株式会社タグチ工業の過去求人・中途採用情報

【既存営業が中心】建設会社に向けた自社製品（建機用アタッチメント）の提案。3カ月の研修からスタート。
具体的な仕事内容
重機を使う建設会社を主な顧客とする法人営業です。
既存のお客様へのルート営業がメイン。全国の解体・建設工事の現場で活躍する「アタッチメント」製品を提案するフロントを担うポジションです。

■顧客を訪問しニーズをヒアリング
■製品の提案・受注業務
■問い合わせやメンテナンス依頼への対応
　∟簡単なメンテナンスは営業自身で作業対応します
■展示会に出展しての製品PR

★事務処理は自社システムで簡単。外回りの営業先で処理が完結できるので、オフィスに戻ってのデスクワークは必要ありません。

【製品とサービス】
■アタッチメントとは？
⇒ 建設用重機のアームの先端に取り付ける機械のこと。
鉄筋を「切る」・外壁を「砕く」・重量物を「つかむ」など、建設現場で求められるさまざまな作業を可能にするツールです。

■油圧ホースとは？
⇒ ショベルカーをはじめとした建設用重機のアームを、油を使った動力＝「油圧」で動かすためのホースです。重機をコントロールする要の一つともいえる部分です。

【安定したニーズと商品開発力】
今後10年、20年という単位で、インフラの維持・整備や国土の有効活用を目的とした解体・建設分野には安定したニーズが予測されます。加えて自然災害の復旧工事などにも当社の製品が大活躍しています。

JAXAとの共同研究で新製品を開発するなど、新しい分野にも積極的にチャレンジ。展示会で発表した新製品がニュースになることも多数！　

【未経験OK！10年先が見える安定を手に入れよう！】
・座学
・製品の脱着作業（ショベルへの取り付け・取り外し）
・製品の点検整備
の3つをメインに、当社の製品や業界について着実に理解を深められる内容です。

現在活躍している営業メンバーもほとんどが経験ゼロからのチャレンジ。
「機械の内部を触ったことがない」
「業界についてまったく知識がない」
というレベルの方でも、約3カ月間の研修でじっくり基礎を身につけてからスタート。簡単なメンテナンスなら自分で対応できるスキルが身につきます。「機械を扱える営業職」という価値を身につけられます！

チーム／組織構成
活躍の場は全国。
転勤なし、もしくはエリア限定での転勤なので、地域密着でライフプランを考えている方におすすめです。

【35歳以下／要普免】安定した需要が見込まれる業界でチャレンジしたい方／職務経験不問
＜必須条件＞
■35歳以下
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定応相談）

＜歓迎条件＞
■将来の不安がない業界への就業にこだわっている方
■「たくさんの人に囲まれていることが好き・人と話すのが好き」という方
■「はたらくクルマ」に興味がある・ワクワクするという方
■自分の得意分野を持ちたい方
■手に職をつけたいと考えている方

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※業職種未経験歓迎
※全国で5名以上の採用
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「お客様にどれだけ喜んでいただけているか」が評価されるので“人の懐に入り込んで可愛がってもらえる”という強みのある方が活躍できます。丁寧な現場研修を用意しているので、建設知識のない方も安心です。

【全国募集】「転勤なしOK」の事業所での採用です

＜東北＞
■福島県郡山市喜久田町卸
■宮城県仙台市宮城野区中野

＜関東＞
■埼玉県東松山市仲田町

＜東海・甲信越＞
■静岡県静岡市駿河区
■愛知県稲沢市下津牛洗町

＜関西＞
■大阪府門真市島頭

＜中四国＞
■広島県広島市佐伯区五日市港
■香川県高松市上林町
■愛媛県松山市南吉田町
■徳島県板野郡板野町大寺

8:00～17:10（休憩70分）

正社員

【転勤なし】
月給23万5000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分／月5万2612円以上を支給

【エリア限定転勤ありの場合】
月給24万5000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分／月5万4851円以上を支給

※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

【★月収例】
月収29万5000円（転勤なし／入社3年目）
月収31万6000円（エリア転勤あり／入社3年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■休日出勤手当
■役職手当
■住宅手当（※転勤時のみ）

■賞与
年2回
（昨年度実績：3.6カ月分／※入社2年目より支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～410万円以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種手当支給（残業・役職・交通・住宅手当など）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断（全額会社負担）
■通信教育制度
■研修制度充実（技術研修・職種別研修）
■携帯・PC・タブレット・支給
■社用車支給
■クラブ活動
■基本自動車通勤

■引越費用全額負担（転勤ありの場合）
転勤(引越を伴ってのご入社)の際は引越費用を全額負担。
敷金・礼金の負担および住宅手当の支給もいたします（敷金・礼金は3カ月分／住宅手当は家賃の3分の2　※それぞれ上限あり）。

■継続的に技術を学べる研修プログラム
業務に必要な各種資格制度も完備しています。その道を究めることも、多能工として幅広く活躍することも、管理者としてマネジメントを担う将来も描くことが可能です。

＜年間休日＞
110日
（年間休日105日＋計画有休5日間）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日曜日休／月1回程度土曜出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
＜年間休日 変更のお知らせ＞
2022年3月26日以降、年間休日数を下記の通り変更いたします。

■年間休日：120日＋指定有給一斉取得日5日以上
週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※会社カレンダーに準ずる
※一部土曜出勤あり
夏季・年末年始・年次有給・慶弔休暇・産休育休

全国にいる営業の9割以上が家庭を持っています。
なかには「会社の住宅補助を利用して家が借りられるので、家族も喜んでいる」という人も。
短期間で転勤を繰り返すということもないのでご安心ください。

常に社員一人ひとりが安心して家族を守れるような待遇・環境づくり取り組んでいます。「これから将来を考え始めたい」という方にもピッタリです！

売上の数字ももちろん大切ですが、お客さまのためにどれだけ行動できたか、という過程も重視して評価しています。基本的に営業スタイルも個人しだい。自分に合った働き方で提案内容や業務を組み立てることができます。

最初にお任せするのは既存顧客向けの営業ですが、もちろん新規開拓にチャレンジして、実績を上げたいという方も大歓迎。基本的に営業スタイルは個人に任せているため、自分に合った働き方で業務を組み立てることができます。