株式会社リアリットの過去求人・中途採用情報

【競合なし◆飛び込みなし】PPIHグループのお取引先企業へのITサービス、プロモーションの企画提案
具体的な仕事内容
【1.EDI（伝票レス受発注）システムの法人営業／／葛西勤務】
パートナー(問屋・卸)とPPIHグループ各リテールとの商品の受発注を、従来のチェーンストア伝票を使用せず、データ連携によって実現する「EDI(Electronic Data Interchange)サービス」システム導入をお任せします。

【2.EDIシステムの改善提案営業／葛西勤務】
生鮮部門の受発注システム導入や関連会社とのシステム統合プロジェクト管理、新規事業の企画/導入推進をお任せします。

【3.セールスプロモーションの提案営業／神保町勤務】
PPIHグループの取引先企業様への「販促サービスシステム」提案営業、取引先企業様へ向けた「販促サービス」の企画/進行をお任せします。


＼POINT／
グループ内店舗に紐付くシステムのため、競合がいません！グループ企業とお取引の頻度が高い企業様にご提案するので、飛び込みなども一切なし。大手メーカー様の決裁者にも、スムーズにアプローチできます。

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■身に付くスキル
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・企画力：いつ、誰に、どの様にサービスを提案するのか、を常に考えられる力
・提案力：様々な状況のパートナーに対して最適解を自ら導き出し提案する力
・数値分析力：売上を計画段階から構築、業務実施結果に基づき業績向上につなげる分析力
・交渉力・推進力：社内外を巻き込む力


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■入社される方に期待すること
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チャレンジを抑制しない風土です。組織としても、個人としても、新しい成功モデルをつくること、マネジメントにチャレンジすること、サービスの改善提案に取り組むことなど、一段上にステップアップすることを見据えられる環境を活かしてください。

チーム／組織構成
【★定着率は95％以上】
EDIシステム、セールスプロモーションの担当はそれぞれ2名。少数精鋭の組織で20代～30代が活躍中です。中途入社者が多い馴染みやすさもあるはず。職位に関係なく意見が言える、明るい社風です。

＜入社後のサポート体制＞
システムやサービスの概要からお教えします。導入研修後は、OJTで指導いたします。経験にもよりますが、ひとりでお客様先にご提案するまでは6カ月～1年程度を想定しています。

【学歴不問】法人営業経験をお持ちの方◎業界未経験歓迎
【対象となる方】
■法人営業経験をお持ちの方

【下記に該当する方は特に歓迎】
□無形商材の営業経験をお持ちの方
□頑張りに応じた報酬・評価を得たい
□チームワークを大切にしながら、主体的に動ける
□大きな目標に向かってチャレンジできる
□マネジメントにチャレンジしたい

◎業界未経験歓迎

【東京都千代田区】神保町社屋：東京都千代田区神田小川町3-3　6階
【東京都江戸川区】葛西社屋：東京都江戸川区北葛西4-14-1 2階

※U・Iターン歓迎

10：00～19：00
※実働8時間

★営業活動にかける時間を7時間、残りの1時間は新しいことにチャレンジするなどの働き方を推奨。
就業時間内でいかにパフォーマンスを発揮できるかを重視しています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（待遇等に変更なし）

【1.EDI（伝票レス受発注）システムの法人営業／／葛西勤務】
年俸360万円～456万円
※上記給与には、時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代（月7万8000円～9万8000円）を含みます。超過分は追加で支給

※12分割して1／12を月々支給
★評価については、下欄の＜＜評価について＞＞をご覧ください。

【2.EDIシステムの改善提案営業／葛西勤務】
年俸360万円～456万円
※上記給与には、時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代（月7万8000円～9万8000円）を含みます。超過分は追加で支給

※12分割して1／12を月々支給
★評価については、下欄の＜＜評価について＞＞をご覧ください。


【3.セールスプロモーションの提案営業／神保町勤務】
年俸360万円～456万円
※上記給与には、時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代（月7万8000円～9万8000円）を含みます。超過分は追加で支給

※12分割して1／12を月々支給
★評価については、下欄の＜＜評価について＞＞をご覧ください。

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～456万円（メンバーの場合）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万5000円まで支給
社会保険：社会保険完備（介護保険あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT
■外部研修制度

＜その他補足＞
■産休・育休・介護休業制度、半休制度
■ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ・内縁関係も法律婚と同じ福利厚生の対象）
■従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄制度（利子補填あり）、確定拠出年金制度、従業員優待
■結婚祝い金、出産祝い金、その他慶弔見舞金
■女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置
■提携保険会社による団体保険料割引
■東京実業健康保険組合関係施設
■オフィス内ドリンク無料、人間ドック（30代以上対象）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■産前産後休業制度
■介護休暇
■半休制度

※5日以上の連続休暇も可能

部署としての目標、個人としての目標を期初に設定し、どれだけ達成できたか、能力や積極性はどうだったのかなど、総合的に評価します。評価次第では、すぐに役職や等級が上がることもあります。

「営業して契約を取り目標を達成する」というのはもちろん1つの実績となります。リーダーシップや自主性など能力面や、他部署からの多面評価など総合的な実力で判断します。