PC支給
<各種手当>
■時間外手当
■休日出勤手当
■家族手当
■役職手当
■職能手当
<明確な評価制度>
昇給や昇格に関わる評価制度は明確化されています。目標設定を行い、半期ごとに評価をします。評価者は上長だけではなく、そのうえの役員、代表までが担当します。
<年間休日>
114日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(原則、土・日)※年末や繁忙期のみ土日出社あり(年8回程度/振替休日あり)
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり