株式会社ライフドリンクカンパニーの過去求人・中途採用情報

【電話・Web面接も実施中】ペットボトル飲料（ミネラルウォーター）の製造にまつわる各種業務
具体的な仕事内容
◆飲料づくりは大きく以下4つの工程に分かれています。
◆適性や希望に応じて、どれか1つの工程に配属となります。
◆慣れてきたら他の工程にチャレンジする機会も。様々なスキルを身につけることができます。

（1）ペットボトルの成型
・ペットボトルの素になる樹脂を機械に入れ、成型します。
・稼働中はできあがったペットボトルのチェックや機械の微調整を行います。
・その日の気温や湿度に合わせて温度を変更するなど奥が深い工程です。

（2）充填（じゅうてん）
・ペットボトルを洗浄し、水やお茶をつめるとても重要な工程です。
・細かくチェックできる人、すみずみまで配慮できる人に適性があります。

（3）包装
・完成した製品に印字・ラベルを貼ります。
・印字やラベルにずれがないか機械の微調整や、最終的な不良品のチェックなども行います。

（4）出荷
・段ボールに箱詰めされた製品をフォークリフトで倉庫まで搬出します。
・その後、トラックで出荷するまでの管理を行います。

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【製造からのキャリアアッププラン】
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◎製造業務を経験
↓
◎設備メンテナンスや調整業務にステップアップ
↓
◎マネジメントもしくはスペシャリストへ
　∟マネジメント：各製造工程のリーダーやチームマネージャー
　∟スペシャリスト：設備メンテナンスを手掛ける機械のプロ
↓
◎本社の各部門へ挑戦することも可能です。
　∟実際に製造経験を経て本社生産本部で活躍しているメンバーも多数います。

チーム／組織構成
・富士工場には約50名のスタッフが在籍しています。
・年功序列ではなくフラットに評価する社風があります。
・半年でチーフ、1年でリーダー、2～3年でチームマネージャーへ昇進可能です。

【応募いただいた全員と面接します】未経験・第二新卒・フリーター歓迎　※工場勤務経験がある方も歓迎
※入社後3ヵ月～半年程度は、先輩とOJTで仕事を覚えていきます。現場でイチから覚えることができますので、未経験の方もご安心ください。

＜歓迎条件＞
・何らかの製造経験がある方（飲料や食品以外もOK）
・機械保守、保全、工務などの経験がある方
・電気や電子制御の知識やご経験がある方
・フォークリフト免許をお持ちの方

【転勤なし／UIターン歓迎】富士工場／山梨県南都留郡山中湖村山中1099-170

※車通勤OK（無料駐車場完備）

＜社宅もあります！＞
勤務するにあたり転居が必要な方は借上社宅（家具・家電付／自己負担額は一律月2万5000円）も利用いただけます。寒い地域のため、ストーブやこたつなども準備されていて快適に暮らせます。※詳しくは面接等でもお伝えします。

2交替シフト制（1年単位の変形労働時間制／年間総労働時間2085.71時間）

・8:30～23:00
・20:30～翌8:30

※1週間ごとで日勤／夜勤が交代する勤務スタイルです
※「シフト勤務で生活のリズムが整い、オン・オフともに充実させることができるようになった」と、平日休みを有効活用している先輩が多数います

正社員
※試用期間3か月（その間の給与・待遇は変わりません）
※定年は60歳です（65歳までの再雇用制度あり）

【年俸制】265万円～450万円＋超過残業代

※毎月の給与は「年俸額の12分の1＋残業代」でお支払いします。
※上記年俸には毎月固定残業代として20時間分の手当（2万8000円～4万7000円）を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

■賞与
決算賞与（2年連続支給中）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収265万円
～450万円

■社員の年収例
530万円／6年目
420万円／2年目

■社会保険完備
■交通費全額実費支給（公共交通機関での通勤の場合／月5万円まで）
■車通勤OK（無料駐車場完備）
■制服貸与
■役職手当
■時間外手当（1分単位で100%支給）
■入社祝い金10万円（入社後3ヵ月後に支給）※入社3か月無遅刻・無早退・無欠勤の場合に支給
■入社時引越補助金（10万円）※100Kｍ以上の引っ越しを伴う場合に支給
■借上社宅制度／転居が必要な場合、家具家電付の社宅有（一律2万5000円）※規定あり
■資格取得支援制度（フォークリフトなどの資格取得費用を全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■結婚祝い金
■出産祝い金
■そのほか各種（香典等、多数）
■社内レクリエーション（年2回懇親会など）
■福利厚生サービス／リロクラブ加入（飲食店、レジャー、宿泊などの割引サービス）
■定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則4勤2休）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（試用期間後から使用可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）