株式会社ノーパッケージの過去求人・中途採用情報

社内に採用担当が不在の企業や、採用業務の人手が足りない企業をお客様として、採用代行業務で支援します。
具体的な仕事内容
＜業務内容とミッション＞
採用計画の立案から求人広告媒体の選定、広告内容の改善、スカウトメールの送付、選考、面接の日程調整、面接対応、内定フォローまで、採用に関わる幅広い業務を代行します。

また、お客様である企業の組織や人事に対するコンサルタント業務も手がけ、お客様の“いつまでに”“どのような人材を”“何名採用する”という目標を達成することが、ミッションです。お客様獲得の営業活動は行いませんが、採用代行やコンサルティングにより当社への報酬が発生します。

＜研修で力をつけた後に活躍＞
採用代行は専門性が高いため、入社後すぐに業務をお任せすることはありません。まずは研修でゼロから知識やスキル、ノウハウを身につけます。これが、経験を問わない理由です。

研修期間は18カ月。じっくりと時間と手間をかけて育成するため、この間に学んだことで独立・起業ができるくらいの力が身に付きます。

＜18カ月の内容について＞
【入社～3カ月】
採用の基礎知識や事業内容について理解するところからスタート。ただ、当社は“自分の給料は自分で稼ぐ”を社員の行動指針としているため、座学だけでなく、実務研修としてコールセンター業務にも携わり、経験値を増やしていただきます。

コールセンター業務は、具体的にはお客様に「人材採用（中途）ツールの無料アカウント作成」を電話でご案内する内勤営業です。3件のアカウントを作成できたらビデオなどを使った採用人事研修に移行します。
1ヶ月の基本研修後は在宅勤務しながら研修を受けていただきます。

【4～12カ月】
育成研修も兼ねて昼間はコールセンターにて後輩を指導します。メインの育成担当者を補助する役割であるため、責任やプレッシャーを感じる必要はありません。採用代行業務の研修も受けた後は、ついにお客様のご支援にも取り組んでいきます。

【12～18カ月】
コールセンター業務から離れ、採用の仕事だけで“自分の給料は自分で稼ぐ”ために、さらなるレベルアップを目指す段階です。研修内容も実践的な課題解決など、思考を巡らせるものが増えていきます。

チーム／組織構成
先輩社員は異業種出身者ばかり。みんな18カ月の研修を経て、現在はプロとしてお客様の採用業務を代行し、事業成長を支援しています。

＜学歴不問＞◎業界・職種未経験歓迎！　◎“採用担当や人事になりたい！”という方を求めています！
◎第二新卒の方歓迎！

＜経験よりも意欲を重視！＞
たとえ未経験であっても“採用担当になりたい！”“人事にチャレンジしたい！”という強い意欲をお持ちの方であれば大歓迎！　必要な知識・スキルは入社後に実施する18カ月の研修で身につけていただけます。

＜こんなあなたを採用します！＞
■会社に依存せずに“給与は自分で稼ぐ！”という思考の方
■できない理由ではなく“どうやったらできるか”を考えられる方
■わからないことは自分から積極的に相談できる方
■将来的に独立を視野に入れている方

＜1ヶ月の入社研修後は在宅勤務＞
■東京都港区浜松町2-7-16　第三小森谷ビル別館

＜アクセス＞
■都営浅草線・都営大江戸線「大門」駅から徒歩4分
■東京モノレール「浜松町」駅から徒歩5分
■JR「浜松町」駅から徒歩5分

◎実績に応じて、ハーフリモート、またはフルリモート勤務OK！

9：00～19：00（実働8時間、休憩2時間）
※業務が終われば業務時間内でも終了
■平均残業時間
0時間

正社員

月給25万円＋インセンティブ

＜インセンティブについて＞
◎インセンティブは、自分が担当する採用代行案件の月額をランクの割合に応じて配当します。
■ゴールドランク／50%配当
■シルバーランク／30%配当
■ブロンズランク／10%配当

＜月収例＞
■月収45万円／ゴールドランク社員（28歳・前職アパレル）
・基本給25万円＋インセンティブ20万円（2社の採用代行月額／25万円＋15万円×50%）

■月収32万5000円／シルバーランク社員（26歳・前職美容部員）
・基本給25万円＋インセンティブ7.5万円（2社の採用代行月額／15万円＋10万円×30%）

■賞与
年2回
（業績賞与／査定あり）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当支給（残業は原則なし／万が一発生した場合に支給）
■インセンティブ制度
■研修制度（動画、実務、勉強会他）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇