ニシオホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

既存のお客さまがメイン／建設現場や土木工事現場などで使用する建設機材のレンタル提案を行います。
具体的な仕事内容
入社後はあなたの希望や適性をみて、「道路・土木」または「建築・設備」のいずれかの営業をお任せします。
基本的にはこれまでお取り引きのある企業へ訪問し、各現場で使用する建機のレンタル提案を行います。また新規のお客さま開拓もお任せします！

＼道路・土木営業／
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★主なお客さま
┗道路会社・地域の建設会社　など

★提案商材
┗道路舗装機械・土木建機　など

★1人が担当する企業数
┗約30社ほど

既存のお客さま先を営業しながら、新規開拓も自分の判断で自由にチャレンジ！当社が扱うレンタル品目の豊富さや、対応できる数量など、これまでの積み上げてきた実績を示し、お客さまに提案を実施。営業として提案できる幅が広いので、お客さまも話を聞いてくれることが自然と多くなり、成果につなげられます。

＼建築・設備営業／
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★主なお客さま
┗大手ゼネコン・地域の建設会社　など

★提案商材
┗高所作業車・クレーン・ポンプ車・台車　など

★1人が担当する企業数
┗約30社ほど

複数のプロジェクト先を巡回しながら、現場の施工管理者とコミュニケーションをとり、まずはニーズを把握します。プロジェクトが終わるタイミングで、現在利用いただいている建機について、使用状況などを確認しながら、次のプロジェクト情報を収集。その上で工事に必要な建機のレンタルについて、提案書や見積書を作成します。契約が取れ、レンタル品の納入、返却いただくまでが一連の業務となります。

【整った教育体制・成長できる環境を用意】
入社後は商材研修を受講したり、自社整備工場内での整備などを経験しながら、商材や業務について理解を深めます。また具体的な営業活動は、配属先の先輩の訪問に同行して、実地で学んでいきます。そして、あなたの習得具合にあわせて、業務をお任せしていきます。いきなり一人で対応をさせるようなことはありませんので安心してください。

チーム／組織構成
今回は68箇所の拠点で募集いたします。拠点の規模により、在籍する社員の人数は変わりますが、各拠点ごとに営業社員が複数名在籍しています。20代～30代の若手社員が中心となり、お客さまへのご提案を行っています。

※配属先については希望を最大限考慮します！

【未経験者歓迎】◎経験がない新しいことにチャレンジしたい方　◎頑張りを正当に評価する会社で働きたい方
★営業経験が全くない方や第二新卒の方も歓迎！もちろん、業界問わず法人営業の経験やレンタル業界での経験をお持ちの方は優遇いたします！

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※中型自動車運転免許を持っていない場合には、入社後に取得していただきます！（取得時にかかる費用については、会社が一部負担します）

◎このような方を歓迎いたします！
■自発的に物事を考えられる方
■新しい考えを取り入れたり、柔軟に対応ができる方
■どんなことにも積極的にチャレンジする方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■安定成長企業で長くキャリアを築きたい方
■チームワークを大切に業務に取り組める方

＼＼前年対比売上106.7％／／
★事業規模拡大により、全国規模での募集を実施いたします！

【勤務地は希望を最大限考慮します！】

当社の全国各地の営業所にて勤務となります。

＜勤務エリア＞
岩手県・宮城県・福島県・栃木県・茨城県・埼玉県・東京都・神奈川県・千葉県・静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・石川県・大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・岡山県・広島県・山口県・香川県・徳島県・愛媛県・高知県

※U・Iターン歓迎

★各拠点の詳細な住所、アクセスについてはHPを御覧ください。

8:45～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩1時間）
■平均残業時間
30時間

（残業時間は、おおよそ1日1.5時間ほどです）

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

月給19万4650円～28万円＋各種手当＋賞与年2回

※各種手当の内訳（通勤手当・残業手当）
※年齢・経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）計4.7カ月分（前年度実績）　※別途業績賞与あり

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■LTD制度
┗傷病による長期休暇時に収入を保証する制度です
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■寮・社宅制度（当社規定あり）
■社員持株会
■カフェテリアプラン
┗旅行（ホテル等）、健康増進（アスレチックジム等）、介護、育児、自己啓発、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用が可能です。
■社員旅行
■社員同好会
┗各拠点にて、同じ趣味の社員が集まり活動をしています。野球・フットサル・登山などの活動を行っています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜日に当番出勤があります。出勤した場合には平日に振替休日を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年5日間）
■特別休暇

1959年に設立の当社。60年以上に渡り、事業を安定的に展開してきました。
中でも1965年に始めた建機のレンタル事業は、業界内でも当社が草分け的存在。さらに現在では、イベント関連や民生品まで対応可能な“総合レンタル企業”として、その地位を不動のものにしています。

東証一部上場の安定基盤で、事業規模はますます拡大中。今後は大規模イベント開催へのサポートやSDGsな社会への貢献を進めていく予定です。

全国各地で長期にわたって安心して活躍いただける環境と、年間休日122日、お休みは完全週休2日制など、働きやすい環境も整えて、あなたからのご応募をお待ちしています。

当社では拠点によって、お客さまへの訪問先が異なります。もちろん、ゼネコンや建設会社がメインのお客さまであることには変わりありませんが、工事現場に直接出向き、現場監督や施工管理者にご提案を行う場合と、現場ではなく企業の拠点に訪問してお話を行う場合があります。

いずれの場合でも、基本的には直接お客さまにお会いする形で提案を行っています。直接お客さまに会うことで、お客さまの“生の声”を聞き、次の訪問に活かします。

当社では営業のやり方など、社員の自主性を大事にしています。自分で考えて、やってみたいと思ったことを実現できる環境があります。

当社では、社員が頑張りに応じて、ステップアップできるように、明確な指標となる『職能資格制度』を設けています。
等級ごとに、経験年数や実績などを鑑みて、昇格試験を受けられるようになっており、この試験に合格すると次の等級に上がれるようになっています。それぞれの等級にあわせて、「このレベルまではできている」といった評価軸があるので、自分の現在の状況と比べて、「昇格試験が受けられるレベルとなっているのか」「そこまでには何が足りないのか」など、自分で考えられるようになっています。
試験に合格して、次の級に上がれると確実に給与がアップしますし、役職などのキャリアアップにも繋がっていきます。