Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の過去求人・中途採用情報

【新規開拓】カルチャーマネジメントツール『Talknote』の提案を通じ、お客様の課題解決に貢献！
具体的な仕事内容
当社が提供するカルチャーマネジメントツール『Talknote』の、新規開拓営業をお任せします。

私たちのミッションは、『Talknote』を活用したコミュニケーションの活性化により企業カルチャーを醸成させ、お客様の組織・経営課題を解決へと導くこと。
お抱えの課題や現状をヒアリングし、『Talknote』の導入で「どういったアプローチが可能なのか」「どんな効果・変化が期待できるのか」をしっかり伝え、受注へと繋げます。

【具体的には】
テレアポから商談、受注、CSチームへの引き継ぎまで担当いただきます。
お客様の業種は、飲食、医療、小売、製造、学校法人…など様々。
「現場の声をキャッチアップできていない」「横の繋がりが少ない」「若手育成に悩んでいる」
…など、お客様の課題に合わせて導入メリットや運用プランをご提案してください。

★営業手法やスタイルは、これまでのご経験を存分に発揮して進めていただけます。
もちろん、第二新卒メンバーなどへの教育体制も万全です。

★分業体制のもと、受注後はCSチームに引き継ぐため、営業メンバーは営業活動に専念することができます。
（アップセルやプランアップ時は営業担当が窓口となり対応します。）

【入社後の流れ】
▼メンバーとして入社の方
2ヶ月目からの受注を想定した育成プログラムを組んでいます。
商材の特徴や営業ノウハウなどを磨き上げながら、独り立ちを目指します。

▼リーダー候補として入社の方
リーダー候補の方も、最初はメンバーとしてスタートいただきます。
即戦力として成果を上げ、5名ほどのチームメンバーをまとめるリーダー職を目指してください。
早い方だと2～3ヶ月、遅くても半年までにはリーダーに昇格いただきたいと考えています。
★その後も部長のサポートポストなど、成果に応じてキャリアアップを実現できます。

チーム／組織構成
今年5月から始動した、アウトバウンド営業専門部署のスタートアップメンバーとしてお迎えします！

一足先にジョインしたメンバーの前職は、不動産投資会社、人材業界、証券会社…など様々。
リーダー候補としては、訪問販売での起業経験者、人材紹企業の元エージェント、他社のSaaS営業経験者…などが、新たな仲間としてあなたをお待ちしています！

【業界経験不問】メンバー採用：新規営業経験者(第二新卒歓迎)／リーダー候補：ソリューション営業経験者
【メンバー採用】
■新規営業の経験をお持ちの方
◎不動産・証券・保険…など、経験業種・toB/toC不問
◎第二新卒も大歓迎！

「将来性のある会社で働きたい！」「営業のカッコいい先輩と共に活躍したい！」
…そんな方は、ぜひ当社にお越しください！

【リーダー候補】
■ソリューション営業の経験をお持ちの方
◎顧客ニーズを汲み取り、課題解決に貢献されてきた方を想定
◎業種・商材分野・経験年数などは一切不問

「営業としてもう一段階成長したい！」「マネジメント業務にも挑戦したい！」
…という、ステップアップ意欲のある方を歓迎します！

※大卒以上

これまでのご経験やご実績に加え、今回は一人ひとりの“熱意”にも注目！
「本気で世界最高峰を狙いたい」という私たちの想いに、共鳴していただける方を歓迎します！

本社／東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F

★転勤なし

＜アクセス＞
各線「六本木駅」より徒歩5分

9:00～18:00（実働8時間）

正社員
試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給24万円～50万円＋インセンティブ

※経験・能力を考慮の上、優遇します。
※上記には、固定残業代（月45時間分／62,500円～131,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に変動なし）

★公平なインセンティブ制度・評価制度あり
成果は、インセンティブとしてしっかり収入へ還元します。
経験年数や年齢に関係なく、成果次第で誰もがキャリア・収入UPを実現可能です！

■昇給
年2回
（6、12月）

■入社時の想定年収
年収288万円
月給24万円×12ヵ月

社会保険完備
通勤手当（規定あり）
資格取得手当
書籍購入補助
リモートワーク可
チームランチ補助
懇親会補助
休日交流補助制度
育休・産休制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

当社の社名にもなっている『Talknote』は、私たちが運営するカルチャーマネジメントツールです。
社内用SNSツールとイメージしていただくのが一番分かりやすいですが、他社サービスと大きく異なる点は、目的が「社内コミュニケーションの効率化」ではなく「良い組織づくりの基盤となる企業カルチャーを醸成する」というもの。
多種多様な業種の企業様約1000社への導入実績に対して、月次解約率はなんと0.5％！
業界未経験の方だとピンと来ないかもしれませんが、これはかなりすごい数字です！

1★コミュニケーション形成に特化
フィード型のやり取りに対応し、発生したコミュニケーションは情報としてストックしておくことが可能。オープン化まで対応しており、社員の当事者意識を高めます。

2★シンプルかつスマートなUI/UX
誰でも利用しやすいデザイン性も大きな強み。アクセス時刻推移や、チーム単位のコミュニケーション活性率などの分析機能も搭載！組織づくりの気付きを得られる機能が充実しています。

3★導入後の対応力
一社ごとに担当がつき、CSチームが初期支援を行います。組織課題から発生させたいコミュニケーションを想定し、活用方法までサポート。営業も自信を持ってお客様に提案できます！

【Talknoteは、「20年でGAFAを越える」ことを本気で目指しています】
当社は現在、事業拡大に伴い体制強化を図っております。5年間で「社員数1500名」にまで組織拡大することが目標。
今回募集となる新たな営業部署も、年度内で100名規模への体制強化を計画しています。

これは、ただの夢物語ではなく、私たちが“本気”で実現していくこと。
戦力として当社に参画し、共にTalknoteの未来を描いてくださる方との出会いに期待しています！