社会福祉法人浪速松楓会の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】事務スタッフの業務管理やサポート、地域貢献活動など、幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
■事務スタッフの業務管理・サポート 　
行政関連の手続き、建物・備品・消耗品の管理など。

■入居者対応 　
入居者やご家族からの相談対応や入退院の調整。

■外部業者との折衝
施設備品に関する価格や納期を踏まえた購入の検討。

■パソコンの設定
買替時にどんなパソコンを買うかの選定や簡単な初期設定など。 　
※難しい部分は業者にお願いしてOK！

■入居者の送迎業務（1日0～2回） 　
ドライバー不在時の代理対応として担当。
※介護スタッフが同乗するため、基本的には運転業務のみです。

■地域貢献活動 　
イベントの企画・運営。

【介護業界での仕事が初めてでもご安心を】
勤務先は特別養護老人ホーム「寿幸苑」。
「特別養護老人ホームって？」「他の介護施設と何が違うの？」といった基礎的なところから丁寧に説明し、仕事に慣れていけるようサポートします。
新設のポジションのため、詳しい業務内容をよく知るスタッフと、一緒に進めながら徐々に慣れていきましょう。

【さらに先のキャリアも用意】
運営サポートは施設内のあらゆる業務に接点のある仕事。
施設全体を把握しやすいことから、本人の想いや将来設計を踏まえたうえで勤務施設や他施設の管理者としてステップアップも可能です。
※特別養護老人ホームの施設長には、毎月5万円の役職手当を支給。
昇格で一気に年収60万円アップが見込めます。

チーム／組織構成
■少人数の温かな雰囲気の施設です。
施設長と一般事務あわせて、30～40代中心の7名の職員が在籍。
シフト制のため常時、事務所に居るのは3～5名ですが、落ち着いた穏やかな雰囲気で馴染みやすいです。

■堅苦しさはありません。
「Youtubeで面白い動画を見つけた」
「コンビニに新しいスイーツが売ってたよ」なんて話題で盛り上がることも。流行に敏感なメンバーが多く、日々いろいろな話題が飛び交っています。

■みんなで協力し合う風土が根付いています。
チームワークを大切に、1人に負担がかかりすぎない業務の割り振りを行っています。
それが月残業10～20時間といった残業の少なさにもつながっています。

【学歴・経験不問／未経験・第二新卒歓迎】介護や福祉業界に興味がある方◎要普通自動車免許（AT限定可）
【こんな想いを叶えられる職場です】
◎誰かの役に立てる仕事を探している
◎労働環境を改善したい
◎介護・福祉の仕事に興味がある
◎もう一度介護の業界で働きたい
◎介護の世界でキャリアチェンジしたい

★介護業界の経験ゼロで入社した社員の声を紹介！
社会福祉法人という名称だから、堅い雰囲気かと思ったのですが、面接で出てきた代表は堅い雰囲気は一切ありませんでした。実現したいことに寄り添ってくれる方だったため、それが入社の決め手になりました。

【活かせる経験】
◆法人企業との折衝経験（営業など）
◆総務をはじめ管理部門での経験
※必須ではありません。

★本当に！介護業界での経験は問いません！
メーカーの人事や編集プロダクション、アパレルといった異業界から転職してきたメンバーも。業界経験の有無が採用のネックにはならないのでご安心ください。

【転勤なし】JR「東部市場前駅」から徒歩5分★U・Iターン歓迎
大阪府大阪市生野区林寺4-13-14

＜アクセス＞
JR「東部市場前駅」から徒歩5分

8:00～17:00／9:00～18:00／10:00～19:00

上記パターンでのシフト制（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間以内

正社員
試用期間6ヵ月（給与・待遇の変更なし）

＜月収＞
月収例24万3000円～30万円（月給+職務手当+補助手当）

＜月給＞
月給17万円～22万7000円
※スキル・経験により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■補助手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月／2020度支給実績2.3ヵ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収322万円
～412万円

■社員の年収例
年収例380万円（入社1年目／37歳）
年収例500万円（入社10年目／47歳）

★「長く安心して」働く、を応援する制度が沢山

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当（特別養護老人ホームの施設長の場合、月5万円など※施設により異なる）
■資格取得支援制度（資格取得費用は当法人が負担）
■保育園完備（月2万5000円の自己負担で、職員の子どもが優先的に入園可能）
■退職金制度
■各種研修制度
■家賃補助（月2万円を入職から５年間家賃補助として手当を普及します）
■ASO部（交流会／バドミントン、バスケ、フットサル、BBQなど）
■社内イベント（歓迎会、年度末総会など）
■副業OK
■服装自由
＼「はたらく」を応援する新たな制度を設立！／
最近も介護スタッフのために、夜勤を含む4つ全ての勤務時間帯を働かなくても「正社員」として働ける新制度を設立。結婚や子育てでライフスタイルが変わっても正社員で働き続けられる制度を確立させました。今後も職員の発案で時代に合った新しい福利厚生や制度が増えていく可能性も充分にあり得ます。
★当社採用HPにも詳しく記載
https://recruit.naniwa-syofukai.or.jp/

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制：月8～9日）※来客・電話対応のため事務所には常に人がいるよう、土日は交替で休んでいます。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■希望休制度
■介護休暇
■産前・産後・育児休暇（子どもが2歳になるまで取得可能／男女・取得実績あり）

＼希望休制度って？／
毎月3日間、レジャーや帰省などの予定に合わせて自分の休みたい希望日を申請可能。ほぼ100％希望通りに調整してくれるので、友人や家族とのスケジュールも組みやすく、プライベートも大切にできます。

★ほか普段から残業が多くなっている職員に声をかけたり、生活の変化に悩むメンバーに時短制度などの働き方を勧めたり。法人規模がそこまで大きくないからこそ、一人ひとりに目が行き届き、より良い働き方の相談に乗れます。