株式会社FABRIC TOKYOの過去求人・中途採用情報

【アパレル初チャレンジ歓迎】オーダーメイドスーツの接客・採寸・コーディネート　★イチから育てます！
具体的な仕事内容
オーダースーツブランド「FABRIC TOKYO」店舗でのスーツの提案をお任せします。デザイン、生地の素材、カラーなどの組み合わせはなんと＜10億通り＞！
採寸からデザイン・生地選びのアドバイス・コーディネートを通して、お客さまに満足していただける一着を仕立ててください。スーツの知識や採寸方法などは入社後にイチから学べます。

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　仕事の流れ
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（1）ヒアリング
まずは店内をじっくり見ていただいてから、好みのファッションやお仕事、どんなシーンで着用したいかなどをヒアリング。
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（2）コーディネート
生地のやわらかさや手入れのしやすさなどの特徴をお伝えし、お客さまの好みに合わせてデザインやカラーをアドバイス。
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（3）採寸
全身で11カ所採寸。サイズサンプルを試着していただきながら、椅子に座ったときのゆとりや裾の長さなどを確認。さらに、姿勢や体の特徴に応じて補正を加え、採寸データを登録。
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（4）提携工場に発注
4週間後にお客さまのもとにオーダーメイドスーツが届きます。

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　客層・接客
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お客さまは20代～40代が中心です。一人にかかる接客時間は長くて2時間。個人の販売ノルマはなく（店舗の売上目標あり）、じっくりとお客さまに向き合うスタイルです。妥協することなく、お客さまの満足度を第一にした接客をお願いします。

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　特徴
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「FABRIC TOKYO」の特徴は、一度来店していただき採寸をすれば、ECサイトでオーダーメイドスーツを購入できる点。つまり次回以降は来店の必要がありません。素材やデザインの相談、サイズ変更などで再度ご来店いただくこともありますが、その際はお客さまの専任担当としてまたじっくりとコーディネートしてください。

チーム／組織構成
各店舗の構成は店長が1名とスタッフが2～3名が在籍。男女比は5：5で女性も多数活躍中です。

■組織名称：FABRIC TOKYO各店舗

【学歴不問・未経験歓迎】スーツ・ファッションに関心のある方、一緒にアパレル業界を盛上げましょう！
＜必須条件＞
■2年以上の社会人経験
■基本的なPCスキル（入力や簡単な書類作成など）

▼社会人経験はなぜ必要？
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お客さまは、「自分だけのオーダースーツをつくる」という期待を抱いてご来店くださいます。
その期待にお応えするには、心地よいご対応でおもてなしすることが大切です。
言葉づかいや振る舞いなど、社会人らしい丁寧な所作が求められます。


＜こんな方は特に歓迎！＞
■「FABRIC TOKYO」という若いブランドを育てていきたい方
■コーディネートセンスを磨きたい方
■リアル店舗とネットを使ったビジネスモデルに興味のある方

※業職種未経験歓迎

東京・神奈川の各店舗
※勤務地の希望は考慮いたします
※転勤の可否は、選考時に確認させていただきます

【東京】
■FABRIC TOKYO 新宿
■FABRIC TOKYO 秋葉原
■FABRIC TOKYO 日本橋
■FABRIC TOKYO 渋谷MODI
■FABRIC TOKYO 渋谷西武
■FABRIC TOKYO 有楽町
■FABRIC TOKYO 表参道
■FABRIC TOKYO 池袋
■FABRIC TOKYO 吉祥寺

【神奈川】
■FABRIC TOKYO 横浜

勤務時間：10:00～21:00の中でシフト制（実働8時間／2交替制）
※営業時間は店舗により異なります

■1日の流れの例
11：00出勤／掃除・本社からの発注書を確認
11：00～12：00／接客
12：00～13：00／ランチ
13：00～15：00／接客
15：00～16：00／お客さまデータ取り込みなど
⇒その後月報を入力して退勤
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

月給231,429円以上（固定残業代含む）

※上記金額には月45時間分・月額6万円以上の固定残業代を含む／超過分は別途支給
※年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します

■昇給
全社員平均で月1万円UPの実績あり。半数以上が半期に一度昇給

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（固定残業代を含む）

■社員の年収例
年収350万円（スタッフ／経験1年／27歳）
年収400万円（店長／経験1年／30歳）
年収450万円（エリアマネージャー／経験2年／35歳）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■産前・産後休業
■育児休業
■社割あり（50％OFF）
■半年に1回昇給あり
■半期に1度ストックオプション付与あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
月9日～11日休み（シフト制）／月2日希望休あり／カレンダーにより変動あり
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率80％以上）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■冬季休業（3日）
■チャレンジ休暇（1カ月）
　※新しいことに挑戦したい！という入社2年目以降の社員対象に付与される休暇

入社後約1カ月は、本社・店舗にて研修を実施。オーダースーツに関する知識を座学・実技で学べます。

＜具体的には＞
▼会社のこと
▼メジャーの測り方などの採寸方法
▼服の知識
▼データ入力の仕方　など

その後、筆記と実技のテストを行い店舗デビュー。（デビューできない人がいないほど、手厚い研修体制です！）店舗配属後は先輩スタッフの接客を実際に見たり、スタッフ同士で「前傾姿勢のお客さまにどう補正をいれる？」など実践を通して、知識や接客方法を深めています。スーツに馴染みのない方も、スタイリスト業務に興味がある未経験の方もしっかりとフォローしていきます！