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日綜産業株式会社の募集が終了した求人

残業ほぼ無し！施工管理／JR西日本より直請け案件！

正社員
5名以上採用

仕事内容

【直接取引！】JR西日本管轄の橋梁メンテナンス・塗装の施工管理をお任せします！
具体的な仕事内容
建設業界の仮設機材のリーディングカンパニーとして、今年で創業55年を迎える当社。
創業以来、50年間に亘って【自社製品に起因する死亡事故ゼロ】を継続し『安心して仕事を任せられる会社』として長らく信頼を勝ち取ってきました。

そしてこの度、2019年7月よりJR西日本と直契約をし、主力事業として橋梁メンテナス・塗装工事を当社で請け負うことに。
それに伴い、対応エリアで10名以上の現場指揮官である施工管理を募集する運びとなりました。

◆具体的な仕事内容は…
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・工事内容の確認、打ち合わせ
・計画書や見積書などの各種書類作成
・作業員や資材の管理
・現場の安全や納期の管理

★スムーズに工事が進行するように現場の指揮を取ってください！

施工するのは現役で列車が走る路線です。
そのため、列車の進行を妨げないよう、余裕のあるスケジュールで工期が組まれているので、残業はほぼなし。
家族との時間や、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。

◆入社後の流れ
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入社後現場に入るために、まずJRの認定資格を取得しなければなりません。
そのため、入社後1年はまず社内でデスクワークを通して基礎知識を習得していきましょう。
鉄道工事が初めての人もしっかり知識をつけた上で現場に出るので、安心です。

【全長約900km／2万9000カ所の橋梁を担当】
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今回募集する施工管理が担当するのはJR西日本管轄エリア内の橋梁です。
現場はトータルで全長900km、2万9000カ所以上にも上り、案件自体非常に豊富！
2～3ｍの小規模の現場から、500ｍ以上になる大規模の現場までさまざまです。
着実に案件をこなし、スキルアップを目指してください。

チーム／組織構成
20代の若手からベテランまで幅広く活躍中です！
2019年7月に新設した部署のため、ゆくゆくはリーダーとして活躍する機会もご用意できます。

■組織名称：建設部

対象となる方

★学歴不問／ライフワークバランスを大切にしながら働きたい方は大歓迎です！
【必須】
下記のいずれかに該当する方
（1）土木施工管理技士資格2級以上をお持ちの方
（2）土木工事、橋梁工事、鉄道工事の何かしらの経験がある方

経験年数や分野問わず、該当する方はお気軽にご応募ください！

【ひとつでも該当する方はなお歓迎】
・マネジメントの経験がある方
・主体性を持って考え、動くことができる方
・実直に仕事に取り組むことができる方

選考のポイント

なるべくたくさんの方にお会いできればと考えています。
少しでも気になった方はお気軽にご応募・お問い合わせください。

勤務地

東京、大阪、岡山、広島、山口、鳥取、石川のいずれかの支店で勤務いただきます。
★勤務地の希望は最大限考慮して決定します！

【基本的には日帰りの現場を担当】
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基本的には営業所から日帰りでいけるエリアの現場を担当します！
たまに泊まりを伴う出張もありますが、現場によっては宿舎を用意しているので体力的な負担も少なめ。
無理なく働くことができます。

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
8:00～17:00
10:00～19:00
■平均残業時間
20時間

未満※多い時　基本はほとんど残業なし！

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月／待遇変動なし

給与

月給25万円～45万円＋残業代別途全額支給！
★土木施工管理技士1級の資格をお持ちの場合は経験問わず月給30万円スタート！
★経験、スキルを考慮して当社規定の上決定します。
★上記に加え、別途諸手当を支給します。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
~700万円

■社員の年収例
年600万円（月給35万円＋現場手当等）＋報奨金

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■交通費全額支給
■出張手当
■各種資格手当
■報奨金制度（毎年社内の各部門から推薦された社員に対し、金一封を添えて表彰する制度です）
■寮社宅（規程あり）
■住宅補助制度（適応条件有り）
■保養所
■財形貯
■退職金制度
■積立有給制度
■GLTD制度
■研修制度（製品研修・階層別研修の他、e-ラーニングによるビジネススキル研修などを整備中）
■記念大会（5年に1度節目の年に海外にて実施）
┗2018年はなんと、社員の家族も一緒にハワイに行ってきました！
　もちろんコロナ禍は自粛していましたが、また社会情勢が落ち着いたら皆で揃って記念大会に行ければ良いなと考えております。
【資格取得支援で成長をバックアップ！】
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入社後に必要になった資格については会社の資格取得支援制度を活用していただき、随時取得していただきます。
土木施工管理技士2級で入社したら、次は1級にステップアップ…というのも可能！
会社としても積極的に資格を取得していただきたいので、社員の成長をバックアップしています。