ＳＢエンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

【“挑戦”の意欲を重視する採用です】DX・AI・IoTなど、ICTソリューションの提案営業
具体的な仕事内容
■お任せする業務内容
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【ご提案先】
◎ソフトバンクおよびソフトバンクグループ
◎法人企業

★基本的にテレアポはありません
ソフトバンクの営業部門より、企業様が解決したい課題の共有を受けることからスタートするので基本的にテレアポはなし。現在は直販にも力を入れ、徐々に外販の割合も増やそうとしている段階です。


【ご提案内容】
ネットワークインフラをはじめとしたICTソリューションをご提案します。
ご提案金額は数十万円～億を超える規模になることもあります。

＜具体的には…＞
◎エンジニアリングビジネス関連
有線・無線LAN工事／音声基盤工事／IoT関連工事／スマートオフィス構築の拡販 等
◎オペレーションビジネス関連
BPOによる業務受託／技術支援／保守・運用の問合せ窓口業務の拡販 等

★DX・AI・IoT…最新のIT技術に携われます
DXを導入・定着させるためのサポート提案や、新しいデジタル技術活用によりお客様の課題を解決するソリューションサービスの提案・販売など、最新の技術にもいち早く携われます！

★専門知識はエンジニアからサポート！
商談には、必要に応じてIT技術担当（プリセールス）が同席します。また、提案するシステムの仕様について開発担当者に聞いたり、エンジニアと相談して最終的な見積もりを作成することも可能。社内のエンジニアを頼りにしてください。


■入社後のサポート体制
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入社後は、座学にて基本的な知識をお教えします。その後はOJTで学び、小規模な案件から徐々に業務範囲を広げてください。経験にもよりますが、一人立ちまでは最大6カ月程度を想定しています。

チーム／組織構成
各営業部には10～20名が在籍しています。大手企業のグループ会社ですが、安定した環境に満足するのではなく、部署自体は“チャレンジ”を後押しする風土が根付いています。

【こんな方をお待ちしています】
当社で活躍する社員の共通点は、果敢に挑戦できるバイタリティを持っていること。与えられた業務だけではなく、事業や会社に貢献できることであればさまざまなことに挑戦できる環境です。
「変化に前向きに、新しいスキルを身に付けたい」そんな方にぴったりの環境です。

【学歴不問】＜未経験歓迎＞新しいIT技術に触れることや、顧客とのコミュニケーションを楽しめる方
選考において重視するのは、「成長したい」という思いがあるかどうか。新しいIT技術に触れることや、お客様をはじめとする方々とのコミュニケーションを前向きに楽しめる方をお待ちしています。

【下記に該当する方を特に歓迎】
・IT業界での勤務経験がある方
（特に提案サービスのメインとなるLAN関連の知識が活かせます）
・法人営業経験をお持ちの方


◎必要な知識やスキルは入社後に身に付けていただけます。
◎第二新卒歓迎

あなたのことをしっかり理解できるよう、
職務経歴はできるだけ詳細にご記入いただきたいと考えています。
面接では具体的なキャリアプラン・当社でチャレンジしたいことをお聞かせください。

本社：東京都江東区（有楽町線「豊洲」駅 徒歩6分）

フレックスタイム制（1日の標準労働時間7.45時間／コアタイムなし）

標準労働時間帯／9:00～17:45
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）

月給22万円～50万円

※経験やスキルなどを考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回
※年間標準賞与4.4カ月分（会社業績・個人別評価により変動あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収例：750万円（入社4年目）
年収例：550万円（入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■ソフトバンク株式会社持株会
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■BB社員モニタ制度
■総合福祉団体定期保険
■永年勤続表彰
■資格取得支援制度（受験料・資格交付料の負担、資格取得奨励金（一時金）の支給　※技術系、IT系それぞれに対象資格あり）
■育児／介護制度
■テレワーク制度
■Workstyle支援金（月4,000円）

＜手当＞
■通勤手当（上限：月5万円）
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当（割増賃金）
＜ユニークな制度のご紹介＞
【スーパーフレックス制】
コアタイムを廃止した、新しいフレックスタイム制。必ず出勤しないといけない時間が存在しないため、自由度が高い働き方が可能です。

【テレワーク】
必要な環境を整えており、各々の裁量で在宅ワークができます。

【スイスイかえるDay】
最低でも週に1回は早く帰る日を設定します。

【カエル宣言カード】
その日の退社時間を決めて卓上カードで宣言します。

＜年間休日＞
123日
（2020年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(取得実績有)
■育児休暇
(取得実績有)
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■積立年休制度
など

※5日以上の連続休暇OK

新卒／中途入社の垣根はありません。また、年功序列ではなく実力を正当に評価します。
よって、入社1～2年でリーダーに昇格することができます。
くわえて、希望があれば別職種へのキャリアチェンジが可能です。
また、グループ内でのFA制度があり、グループの別会社への出向ができます。