パーソルキャリア株式会社の過去求人・中途採用情報

新規事業立ち上げ／創業メンバー／ハイキャリア採用支援に特化／顧客対応なし／内勤業務
具体的な仕事内容
2021年10月に新しく立ち上げたばかりの事業にてご活躍いただきます。顧客のハイキャリア採用支援に特化をした人材紹介事業を展開する専門組織です。カスタマーサクセスの役割は顧客の採用成功をミッションとし、採用の実現に向けた求人戦略を立て、社内の営業メンバーと協力をしながら顧客の支援を行っていただきます。

具体的には、法人企業さまからお預かりした求人の採用実現に向けて、募集要件の最適化や訴求内容の検討・見直しを行い、自らスカウト配信を行うことでマッチした人材からの応募獲得につなげ、採用の実現を目指していきます。実際の顧客への提案業務や情報収集などは社内の営業メンバーを通じて企業さまに行いますので、カスタマーサクセスは、顧客折衝は基本的に担当しません。あくまでも採用成功に向けた募集戦略の検討や訴求内容の検討、スカウト配信など経験やノウハウ、思考力がものを言う成果に直結する業務を担当いただきます。社内では専門家として司令塔のような役割で営業メンバーに指示を出していきます。

【具体的な業務内容】
・企業様の採用成功に向けた募集内容の最適化や訴求内容の検討
・パーソルキャリアが展開するハイキャリア向け求人サイト「iX転職」に掲載する求人への意見出し
・「iX転職」に登録するハイキャリアユーザーへのスカウト業務
・社内の営業メンバーを通じた顧客への情報収集、提案業務
・効果分析

◎上記に加え、現在は事業の立ち上げ期にありますので、立ち上げに伴う体制整備やフロー整備なども志向性に応じてご担当いただきます。

◎完全に内勤の業務です。顧客対応もなく、自分で時間や業務量をコントロールしやすい環境のため、家庭との両立もしやすいと言えます。実際に現状も時短のメンバーも活躍しており、経験と専門性を活かしながら時間に縛られない働き方を実現しています。

チーム／組織構成
チームの男女比は4：6。平均年齢は30代半ばです。まだ立ち上がったばかりの組織のため、わずかなメンバーのみが所属しています。10月～11月に中途入社したメンバーも複数在籍しており、全員がとても良い関係を築いています。

【 大卒以上】人材業界でのご経験、人事採用のご経験のある方
【 必須条件 】
・大卒以上の方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界での営業／キャリアアドバイザー／リサーチャーなどの業務経験（紹介・派遣問わず）のある方
・求人広告の営業／制作などの経験のある方
・人事・採用関連の経験
・顧客または自社の採用関連業務のご経験をお持ちの方

【 歓迎条件 】
・他責にせず、当事者意識を持って仕事に取り組める方
・走りながら考え、スピード感を持って仕事に取り組める方
・分析志向を持ち、仮説検証しながら業務を勧められる方
・正解を求めるのではなく、自ら思考し、チャレンジできる方
・新規事業に挑戦したい方
・今まで世にない新しいものを創り上げたい方

本社／東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F

※状況に応じて、リモートワークにも対応しています。

【 フレックスタイム制 】
■標準勤務時間帯
10：00～19：00 （休憩時間60分）

■標準労働時間
1日8時間

※コアタイム／11:00～16:00、フレキシブルタイム／7:00~11:00、16:00~23:00

【顧客折衝がないので、働き方をコントロールしやすい】
顧客との商談はこのポジションでは発生しません。そのため、業務設計やスケジューリングしやすく、働き方がコントールしやすい環境です。ワークライフバランスを整えたい方にはピッタリでしょう。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給：246,000円～384,000円
※残業代は別途全額支給
※ご経験、スキルに応じて決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月）※業績および評価連動型

■昇給
年2回
（6月、12月）

■入社時の想定年収
年収473万円
～701万円（月30時間の残業代および賞与を含んだ金額となります）

■社会保険完備：雇用、労災、健康、厚生年金
■通勤手当
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■保養所
■服装自由
■法人向け福利厚生クラブ会員（レジャー施設などの優待）
など

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度から付与／入社月に応じて変動）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）

パーソルキャリアでは、dodaプラスという非対面での人材マッチング事業を展開しています。当時まだ、非対面での人材マッチングが主流でなっていない時からこの事業をスタートし、成功させてきました。

その成功体験から、ハイキャリア層でも非対面型の人材マッチングサービスを展開していきます。社内にあるノウハウや人材を活かし、この新規事業に挑戦するのです。