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独立行政法人日本スポーツ振興センター

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【独立行政法人日本スポーツ振興センター 外苑事務所】

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独立行政法人日本スポーツ振興センターの 募集が終了した求人

総合事務スタッフ/日本のスポーツ界の発展に貢献

  • 契約社員
  • 転勤なし
仕事内容

暴力・ハラスメントやガバナンス等の欠如といった様々な不祥事からスポーツの健全性を守る事業部の運営業務
具体的な仕事内容
スポーツ界の健全性を守ることを使命とする取り組みを行う事業部「スポーツ・インテグリティ・ユニット」で、
スポーツ指導における暴力行為やハラスメント等に関する、第三者相談・調査制度の運営スタッフを募集しています。

<あなたにお願いしたいこと>
スポーツ指導においてトップアスリートが暴力やハラスメントを受けた際に
対応する相談・調査制度の運営

【具体的には…】
■トップアスリート及びその関係者からの相談受付対応
相談はメールフォーム及びLINEを通して、専用のメールアカウントに集約されます。
新規相談受付状況を日々確認していただきます。

■各相談内容に関する資料作成
マニュアルに従って受け付けた相談内容を所定の様式に記載、記録します。

■第三者相談・調査委員会との連絡調整
受付けた相談を、弁護士、臨床心理士等から構成される第三者相談・調査委員会に報告し、
対応方針の確認を行います。委員会において、
相談者のヒアリングや調査が必要と判断された場合、
相談者と相談・調査員(弁護士等)の面談等の調整を行います。
また、定期開催される第三者相談・調査委員会会議の運営、資料作成等の業務もあります。

■広報活動
第三者相談・調査制度の対象となるトップアスリートや、
トップアスリートが所属する競技団体関係者に対する制度の周知活動を行います。
具体的には、競技団体やトップアスリート対象の説明会の企画・運営を行います。
説明者となって業務内容のプレゼンを行っていただく場合もあります。
また、広報ツール作成の企画や業者対応もあります。
その他、スポーツ庁等の中央官庁や、
公益社団法人日本オリンピック委員会等の統括団体との会議・打合せの対応、
各種会議の議事録作成等の業務にも対応いただきます。

◎相談内容の秘密は絶対です。
この制度で受ける相談は非常にデリケートなものばかり。
個人情報の管理はもちろんのこと、案件内容の口外は絶対に禁物です。

チーム/組織構成
現在は9名のスタッフが在籍し、活躍中◎
落ち着いた印象の人が多く
話しやすい雰囲気のある職場で、
分からないことがあればすぐに聞ける環境です。

■組織名称:スポーツ・インテグリティ・ユニット/インテグリティ推進課

対象となる方

■社会人経験3年以上■基本的PCスキルをお持ちの方◎責任感を持って業務に励める方
■学士(大学卒業)以上の学位を有する方
■社会人経験3年以上の方
■基本的なPCスキルをお持ちの方
(Word、Excel、Powerpoint)
■企画書又は提案書の作成から提案の経験
■組織内外の顧客との調整の経験

【歓迎条件】
・主体的に課題解決を図ることができるマネジメント能力
・円滑な業務遂行が可能な文書作成能力・コミュニケーション能力・協調性
・アスリート又はスポーツ団体に対する支援に係る事業の企画・運営の経験を有する者
・中央競技団体等のスポーツ団体における業務経験を有する者
・広報活動の経験を有する者
(消費者のニーズ調査、データ分析、自社の商品やサービスのPRなどの広報)

勤務地

◎転勤なし
◎外苑前駅から徒歩5分

【本部事務所】
東京都港区北青山2-8-35

<アクセス>
東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩5分
都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩10分

勤務時間

8:30~17:15
(実働7時間45分、休憩1時間)
■平均残業時間
10時間

雇用形態

契約社員
◆年度ごとの契約(最長4年を限度とします。正職員(事務職)への登用制度あり)

給与

月給22万円~
※経験・能力を考慮し、本センターの規程により決定いたします。
※残業が発生した場合は、別途超過勤務手当を支給。

■賞与
年2回
令和2年度実績:年間4.5ヶ月分

■昇給
年1回
契約更新時昇給制度あり

■入社時の想定年収
年収360万円
※22万円×12ヵ月+4.5ヶ月(賞与分)/大卒職歴3年の場合

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■契約職員手当
■通勤手当(月額5万5000円まで)
■超過勤務手当
■契約更新時昇給制度あり
■オフィスカジュアル可
■オフィス内分煙

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■週休二日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(通年度勤務の場合20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■病気休暇
■能率増進休暇(3日程度)
※その他、特別休暇あり!

未経験でも安心して始められる環境です。

採用後のフォロー体制がしっかりしており、
業務の流れに関するマニュアルや資料作成時のフォーマットもご用意しているため、
どなたでもスムーズに始めていただける環境です。
あなたの能力や経験に応じて、できることからお任せしていきますのでご安心ください。
ひとりで業務をこなせるようになるまでしっかりサポートいたします◎


出典:doda求人情報(2021/12/13〜2022/1/10)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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