日本ナレッジスペース株式会社の過去求人・中途採用情報

【1000超のプロジェクトから希望を優先】多彩なプロジェクトからスキルや希望に応じてアサインします。
具体的な仕事内容
★希望を最優先したプロジェクトをアサイン！
当社は案件ありきでエンジニア募集を行うのではなく、採用したエンジニアの希望・適性からプロジェクトをご用意するというスタイル。そのため、会社都合のプロジェクトをお任せすることもなく、1000を超えるプロジェクトの中に希望に近いものが無ければ、獲得するために会社が動きます。

※Web、オープン系、制御系、インフラ構築など多彩なプロジェクトがあり、担当できるフェーズも要件定義から保守・運用まで幅広くあります。

※開発関連のプロジェクトはJava、C#、TypeScript(Vue.js,Node.js)、Python、C、C++、ABAP、Salesforceを使用する業務が豊富にあります。

※プロジェクトチェンジも可能です。

◆プロジェクト例　※あくまで一例

【Web開発】
◎社内向けシステム開発
※herokuを利用したアプリケーション開発の
※要件定義～リリースまで

◎ホームページリプレース
※React.js、Angular.js、Vue.jsにてリプレース
※各種業界向けのHPを担当

◎トイレメーカー向けIoT開発
※利用状況を確認するためのIoTシステム開発
※要件定義～リリースまで

【オープン系】
◎モバイルアプリ開発
※各種業界向けのモバイルアプリ開発
※要件定義～リリースまで

【組み込み系】
◎通信業向け組込ドライバ開発
※通信制御ドライバ開発
※設計～リリースまで

◎車載ECU向けマイコン制御開発
※車載ECU制御関連開発
※要件定義～リリースまで

◎医療ロボット開発
※ROSを用いたロボット関連開発
※要件定義～リリースまで


【インフラ系】　★AWS・Azureの業務が豊富にあります！
◎通信業、大学向けNW構築・検証
※Yamaha RTX、BIG-IP の設計、構築

◎データセンター向けサーバ構築
※APサーバ、DBサーバの設計、構築
※ActiveDirectoryのリプレース

チーム／組織構成
＜経済産業省認定・健康経営優良法人＞
20～30代の若手エンジニアを中心に、女性エンジニアの管理職も在籍。各機関から認定されるほど労働環境や制度が整っていますので、働きやすく高い定着率が特徴です。

【学歴不問】システム開発、またはインフラ構築の経験を1年以上お持ちの方 ◎第二新卒・業種未経験歓迎！
【歓迎スキル】
◆Web開発
・Java、C#、VB.net、Go、Python、PHP、Kotlin
・React.js、Vue.js、Angular.jsなどでのフロントエンド開発
・Laravel、Django、Spring、SpringBootを用いた開発

◆組み込み系開発
・C、C++
・ROS、RTOS、OSレスでの開発

◆オープン系開発
・React Native を利用したモバイルアプリ開発
・WebAssembly の開発

◆インフラ系開発
・物理サーバ、仮想サーバ、NWの構築
・AWS、Azure、GCPなどのクラウド構築
・ルーター、スイッチ、UTM、WAFの導入

※業種未経験歓迎
※ブランクある方OK
※社会人経験10年以上も歓迎

【転勤なし／希望考慮／リモート案件あり】
東京本社、大阪支社、または東京23区内、大阪府・京都府・兵庫県内のプロジェクト先

※U・Iターン歓迎します。
※勤務地は希望を考慮します。
※リモート・在宅勤務のプロジェクトもあり（現在、約6割）。
※転居を伴う転勤はありません。

＜ 東京本社 ＞
東京都港区新橋6-20-1　ル・グラシエルBLDG.1 3F
⇒都営地下鉄三田線「御成門駅」から徒歩5分
⇒JR各線「新橋駅」から徒歩10分

＜ 大阪支社 ＞
大阪府大阪市北区西天満2-6-8　堂島ビルヂング6F
⇒大阪メトロ御堂筋線・京阪電鉄「淀屋橋」から徒歩5分
⇒阪急・阪神電鉄「梅田駅」から徒歩3分
⇒JR東西線「北新地駅」から徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＜ きちんと“仕組み”で残業時間を抑制しています！＞
週単位で管理部門が各自の残業時間をチェックして、過度な残業になる前にタスク振分けの見直しや調整などを行っています。

＜ 残業は平均値だけでなく、中央値もチェック！＞
残業時間を平均値だけで見てしまうと、極端な残業があった場合も含まれてしまい、残業実態の把握が難しくなる場合もあります。そこで中央値もしっかり算出し、一部ではなく全員の残業時間を削減するための取り組みを行っています。

◎昨年度の残業の中央値は『4.75h』を記録！
※毎月残業時間の中央値をHPに開示していますので、ぜひご覧ください！
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3ヵ月（同条件）

■月給25万円以上（固定残業代・住宅手当含む）+ 賞与年3回 ＋ 各種手当

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月4万4000円以上）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※上記月給には住宅手当（月1万8000円～家賃額に応じて最大2万4000円）が含まれます。
※住宅手当は実家住まいも支給対象となります。

■賞与
年3回
（4月、8月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円（経験・スキルを考慮）

■社員の年収例
年収550万円（35歳／経験10年）
年収480万円（30歳／経験5年）
年収430万円（28歳／経験3年）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆リモートワーク（在宅勤務）可 ※プロジェクトによる
◆PC貸与（リモートの場合）
◆退職金制度
◆慶弔金制度
◆服装自由

＜各種手当＞
◆職能手当
◆家族手当（配偶者：月1万円、第一子：月4千円 ※以降：月2千円）
◆時間外手当
◆業務手当
◆出張手当
◆役職手当

＜健康支援・管理＞
◆定期健康診断制度
◆ストレスチェック制度
◆インフルエンザ予防接種補助
◆感染症予防グッズ給付制度
※「ウイルス除去 首かけマスク」の配布（昨年は、その他対策グッズも配布）
◆禁煙促進補助制度
◆睡眠改善補助制度
◆頭痛改善補助制度
◆マッサージ手当制度
◆花粉症予防対策補助制度
◆配偶者の健康診断補助制度
◆女性疾病の健康診断補助制度（マンモグラフィ検査）
◆遺伝子検査制度(食事分析・運動分析など)
◆あなたに最適な栄養素補助制度
◆フードバランス分析アプリ
◆心の健康診断（年１回実施）
◆線虫がん検査制度
◆新型コロナウィルス対策手当
◆健康増進出張セミナー
◆業務災害総合保険制度（AIG損保）
◆【週単位】残業時間チェック体制
＜教育・能力開発＞
◆書籍購入補助（全額）
◆社内書籍貸出制度
◆能力開発プログラム制度
◆ビジネス書・教養書（要約サービス）読み放題制度
◆AWS費用補助制度
◆電子書籍（技術書）読み放題制度
◆資格取得報奨金（常時70種類以上対象）

＜コミュニケーション＞
◆一眼レフカメラ貸出制度
◆福利厚生倶楽部（リロクラブ）
◆身だしなみ補助制度
◆フラワーギフト制度
◆メンバーコミュニケーション費補助
◆全社交流懇親会（全額補助）
◆ランチミーティング制度

※その他は「待遇・福利厚生の続き」へ。

＜年間休日＞
129日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（70％以上を消化／1時間単位の取得が可能）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
（2017年・2020年に取得実績あり）
■育児休業
（2017年・2020年に取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
（2019年に取得実績あり）
■裁判員休暇
（2018年に取得実績あり）

◎休日休暇を合わせて、5日以上の連続休暇の取得も可能です！

◆災害一時援助金制度
◆エンジニア紹介制度
◆サークル活動支援制度
◆互助会制度
◆特別休暇
◆メンタルヘルスサポート・サービス
◆SEカレッジ
※年間260テーマ・900回以上のIT研修を『定時の時間内で』オンラインで受講可能
◆MAMORU がん対策制度（間もなく導入予定）
◆睡眠対策「オーダーメイド枕」（間もなく導入予定）　…など！

＜ 今後もさらに制度を増やす予定！＞
今後も現役エンジニアの意見を取り入れたより実務的な各種制度を取り入れていく予定です。あなたの意見もぜひ、聞かせてくださいね！

◇MAMORU がん対策制度
最先端のリスク検査を受け、リスクが高かった場合、がんドックを無料で受けることのできるサービスに加入します。入院費用補填などのサービスがあり、会社の支援で万が一にも備えることができます。

◇睡眠対策「オーダーメイド枕」
睡眠外来への通院費用を補助する「睡眠改善補助制度」とは別に、会社の補助を受けてオーダーメイドの枕を作成することができます。

◎経済産業省認定『健康経営優良法人』に連続認定
社員と家族健康を優先した福利厚生の充実への取組が評価され、経済産業省の『健康経営優良法人』に2019年から継続して認定されています。
※認定されている全国約2500社の中小企業のうち、IT企業は100社ほどです。

◎全国健康保険協会認定『健康優良企業』
企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた企業として「健康優良企業」に認定されています。

◎東京都認定『TOKYO働き方改革宣言』
社員の長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進について全社的に取り組む企業として東京都から認定されています。