株式会社日本エスコンの過去求人・中途採用情報

主に当社分譲マンションを担当／自社マンションをはじめ、当社が管理するさまざまな物件の施工監理をお任せ
具体的な仕事内容
主に当社が開発を行う、分譲マンション『レ・ジェイド』シリーズについて、設計図書をもとに、品質、資金、工程において、計画通りに工事が進められているかの監理業務を担当します。

普段は拠点内で担当物件について、図面確認や資料作成、関係する他部署との打合せなどの業務を行います。
そして週1回程度、現場事務所に出向き、ゼネコン、設計事務所と総合定例会議を開催。現時点での問題点の洗い出しや、図面通りに工事が行われているかなど、3者間でコミュニケーションをとりながら、工事が予定通り完了できるように監理を行います。

【入社後のイメージ】
入社後は、経験の長さに関わらず、先輩についてOJTで当社の施工監理の手法を学んでいただきます。

・経験が豊富な方／OJTの期間は1、2カ月程度。その後は担当案件を持っていただきます。
・経験が浅い方／OJTとして、１つのプロジェクトにアサインし、プロジェクトが完了するまで先輩と同行していただきます。期間は1年程度を予定しています。

両者とも独り立ち後は、並行して4、5件の工事を担当していただきます。また、当社でさらに経験を積んだのちには、他の物件に携わる事も可能です。

ー■ココがポイント！■―
当社ではマンションの引き渡しが終わったあと、半年、1年、2年と3回の定期点検を予定。施工監理が1年点検まで担当します。
アフターサービスの部門ではなく、施工監理が担当するのは、お客さまから直接、住んでいるからこそ感じている不都合やご意見を伺えるから。
実際に住んでみないと気づかない意見は施工監理として非常に有意義です。すべて、次の物件に活かせるヒントとなります。だからこそ、お客さまと丁寧なコミュケーションをとり、施工監理の糧としてほしいと、当社は思っています。

チーム／組織構成
大阪本社と東京本社に、それぞれ20名程度の建築企画部員が在籍。また、名古屋支店には1名の担当者がいます。現在、北海道と福岡には専任の担当者がいないため、プロジェクトが稼働すると各エリアから出張の形で対応しています。

なお、当社は男女関係なく活躍できる環境。女性の管理職も在籍しており、誰もが働きやすい環境を整えています。


その他プロジェクト事例
■物流施設
■商業施設
■ホテル
■ビル　など

学歴不問／デベロッパー・ゼネコン・設計事務所などで施工監理（管理）の経験がある方
＼＼一級建築士や宅建士資格をお持ちの方は優遇いたします。／／

【必須条件】
■デベロッパーやゼネコン、設計事務所などで、施工監理（管理）のご経験をお持ちの方
※経験年数の浅い方から豊富な経験を持つ社会人経験10年以上の方も歓迎いたします。

＜このような方を求めています＞
■経験を活かし、さらにスキルを伸ばしていきたい方
■「こんなことをやってみたい」など、自分から提案できる方
■自分から積極的にコミュニケーションをとれる方
■分譲マンションの施工に関する知識や経験がある方
■ゼネコンや設計事務所など、協力会社との関係性を大事に対応できる方

＜希望勤務地は最大限考慮します／直行直帰も可能！＞
北海道・東京都・愛知県・大阪府・福岡県のいずれかの支店での勤務となります。

※入社後、最初の1年間は研修期間として東京または大阪で勤務をしていただく予定です。
※指定喫煙場所あり

9：00～18：00（実働8時間／休憩 60分）
※リモートワークもOK

＼＼時差出勤も可能です！／／
自身の都合に合わせて、出社時間を調整することができます。
7時、8時、9時、10時、11時の5段階で、出社時間を選択できるようにしています。

＜残業時間抑制への取り組みを行っています＞
残業時間が多い社員に対しては、月半ばでアラートが出る仕組みがあります。実際にアラートが発生してしまった場合には、社員同士で業務の振り分けなどを行い、残業が抑制されるように取り組みを行っています。
併せて、業務の効率化も進めています。現場との会議をオンラインで実施したり、現場での業務が必要な場合でも、直行直帰ができるようなスケジュールを組むなどしています。
■平均残業時間
35時間

～40時間程度（目安として19時～20時頃には退社。合計45時間を超えないよう管理しています）

正社員
※試用期間3カ月（条件の変更はありません）

年俸600万円～800万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月10万3950円～17万6738円支給（年540時間分／124万7,400円～212万856円）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給（※管理職除く）

◎実務経験年数・スキル等を考慮し、当社規定により決定します

【年収例】
年収750万円／サブマネージャー・35歳

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■資格手当

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■雇用／労災／健康／厚生年金
■評価制度（年2回）
■借上げ社宅制度（条件あり）
■社内ベンチャー制度
■報奨金
＼＼年2回の全社集会あり／／
年2回、1月と7月に全社員が一堂に会し、社長から経営状況についてや、今後の展望などの説明を受ける集会があります。
この時にあわせて行われるのが、成果を上げた社員への表彰。みんなの前で表彰をされ、報奨金が授与されます！成果の評価は、営業社員の売上だけではなく、業務改善につながった提案を行った社員など、多方面から行われるので、誰もが対象となれる可能性がありますよ。
※現在は世情により、オンラインでの開催となっています。
■社員持株会（奨励金有）
■確定拠出年金
■株式給付型ESOP
■職場積立NISA
■永年勤続表彰
■研修制度（宅建士受験用の講習など）
■社員旅行（年1回）　★訪問地／グアム・宮崎など　※現在は世情により中断中
■指定喫煙場所あり

＜年間休日＞
126日
（2021年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤した場合は代休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇　など

※5日以上の連続休暇も取得可能です！

国石の「翡翠」になぞらえ、住むほどに輝きを増すようにと願いを込めた、「レ・ジェイド」をはじめとする上質な分譲マンションのブランドを展開しています。その実績は、マンション供給200棟以上、約10,000戸以上におよびます。

私たちが大切にしている“ライフ・デベロッパー”というコンセプトのもと、お客さまの暮らしの5年先、10年先を見据え、世代や家族構成や生活志向など、あらゆるイメージを重ね、その土地の魅力を最大限に引き出す唯一無二のマンション作りをおこなっています。

当社では評価制度によって、年2回、昇給のチャンスがあります！

評価シートにあわせて、期初に社員全員が自分の目標設定を行い、その目標に到達できたか、半期ごとに自己採点を行います。さらに上司からの判断も加えて評価が決定しますが、まずは自分で評価を行えるので、公平性のある評価制度となっています。
もちろん、評価決定後には面談も行われ、半期の間でできたこと、できなかったことが自分で認知でき、次の半期の成長につなげられます。

また、ここで良い評価が得られれば、給与UPに直結しますし、役職も上がっていく明確さがあるので、社員のモチベーションアップにつながっています。